Mehnat shartnomasi

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 97-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilishning quyidagi umumiy asoslari nazarda tutilgan:

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 97-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilishning quyidagi umumiy asoslari nazarda tutilgan:

1) taraflarning kelishuviga ko‘ra. Ushbu asosga binoan mehnat shartnomasining barcha turlari istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin;

2) taraflardan birining tashabbusi bilan;

3) muddatning tugashi bilan;

4) taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlarga ko‘ra;

5) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko‘ra.

6) yangi muddatga saylanmaganligi (tanlov bo‘yicha o‘tmaganligi) yoxud saylanishda (tanlovda) qatnashishni rad etganligi munosabati bilan.

Shuningdek, yuqoridagi asoslardan tashqari kodeksning ayrim moddalari mazmunida ham mehnatga oid munosabatlar bekor qilinishi mumkin bo‘lgan boshqa holatlar ham mavjud.

Mehnat kodeksining 87-moddasiga muvofiq va unga asoslangan holda dastlabki sinov natijalari bo‘yicha mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Shuningdek, xodim yangi mehnat shartlari asosida ishlashni rad etgan taqdirda mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 89-moddasiga asoslangan holda va unda nazarda tutilgan tartibda bekor qilinishi mumkin.

Mehnat kodeksining 97-moddasi 1-bandida mehnat shartnomasining har qanday turini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish mumkinligi belgilangan.

O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998 yil 17 apreldagi 12-sonli qarorining 14-bandiga ko‘ra sudlar taraflar kelishuviga ko‘ra (MK 97-moddasi 1-bandi) mehnat shartnomalarining barcha turlarini va ularning har qanday vaqtda bekor qilinishi mumkinligini e’tiborga olishlari kerak.

Mehnat shartnomasini MK 97-moddasining 1-bandiga binoan bekor qilish bilan bog‘liq nizolarni ko‘rishda xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida haqiqatdan mehnat munosabatlarini bekor qilishga kelishuv bo‘lgan-bo‘lmaganini aniqlamoq zarur. Ushbu asosga ko‘ra, taraflar belgilagan muddatda shartnoma bekor qilinadi.

MK 97-moddasi 1-bandi bo‘yicha mehnat shartnomasini tugatish haqidagi kelishuvni bekor qilishga, shu asosga ko‘ra mehnat munosabatlarini tugatish sanasini o‘zgartirishga xodim va ish beruvchining kelishuvi bo‘yicha yo‘l qo‘yiladi.