Менеджмента

Глава 6. Условия и предпосылки формирования управленческой науки
2. Искусство управления предполагает в первую очередь наличие 
научных знаний.
3. Эффективное управление предполагает учет всех важней-
ших внешних и внутренних факторов, влияющих на объект
управления.
4. Для эффективного управления необходим учет особенностей 
предшествующего развития. 
5. Руководитель должен постоянно отслеживать изменения во 
внешней и внутренней среде и соотносить свои действия с ними.
6. Наука управления должна исследовать проблемы управления 
человеческими коллективами. 
7. Руководитель должен уметь примирять различные взгляды 
и стремления, использовать их на общее благо, создавать и на-
правлять деятельность различных институтов, чтобы рожда-
лось их поступательное движение.
Таким образом, Б. Трентовского можно рассматривать не толь-
ко как предшественника школы научного управления. Его идеи 
являются во многом основополагающими и для школы человече-
ских отношений, появившейся в первые десятилетия ХХ в., и для 
таких подходов в менеджменте, как системный и ситуационный, 
которые сформировались только во второй половине ХХ в. 
6.2.4. Управленческие идеи Р. Оуэна
Роберт Оуэн (1771–1858) – английский промышленник и круп-
ный теоретик социализма, один из первых социальных реформа-
торов XIX в.
Р. Оуэн родился в Уэльсе в семье бедного ремесленника. Оста-
вив учебу в школе в возрасте девяти лет, стал учеником в магазине 
тканей. В 1785 г. Р. Оуэн приехал в Лондон с целью приобретения 
опыта и получения места подручного в крупном и известном мага-
зине мануфактурных товаров. В 1788 г. переселился в Манчестер. 
В 1790 г. он был назначен управляющим хлопчатобумажной фа-
брикой в Манчестере, на которой работало около пятисот рабочих. 
Успешность его деятельности на этом посту позволила быстро стать 
партнером владельца. В 1793 г. стал членом Литературного и фило-
софского общества Манчестера. В 1799 г. Р. Оуэн и его партнеры ку-
пили четыре ткацкие фабрики в Нью-Ленарке (Шотландия).

---

159
6.2. Теоретические основы возникновения управленческой науки
В течение почти двадцати лет (с 1800 г.) на принадлежащих 
Р. Оуэну и его партнерам фабриках проводился социально-управ-
ленческий эксперимент, целью которого была гуманизация от-
ношений между предпринимателями и рабочими и нахождение 
новых способов организации производства и управления, которые 
позволили бы облегчить условия труда, повысить заработную пла-
ту работникам и предоставить им гарантии занятости. В Англии 
Р. Оуэну не удалось полностью реализовать свою концепцию. 
Поскольку Р. Оуэн открыто критиковал капитализм и пропа-
гандировал коммунистические идеи, в Англии его начали пре-
следовать, результатом чего стал переезд Америку. В 1825 г. он 
купил в штате Индиана 30 тыс. акров земли, на которой органи-
зовал коммунистическую производительную колонию «Новая 
Гармония». В ней был установлен особый порядок, отражавший 
взгляды учредителя на новое, коммунистическое общество. В соот-
ветствии с его идеями собственность в колонии объявлялась обще-
ственной, устанавливался общий труд, а распределение продуктов 
труда происходило на основе затраченного труда. Все члены коло-
нии имели равные права на пищу, одежду, жилище и воспитание. 
Однако эксперимент быстро провалился. Сами колонисты не были 
подготовлены к такому «социальному эксперименту», они стали 
враждовать друг с другом и стремиться к личному обогащению. 
В 1828 г. Р. Оуэн вернулся на родину.