Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш тўғрисида О Г О Ҳ Л А Н Т И Р И Ш Кучкарова Ойдина Акромжон қизи Тошкент тумани мактабгача таълим бўлими Болалар саломатлиги ва хавфсиз овқатланишни таъминлаш бўйича шўъба мудири -(огоҳлантирувчи ходимнинг Ф.И.Ш., эгаллаб турган лавозими, бўлинма номи)
Мазкур огоҳлантириш билан Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 100 модданинг 2 қисми 1 бандига биноан Ўзбекистон Республикаси Мактабгача таълим вазирингинг 2021 йил 30 апрельдаги «Ўзбекистон Республикаси Мактабгача таълим вазирининг 2021 йил 7 апрелдаги 55-сон «Ўзбекистон Республикаси Мактабгача таълим вазирлиги, унинг ҳудудий бўлинмалари тузилмасини мақбуллаштириш ва штат бирликлари сонини қисқартириш тўғрисида»ги 75-сонли буйруғи ҳамда Тошкент вилояти мактабгача таълим бошқармасининг 2021 йил 12 майдаги 02-01/2-143-сонли хатига асосан 2021 йил 12 май кунидан Иш берувчининг ташаббусига кўра Сиз билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиниши ҳақида огоҳлантираман.
(Огоҳлантиришнинг кўрсатиб ўтилган муддатига вақтинча меҳнатга қобилятсизлик даври, шунингдек Сизнинг давлат ва жамоат вазифаларини бажарган даврингиз кирмайди.)
Сиз огоҳлантириш муддати давомида хафтада 1 иш куни яъни, хафтанинг ___ исталган___куни ўртача иш ҳақи сақланиб қолган ҳолда ишга чиқмаслик ва ундан бошқа иш излаш учун фойдаланиш ҳуқуқига эгасиз.
Тарафларнинг келишувига кўра огоҳлантириш муддати Сизнинг ўртача ойлик иш ҳақингиз ҳисобидан тўлиқ ёки қисман пуллик компенсация билан алмаштириши мумкин, яъни, огоҳлантирш ўрнига ўртача 2 (икки) ойлик компенсация иш ҳақини олиш билан ўша куннинг ўзида меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқига эгасиз.
Сизга хозирги кунда мавжуд______________________________________
Ишларини тавсия этамиз.
Бўлим мудири Л.Т.Карабаева Бош юрисконсульт Х.Набиев Огоҳлантириш билан танишдим ва унинг бир нусҳасини олдим ______________ ___.05.2021 йил Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш тўғрисида О Г О Ҳ Л А Н Т И Р И Ш ______________________________________________________________ -(огоҳлантирувчи ходимнинг Ф.И.Ш., эгаллаб турган лавозими, бўлинма номи)
Мазкур огоҳлантириш билан Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 19 декабрдаги «2019 йилги инвиститция Меҳнат Кодексининг
100 модданинг 2 қисми 1 бандига биноан Ўзбекистон Республикаси Тошкент вилояти Ҳокимининг 2021 йил 30 июлдаги «Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021 йил 29 июндаги ПҚ-5168-сон қарориниингижроси тўғрисида»ги 21-10-0-Қ/21-сон Қарорига асосан 2021 йил 30 октябрь кунидан Иш берувчининг ташаббусига кўра Сиз билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиниши ҳақида огоҳлантираман.
(Огоҳлантиришнинг кўрсатиб ўтилган муддатига вақтинча меҳнатга қобилятсизлик даври, шунингдек Сизнинг давлат ва жамоат вазифаларини бажарган даврингиз кирмайди.)
Сиз огоҳлантириш муддати давомида хафтада 1 иш куни яъни, хафтанинг ___ исталган___куни ўртача иш ҳақи сақланиб қолган ҳолда ишга чиқмаслик ва ундан бошқа иш излаш учун фойдаланиш ҳуқуқига эгасиз.
Тарафларнинг келишувига кўра огоҳлантириш муддати Сизнинг ўртача ойлик иш ҳақингиз ҳисобидан тўлиқ ёки қисман пуллик компенсация билан алмаштириши мумкин, яъни, огоҳлантирш ўрнига ўртача 2 (икки) ойлик компенсация иш ҳақини олиш билан ўша куннинг ўзида меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқига эгасиз.
Сизга хозирги кунда мавжуд______________________________________
Ишларини тавсия этамиз.
Бўлим в.в.б мудири Л.Т.Карабаева Огоҳлантириш билан танишдим ва унинг бир нусҳасини олдим ______________ ___.07.2021 йил
Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш тў ғрисида О Г О Ҳ Л А Н Т И Р И Ш ______________________________________________________________ -(огоҳлантирувчи ходимнинг Ф.И.Ш., эгаллаб турган лавозими, бўлинма номи)
Мазкур огоҳлантириш билан Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 19 декабрдаги «2019 йилги инвиститция Меҳнат Кодексининг 100 модданинг 2 қисми 1 бандига биноан Ўзбекистон Республикаси Мактабгача таълим вазирингинг 2021 йил 5 июлдаги «Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021 йил 29 июндаги «Давлат органлари ва ташкилотларига юридик хизмат кўрсатиш фаолиятини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-5168-сон қарорига ижросини таъминлаш ҳақидаги 122-сонли буйруғи ва Узбекистон Республикаси Мактабгача таълим тизими ходимлари асосий лавозимларининг малака тафсифларини тасдиклаш тугрисидаги 255- сонли буйругига асосан 2022 йил 16 май кунидан Иш берувчининг ташаббусига кўра Сиз билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиниши ҳақида огоҳлантираман.
(Огоҳлантиришнинг кўрсатиб ўтилган муддатига вақтинча меҳнатга қобилятсизлик даври, шунингдек Сизнинг давлат ва жамоат вазифаларини бажарган даврингиз кирмайди.)
Сиз огоҳлантириш муддати давомида хафтада 1 иш куни яъни, хафтанинг ___ исталган___куни ўртача иш ҳақи сақланиб қолган ҳолда ишга чиқмаслик ва ундан бошқа иш излаш учун фойдаланиш ҳуқуқига эгасиз.
Тарафларнинг келишувига кўра огоҳлантириш муддати Сизнинг ўртача ойлик иш ҳақингиз ҳисобидан тўлиқ ёки қисман пуллик компенсация билан алмаштириши мумкин, яъни, огоҳлантирш ўрнига ўртача 2 (икки) ойлик компенсация иш ҳақини олиш билан ўша куннинг ўзида меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқига эгасиз.
Сизга хозирги кунда мавжуд______________________________________
Ишларини тавсия этамиз.
20-ДМТТ в.в.б Ш.М.Хамидова 20-ДМТТ психолог Д.Махамадбекова Огоҳлантириш билан танишдим ва унинг бир нусҳасини олдим ______________ 16.05.2022 йил
