Менеджмента

Страновой подход, основанный на рассмотрении всех аспек-
тов хозяйствования и управления в отдельно взятой стране с уче-
том ее внешнего окружения.
7
Кабушкин Н. И. Основы менеджмента : учеб. пособие. Минск : Новое знание, 
2002. 336 с. URL: http://www.oglibrary.ru/data/demo/3610/3610.html (дата обраще-
ния: 12.01.2015).

---

18
Глава 1. Элементы методологии исследования истории менеджмента
Все эти подходы к периодизации развития позволяют рассма-
тривать эволюцию человеческого общества с разных сторон и то-
чек зрения, поэтому при исследовании истории управленческой 
мысли целесообразно использовать комбинацию этих подходов. 
Так, например, период феодализма хронологически укладывает-
ся в рамки Средневековья, период формирования и развития ры-
ночного уклада в масштабе Западной Европы в целом относится 
к ХVI – середине ХVIII в., т. е. к периоду Возрождения и Просве-
щения, индустриальная эпоха почти полностью соответствует пе-
риоду свободной конкуренции и промышленного переворота и т. д. 
Кроме указанных общепринятых подходов периодизации су-
ществуют еще и специальные, которые применимы к отдельным 
отраслям научного знания или сферам жизнедеятельности обще-
ства. Так в управленческих науках применим подход с точки зре-
ния управленческих революций.
Управленческие революции. Достаточно распространенным 
подходом в периодизации истории теорий управления является 
периодизация на основе выделения управленческих революций. 
В общем виде можно сказать, что управленческая революция – 
это радикальная смена управленческой парадигмы, поворотный 
момент в теории и практике управления, приводящий к переходу 
от одного качественного состояния менеджмента к другому. 
В рамках управленческой революции или управленческого кон-
тинуума (по К. С. Джорджу) выделяются те события, кото рые вно-
сили революционные изменения в представления об управлении. 
В соответствии с «принципом управленческих революций» 
в общей картине эволюции управленческой мысли выделяется не-
сколько этапов развития теории и практики управления. Количе-
ство этапов управленческого развития определяется концепцией 
исследователя и составляет от пяти до девяти. Этот подход широко 
представлен как в зарубежной, так и в отечественной литературе 
по вопросам управления. Среди них следует выделить К. С. Джор-
джа, Р. Ходжеттса, Д. Бэрнхема, А. И. Кравченко, И. И. Мазура, 
В. Д. Шапиро, А. Г. Поршнева, Э. М. Короткова, Н. Г. Ольдерогге.
Как правило, большинство авторов описывают управленческие 
революции применительно к развитию управленческой практики 
в так называемый донаучный период, т. е. до конца ХIХ в. Такой 
подход представлен в учебниках А. И. Кравченко, Н. В. Кузнецовой, 
Н. Е. Ревской и др. Они описывают пять управленческих революций:

---

19
1.2. Периодизация теории и практики управления
• Первая управленческая революция характеризуется как ре-
лигиозно-коммерческая. Она произошла 4–5 тыс. лет назад – в пе-
риод формирования рабовладельческих государств на Древнем 
Востоке – и была связана с образованием осо бого рода «жрецов-
бизнесменов», занимавшихся торговыми операциями. 
• Вторая управленческая революция считается светско-ад-
министративной. Ее начало определяется изданием царем Хам-
мурапи (XXVIII в. до н. э.) свода законов, регулирующих отноше-
ния между социальными группами населения.
• Третья управленческая революция известна как производ-
ственно-строительная. Она была связана с объединением Навухо-
доносором II (VII в. до н. э.) методов государственного управления
с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства. 
• Четвертая управленческая революция – индустриальная – 
связана с зарождением капитализма и началом индустриального 
прогресса европейской цивилизации (XVII–XVIII вв.). Ее резуль-
XVII–XVIII вв.). Ее резуль-
–XVIII вв.). Ее резуль-
XVIII вв.). Ее резуль-
вв.). Ее резуль-
татом стало отделение управленцев от собственности (капитала) 
и зарождение профессионального управления.
• Пятая управленческая революция получила название бю-
рократической. Она произошла на рубеже XIX и XX в. и свя-
зывается с появлением концепции рациональной бюрократии.
Ее основными результатами стали возникновение теории управ-
ления как самостоятельной дисципли ны, формирование крупных 
иерархических структур, разделение управленческого труда, вве-
дение норм и стандартов, установление должностных обязанно-
стей и ответственности управленцев.
Достаточно интересным представляется подход, в соответствии 
с которым выделяется семь этапов управленческого развития, 
связанных с управленческими революциями
8
. В нём, наряду с от-
меченными, выделяется предындустриальный этап, хронологиче-
ски расположенный между третьей и четвертой управленческими 
революциями и связанный с доминированием профессиональных 
гильдий и индивидуализацией принятия решений. Кроме того, 
в этом подходе уточнено окончание бюрократической управлен-
ческой революции (в 1970-е гг.) и дается характеристика нового 
8
Всеобщая история менеджмента : учеб. пособие / под общ. ред. И. И. Мазура. 
Москва : ЕЛИМА, 2007. С. 31–39.

---

20