Меҳнат интизоми тушунчаси ва уни таъминлаш усуллари. Ички меҳнат тартибини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш. Ишдаги ютуқлар учун рағбатлантириш

Айрим соҳаларда баъзи ходимлар учун интизом тўғрисидаги низомлар қўлланилади. Масалан, пркуратура органлари ходимларини рағбатлантириш ва уларни интизомий жавобгарликка тортиш тартиби Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан тасдиқланадиган “Прокуратура органлари ва муассасаларида хизматни ўташ тўғрисида”ги низомда белгилаб қўйилади.

• Айрим соҳаларда баъзи ходимлар учун интизом тўғрисидаги низомлар қўлланилади. Масалан, пркуратура органлари ходимларини рағбатлантириш ва уларни интизомий жавобгарликка тортиш тартиби Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан тасдиқланадиган “Прокуратура органлари ва муассасаларида хизматни ўташ тўғрисида”ги низомда белгилаб қўйилади.
• Келтириб ўтилган Низом Ўзбекистон Республикасининг Прокуратураси прокурор-тергов ходимларининг, шунингдек пркуратуранинг ўқув, илмий ва бошқа муассасалари ходимларини мукофотлаш ва уларни интизомий жавобгарликка тортиш тартибини белгилайди.

Рағбатлантириш – бу меҳнат интизомини таъминлашда ва мустаҳкамлашда муҳим ҳуқуқий восита ҳисобланади.

• Рағбатлантириш – бу меҳнат интизомини таъминлашда ва мустаҳкамлашда муҳим ҳуқуқий восита ҳисобланади.
• Рағбатлантириш турлари, уларни қўллаш тартиби, афзаллик ва имтиёзлар бериш жамоа шартномаси, ички меҳнат тартиби қоидалари тартиби ва бошқа локал ҳужжатларда, жамоа келишувида, интизом тўғрисидаги устав ва низомларда белгилаб қўйилади (МКнинг 180-моддаси).
• Меҳнат қонунчилигида ўзининг меҳнат бурчларини муваффақиятли ва виждонан бажараётган ходимларга ижтимоий-маданий ва уй-жой маиший хизмат соҳасида биринчи навбатда имтиёз ва афзалликлар берилади. Бундай ходимларга ишда юқори поғонага кўтарилишида ҳам афзалликлар берилади.

• 3. Ишдаги ютуқлар учун рағбатлантириш

• Меҳнат вазифаларини лозим даражада бажариш, меҳнатда
• юқори натижаларга эришиш, корхонада узоқ муддат
• намунали ишлаш ва ишдаги бошқа ютуқлар учун Намунавий
• ички меҳнат тартиби қоидалари қуйидаги рағбатлантириш
• чоралари кўзда тутилган.

• Ташаккур эълон қилиш;

• Пул мукофоти билан
• тақдирлаш

• Қимматбаҳо совға билан
• мукофотлаш

• Рағбатлантириш корхона таркибий бўлинмаси рахбари ёки ходим ишлаётган меҳнат жамоасининг тавсиясига биноан иш берувчининг билан эълон қилинади.
• Юқорида таъкидлаб ўтилганидек, ходим меҳнат соҳасида давлат ва жамият олдидаги алоҳида хизматлари учун қонунчиликда белгиланган тартибда давлат мукофотларига тақдим этилиши мумкин.
• Шуни ҳам алоҳида эслатиб ўтиш керакки, иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўлловлар, устамалар ва меҳнат ҳақи тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантириш турларига кирмайди.