Менежмент буюмларни бошқариш эмас одамларга тасир кўрсатишдир

Бошқариш усуллари:

• 
  эгилувчан, тезкор
  

• 
  ишбилармонлик
  
• 
  фаол
  
• 
  интерфаол
  
• 
  тиббий хизмат
  

160. 
     Эгилувчан бошкарув қуйидагиларни ўз ичига олади:
     

• 
  узок муддатга режа тузилади, устивор йуналишлар ўзгартирилади
  

• 
  пассив
  
• 
  вазифаларни тушунтиради
  
• 
  мақсадни аниқлаш
  
• 
  тиббий хизмат
  

160. 
     Тезкор усул ўз ичига қуйидагиларни олади:
     

• 
  яқин муддатдаги вазифаларга диққатини йўналтиради, аниқ ва тежамкорлик билан иш юритади
  

• 
  фаол
  
• 
  вазифалар билан қизиқтиради
  
• 
  узоқ муддатга режа тузилади
  
• 
  мижозлар томонидан баҳолаши
  

160. 
     Раҳбарнинг вазифаси:
     

• 
  кучли томонларни аниқлаш, ишга бўлган талабни ва келгусидаги вазифаларни аниқлаш
  

• 
  бюджетни ўзгартириш
  
• 
  миссияни ўзгартириш
  
• 
  вазифаларни юклаш
  
• 
  раҳбарнинг ўз-ўзини баҳолаши
  

160. 
     Ходимнинг вазифаси:
     

• 
  умумий баҳолашни бажариш, ютуқлар ва келгусидаги вазифалар ҳақида муҳокама қилиш
  

• 
  бошқа ходим фаолияти тўғрисида хисобот бериш
  
• 
  иш режасига ўзгартиришлар киритиш
  
• 
  назорат
  

160. 
     .Фаолиятни бахолаш:
     

• 
  Муваффақиятли, қониқарсиз
  

• 
  ўз-ўзини баҳолаш
  
• 
  минимал
  
• 
  максимал
  
• 
  назорат
  

160. 
     Раҳбарнинг мажбуриятлари:
     

• 
  ишга садокат, ўзаро муносабатлар
  

• 
  бекитиш
  
• 
  даромадни шахсий заруриятлар учун ишлатиш
  
• 
  ўз манфатини кўзлаш
  
• 
  назорат
  

160. 
     Иш режасининг мазмуни:
     

• 
  мақсад ва вазифалар, ҳисобот режаси ва иш жадвали
  

• 
  ходимлар сони
  
• 
  хизмат кўрсатишни ўзгартириш
  
• 
  иш жадвали
  
• 
  назорат
  

160. 
     Режани амалга ошириш жараёнида куйидагиларни бажариш лозим
     

• 
  Тиббий хизмат кўрсатиш тизими ва услубияти тургунлигини таъминловчи мониторинг утказиш, Булим ходимларининг тайёрлик ва иш сифати даражасини индивидуал бахолаш
  

• 
  аҳолининг алохида гуруҳларини текширувдан ўтказиш.
  
• 
  ҳаражатларни хисобга олган ҳолда тиббий хизмат кўрсатиш нархларини ошириш
  
• 
  молиявий ресурсларни кўпайтириш
  
• 
  тиббий ходимлар сонини кўпайтириш
  

160. 
     Бошқариш бу:
     

• 
  охир натижага қаратилган жараён, киритиладиган маълумотлар тизимига эга бўлган жараён
  

• 
  ходимларга қаратилган жараен
  
• 
  моддий фойдага эга бўлган жараён
  
• 
  фаолият тури
  
• 
  тиббий ходимлар сонини кўпайтириш
  

160. 
     Бошқаришни асосий вазифалари:
     

• 
  режалаштириш, ходимлар билан ишлаш
  

• 
  фойда олиш
  
• 
  назорат
  
• 
  жазолаш
  
• 
  тиббий ходимлар сонини кўпайтириш
  

160. 
     Раҳбарнинг асосий роли:
     

• 
  Шахслараро, ечим қабул қилиш
  

• 
  техник ечимлар
  
• 
  морал қўллаб-қувватлаш
  
• 
  назорат
  
• 
  тиббий ходимлар сонини кўпайтириш
  

160.