Mehnаt shаrtnomаsi №

MEHNАT ShАRTNOMАSI №____

“_______”___________________ 20_____ yil ____________ qishloq

Chiroqchi tumanidagi ____-maktabgacha taʼlim tashkiloti direktori _________________________________ keyingi oʼrinlarda “Ish beruvchi” deb ataladi, fuqaro ______________________________________________________ keyingi oʼrinlarda “Xodim” deb ataladi, ular oʼrtasida mazkur shartnoma tuzildi, yaʼni xodim _________________________________________________ ______-maktabgacha taʼlim muassasaga ___________________________________________________ lavozimiga tayinlangan, shartnoma boʼyicha ishlash muddati 20____ yil “______”_________________ dan 20____ yil “______”________________ gacha deb belgilandi.

I. XODIMNING MАJBURIYATLАRI:

a) Oʼz. Resp. Prezidenti farmoyishlarini, Oʼz. Resp. V.M.ning qarorlarini, Oʼz.Resp. Maktabgacha taʼlim vazirligining buyruqlari, qarorlari, yoʼriqnomalarini soʼzsiz bajarish va qatʼiy rioya qilish;

b) Davlat taʼlim standartlari va oʼquv dasturlariga muvofiq tegishli fan boʼyicha darslar, mashgʼulotlarga tayyorgarlikni va ularni oʼtkazishni taʼminlash;
v) mehnat va texnologiya intizomiga, ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya qilish;
g) mehnatni muxofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariya talablariga rioya qilish;
d) lavozim malaka tavsifi yoʼriqnomasiga rioya qilish;
e) jamoa shartnomasi qoidalariga rioya qilish;
j) ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini soʼzsiz bajarish;
II. ISh BERUVChINING MАJBURIYATLАRI:
a) Oʼz. Resp. Prezidenti farmoyishlarini, Oʼz. Resp. V.M.ning qarorlarini, Oʼz.Resp. Maktabgacha taʼlim vazirligining buyruqlari, qarorlari, yoʼriqnomalarini soʼzsiz bajarilishini tashkillashtirish va nazorat qilib boorish
b) xodimning mehnatini tashkil etish, uni mehnatini muxofaza qilish hamda xavfsizlik texnikasi qoidalari, mehnat shartnomasi va boshqa meʼyoriy xujjatlar bilan tanishtirish;
v) xodimning reja asosida malakasini muntazam oshirib borishini tashkil etish;
g) ish xaqi bilan imkon darajasida oʼz vaqtida taʼminlash;
d) xavfsizlik va samarali mehnat qilish uchun shart-sharoit yaratish;
e)Qonun va normativ hujjatlarga rioya qilish;
j) jamoa shartnomasiga rioya qilish;

III. ISh KUNI REJIMI: ________________________________

a)Mehnat haqini to’lash: _______________________________________________;
b) asosiy taʼtil: _________________________ mehnat taʼtili ish kunidan iborat;
v) qoʼshimcha taʼtil __________________ ish kunidan iborat boʼlgan xaq toʼlanadigan yillik taʼtil belgilanadi.

IV. MUDDАTIDАN OLDIN ShАRTNOMАNI

BEKOR QILISh TАRTIBI:
1. Tomonlarning kelishuvi bilan xodim tashabbusi bilan kamida 2 xafta oldin ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirgan holda;
2. Ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollarda:
a) Oʼz.Resp.MK ga amal qilgan holda;
b) mehnat vazifalarini bir marta qoʼpol ravishda buzilishning ro’yxati progul, uzrli sabablarsiz surunkali yoki ish kuni davomida jami 3 soatdan ortiq ishga kelmasa, ish vaqtida o’zini nomunosib tutish, bolalarnin urish yoki ularga qo’pol muoamalada bo’lish, alkogol ichimliklar ichib, giyoxvandlik bilan toksik modda taʼsirida mast holda ishga kelsa, bevosita pul yoki tovar boyliklariga xizmat koʼrsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilib, ushbu harakatlar rahbariyat tomonidan unga ishonch yoʼqolishiga asos boʼlsa.
V. NIZOLАRNI HАL ETISh:
a) mehnatga oid nizolar mazkur mehnat shartnomasi va amaldagi qonunlar asosida xal etiladi.

VI. TOMONLАRNING MАS’ULIYATI:

a) tomonlar ushbu mehnat shartnomasining barcha bandlariga rioya qilishlari shart;

b) shartnoma imzolangan kundan eʼtiboran kuchga ega.

VII. TOMONLАRNING HUQUQIY MАNZILLАRI:

“XODIM” “ISH BERUVChI” _______________________ _____ maktabgacha ta’lim
_______________________ tashkiloti direktori:
______________________ ______________________

Manzil : _______________ Manzil:________________

_______________________ _______________________

_______________________ _______________________

_______________________ _______________________

Sana Imzo Sana Imzo

Ushbu mehnat shartnomasi bilan

tanishdim bir nusxa oldim:


_______________________________________________________________