Менеджмент музеев : учебно‑методическое пособие

Теория документирования
изучает различные стороны дей-
ствительности, стремясь познать характер музейности, выявить 
объекты музейного значения, подлежащие сохранению и исполь-
зованию в виде своеобразных документов, удостоверяющих ре-
альность и являющихся элементами исторической памяти. Таким 
образом проявляется документационный подход к реальности. 
Теория документирования научно обосновывает критерии отбора, 
методику музееведческого исследования действительности.
Теория музейной коммуникации
исследует музей как один 
из коммуникационных институтов, который не только концентри-
рует, обобщает и распространяет информацию, но и самостоятельно 
продуцирует ее на базе музееведческих исследований. Данная теория 

---

80
изучает специфику передачи информации, в основе которой лежат 
музейные предметы. Музейная коммуникация рассматривается как 
многоплановая, где основным каналом является экспозиция.
Теория тезаврирования
связана с исследованием процесса 
познания ценности музейных предметов, учетом этой ценности 
и проблемами ее сохранения. В рамках теории тезаврирования фонд 
музейных предметов рассматривается как особая документальная 
система, модель реального мира.
Товарный знак
— зарегистрированные в официальном порядке 
обозначения, способные отличать товары и услуги одних юриди-
ческих или физических лиц от однородных товаров и услуг других 
юридических или физических лиц.
Трансферт 
— операция, посредством которой одна институцио-
нальная единица представляет товар, услугу или актив (финансовый 
или нефинансовый) другой единице, не получая от нее возмещения 
в виде товара, услуги или актива.
Трудовой договор
— соглашение между работодателем и ра-
ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре-
доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, 
обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными 
нормативными правовыми актами, своевременно и в полном разме-
ре выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется 
лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функ-
цию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего 
трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются 
работодатель и работник.