Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun javabgarlik


MEHNAT MUHOFAZASI QOIDALARINI BUZGANLIK VA JAVOBGARLIK TURLARI



Download 40,85 Kb.
bet4/9
Sana03.06.2022
Hajmi40,85 Kb.
#632685
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Bog'liq
2-MARUZA JAVOBGARLIK

MEHNAT MUHOFAZASI QOIDALARINI BUZGANLIK VA JAVOBGARLIK TURLARI

Intizomiy javobgarlik. Intizomiy javobgarlik ishlab chiqarish korxonalari
xodimlariga ichki mehnat tartibi qoidalarida ko‘rsatilgan talablami
bajarmaganliklari uchun ma’muriyat oldida javob berish mas’uliyatini yuklaydi.
Korxonada, ishlab chiqarishda ishchi-xodimlarga mehnat intizomini
buzganligi uchun ish bilan ta’minlovchi quyidagi intizomiy jazo choralarini
qo‘llashga haqli (181-modda):

solish.
Korxonada mehnat tartibi ichki qoidalarida xodimga o‘rtacha oylik ish
haqining 50 foizidan ortiq bo‘lmagan miqdorida jarima solish hollari ham nazarda
tutiladi. Xodimning ish haqidan jarima ushlab qolish Mehnat kodeksining 164-
moddasiga binoan ish bilan ta’minlovchi tomonidan amalga oshiriladi.
Intizomiy jazo choralarining qo‘llanishi Mehnat kodeksining 182-moddasida
keltirilgan. Intizomiy jazolar ishga qabul qilish huquqi berilgan shaxslar (organlar)
tomonidan qo‘llaniladi. Xodimga intizomiy jazo berilgani to‘g‘risida ma’lum
qilinadi va tilxat olinadi. Intizomiy jazoni qoMlashdan oldin xodimdan yozma
ravishda tushuntirish xati olinadi. Xodimning tushuntirish xati berishdan bosh
tortishi jazoni qo‘llashga to‘siq bo‘la olmaydi. Intizomiy jazoni qo‘llashda
xodimning oldingi ishi va hulq-atvori hisobga olinadi. Bundan tashqari sodir
etilgan nojo‘ya xatti-harakatning oqibati qay darajada og‘ir ekanligi, shu xatti-
harakat sodir etilgan vaziyat aniqlanadi. Bitta nojo‘ya xatti-harakat uchun faqat
birgina intizomiy jazo qo‘llanishi mumkin. Intizomiy jazo aniqlangandan boshlab,
xodimning kasal yoki ta’tilda bo‘lgan vaqtini hisobga olmagan holda, uzog‘i bilan
bir oy ichida qodlaniladi. Nojo‘ya xatti-harakat sodir etilgan kundan boshlab olti
oy, moliya-xo‘jalik tekshirish natijasida aniqlanganda, ikki yil o‘tganidan keyin
jazoni qodlab bodmaydi.
Intizomiy jazoning amal qilish muddati jazo qo’llanilgan kundan boshlab
bir yildan oshmasligi lozim. Xodimga jazo berilgandan so‘ng bir yil muddat ichida
yana intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazo olmagan deb hisoblanadi.
Korxona ma’muriyati intizomiy jazoni o‘z tashabbusi bilan, xodimning iltimosiga
binoan, mehnat jamoasi yoki xodimning bevosita rahbari iltimosiga ko‘ra jazoni
bir yil o‘tmasdan oldin ham olib tashlashi mumkin.
Xodimlarga ichki mehnat tartib-qoidalarda ko’rsatilgan talablarni bajarmaganliklari uchun ma’muriyat oldida javob berish mas’uliyati yuklanadi. Xodimlarga mehnat intizomini buzganligi uchun, ish bilan ta’minlovchi Mehnat kodeksi talablaridan kelib chiqqan holda quyidagi intizomiy jazo choralarini qo’llashda haqli:



Download 40,85 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish