Mehnat resurslarini tahlil qilishning nazariy jihatlari 1 Mehnat resurslarining tarkibi, tuzilishi va vazifalari

Xulosa
Mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish metodologiyasi asosida quyidagilar o'rganildi:
1. korxonaning korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishi;
2. kadrlar harakati va doimiyligining ko'rsatkichlari;
3. ish vaqti fondidan foydalanish;
4. kadrlardan foydalanish samaradorligi ko'rsatkichlari.
Ishchi kuchining harakatini tahlil qilib bo'lgach, natijalar shuni ko'rsatdiki, korxonada ishchilar soni ortib bormoqda. Shu bilan birga, ishdan ketganlar sonining kamayishi tendentsiyasi kuzatilmoqda.
Ish vaqti fondining tahlili shuni ko'rsatdiki, uning umumiy hajmi yangi xodimlarni jalb qilish hisobiga oshgan.
Korxonada mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari ham oldingi davrlarga nisbatan ancha oshdi.Shu bilan birga, xodimlarning rentabelligi oshdi, bu esa dorixonalar foydasi oshganidan dalolat beradi.
Shu bilan birga, korxonani takomillashtirish uchun bir qancha sohalar mavjud. Ulardan biri-ish haqini takomillashtirish, bu nafaqat vaqtga, balki bo'lak ishlarga ham tegishli bo'lishni talab qiladi.
Korxona rahbariyati jamoada sog'lom ish muhitini yaratishga, texnik jihozlangan ish joylarini tashkil qilishga muvaffaq bo'ldi, bu mehnat intizomi buzilishlarining kamayishiga katta hissa qo'shdi.
Kompaniya tovarlarga buyurtma berish, qabul qilish va tarqatish vaqtini sezilarli darajada qisqartirishi kerak bo'lgan yangi axborot texnologiyalarini joriy etishi kutilmoqda. Bu yangilikka to'sqinlik qiladigan asosiy omil - bu xodimlarning umumiy malakasining etarli darajada emasligi. Bu muammoni hal qilish korxona rahbariyatining asosiy muammosi bo'lishi kerak.