Mehnat shartnomasi

94-modda. Xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o’tkazish

Xodimning vaqtincha boshqa ishga o’tkazish haqidagi iltimosi, agar bu iltimos uzrli sabablar tufayli kelib chiqqan va bunday ish korxonada mavjud bo’lsa, ish beruvchi tomonidan qanoatlantirilishi kerak.

Vaqtincha boshqa ishga o’tkazish uchun uzrli sabablar ro’yxati, shuningdek boshqa ishga o’tkazilganda mehnatga haq to’lash tartibi jamoa shartnomasida belgilab qo’yilishi mumkin, agar bunday shartnoma tuzilmagan bo’lsa, — ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organi bilan kelishib belgilanadi.

Xodimlarning sog’lig’i holatiga ko’ra vaqtincha engilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan holi bo’lgan ishga o’tkazish, shuningdek homilador ayollarni va ikki yoshga to’lmagan bolasi bor ayollarni vaqtincha ana shunday ishga o’tkazish ushbu Kodeksning tegishincha 218, 226 va 227-moddalarida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi.