Menejment” fanidan test savollari Boshqaruv ilmi qachon paydo bo’lgan?

Mehnatni yuqori unumdor bo’lishi uchun Teylor qanday tizim qo’llagan?

JAVOB: F.Teylor shunday usullarni ishlab chiqqanki, ularga ko‘ra ishning har bir turi, har bir operatsiya uchun xronometraj va ishchining harakatlarini sinchiklab o‘rganish yordamida berilgan ishni bajarishning yagona, eng ratsional usuli belgilangan. (Mehnatni texnokratik boshqarish)

127. 
     Iqtisodiy o’sishning turlari berilgan qatorni belgilang
     

JAVOB; Sanoatlashganga qadar, Sanoatlashgan, ilmiy-texnik

128. 
     50-60 yillarda iqtisodiy o’sishning qaysi omilining roli yanada oshadi va ishlab chiqarishning texnik modernizasiyalashishi sodir bo’ladi?
     

JAVOB: ilmiy texnik

129. 
     Iqtisodiy o’sishning turlari berilgan qatorni belgilang.
     

JAVOB: Sanoatlashganga qadar, Sanoatlashgan, Ilmiy-texnik

130. 
     «X nazariyasi» bu-
     

JAVOB: “X nazariyasi” bu - unga ko‘ra inson o‘z tabiati bo‘yicha yalqovdir, uniqistovga olish, jazolar va mahrum qilishlar bilan qo‘rqitish kerak

131. 
     «Y nazariyasi» bu-
     

JAVOB: “Y nazariya” bu - odamlarga o‘ziga jalb qiluvchi ish yoqadi, ular mustaqillikni, qarorlar qabul qilishda ishtirok etishni istaydilar, tashabbusni namoyn qilish, kashfiyot qilishdan xursandlar, ularga huriat, xayrixohlik, ma’qullash shakllari zarur

132. 
     Mehnatni innovatsion boshqarish bu - ...
     

JAVOB: Mehnatni innovatsion boshqarish bu - malakali mehnat, yuqori sifatli ishchi kuchiga mo’ljallangan. Menejment mehnat resurslarining taqalashtirgan siyosatini o’tqazadi. Korporatsiyalarda doimiy yuqori malakali xodimlarning “o‘zagi” va “chetki qism” – shaxsiy shartnomalar bo‘yicha, vaqtinchalik, qisman bandlik tamoyillarida ishlovchilar ajratiladilar. 

133.