Men Bosh Buxgalter Bo'lishni Xohlayman: Tajribali Maslahatlar

Bosh hisobchi nima uchun javob beradi?

Oddiy ishchilar jamoasini bosh buxgalter boshqaradi. U kompaniyaning moliyaviy xizmatiga rahbarlik qiladi, to'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga bo'ysunadi. Uning asosiy vazifasi kompaniyaning moliyaviy tizimining ishlashi va rivojlanishini boshqarishdir. Bundan tashqari, u:

• 
  hisob siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun to'liq javobgar bo'ladi;
  
• 
  barcha pul operatsiyalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini ta'minlaydi;
  
• 
  o'z vaqtida hisobot berish uchun javobgar
  
• 
  barcha moliyaviy hujjatlarga imzo qo'yadi (bosh buxgalterning imzosisiz ular haqiqiy emas);
  
• 
  hujjatlar rasmiylashtirish tartibiga rioya etilishini nazorat qiladi;
  
• 
  kompaniyaning moliyaviy qonuniyligini ta'minlaydi
  
• 
  banklar, nazoratchilar bilan o'zaro hamkorlik qiladi.
  

bosh buxgalter hisobotlarning o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir va barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirilishini nazorat qiladi

Shaxsiy sifat

Buxgalter yordamchisidan menejergacha martaba zinapoyasini ko'tarish uchun, ish mahoratini doimiy ravishda oshirishdan tashqari, o'zingizning shaxsiy fazilatlaringizni rivojlantirishingiz kerak.

• 
  Tashabbus. Mehnatkash ijrochi qimmatbaho xodimdir. Ammo agar siz javobgarlikni olishga uyalsangiz, savollar bering, takliflarni amalga oshirsangiz, hech kim sizni sezmaydi. Muvozanatni saqlash juda muhim - ufqni surayotganingizda asosiy ish azoblanmasligi kerak.
  
• 
  Tirishqoqlik. Ishni puxta bajaring, barcha masalani mantiqiy xulosaga keltiring. Yarim yo'lda to'xtamang.
  
• 
  Vaqtlilik. Bosh buxgalterning asosiy vazifalaridan biri bu hisobotlarni nazorat organlariga o'z vaqtida shakllantirish va taqdim etishdir. Kechiktirishlar qabul qilinishi mumkin emas, kompaniyaning moliyaviy natijalariga salbiy ta'sir qiladi. Jadvalga qat'iy rioya qiling, hech qachon kech qolmang. Vaqtni boshqarish tamoyillarini bilib oling.
  
• 
  Etakchilik Lider - mustaqil ravishda qaror qabul qilishga qodir bo'lgan va ular uchun javobgar bo'lgan kuchli, irodali shaxs.
  
• 
  Maqsadliligi. Sizda aniq rivojlanish rejasi bor edi. Undan orqaga qadam qo'ymang, agar muvaffaqiyatsizlik yuzaga kelsa, hissiyotlarga berilmang. Xatolardan o'rganing.
  
• 
  Stressga qarshilik. Rahbar lavozimiga tayinlanganingizdan so'ng, siz ishda ko'p vaqt sarflaysiz, xodimlarning faoliyatini kuzatasiz va ularning kamchiliklarini tuzatasiz. Sizning yelkangizga ulkan mas'uliyat tushadi.
  
• 
  O'zingizni munosib baholang. Siz kuchli va zaif tomonlaringizni bilishingiz kerak. Ko'nikmalarni sinchkovlik bilan baholang, yaxshilang, qobiliyatlariga ishonch hosil qiling. Har qanday shubha jamoaga uzatiladi, bu qabul qilinishi mumkin emas.
  
• 
  Ishonchlilik. Jamoadan chiqmang. Oddiy ishchilar va menejment bilan umumiy tilni qanday topish kerakligini bilib oling.