54. Korxona miqyosida inson resurslarining balansini tuzishdan maqsad nima?
a) inson resurslaridan foydalanish, uning samaradorlik darajasini aniqlashdan iborat;
b) ishsizlik darajasini aniqlash;
v) mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini taxlil etish;
g) boshqarish tizimini takomillashtirish.
55.Ishchining shaxsiy xislati omiliga nimalar kiradi ?
a)boshqaruv xolati, boshqaruv turi; b)ishchining ma’lumoti, yoshi, jinsi;
v)mulk shakli, tashkiliy tuzilma; g)iqtisodiy muhit va siyosiy holat.
56. Kadrlar qo’nimsizligi
a)ITT natijasida xodimlarning qisqarish;
b) o’z hohishiga ko’ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan bo’shatilishi;
v) lavozimga ko’tarilish munosabati bilan ishdan bo’shash holati;
g)korxona miqiyosida kadrlar xarakati.
57.Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffitsentlar bilan tavsiflanadi?
a) o’sish, kamayish koeffitsenti;
b) ko’chib kelish, ko’chib ketish koeffitsentlari;
v) qabul qilish va bo’shatish koeffitsenti;
g) qabul qilish, bo’shatish, umumiy aylanish koeffitsentlari.
Do'stlaringiz bilan baham: |