|
Bandlik shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha sabablari
Ish beruvchining mehnat shartnomasini tugatish boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan qo'shimcha asoslarda ham mumkin. Masalan, ta'limning noo'rin usullaridan foydalanish (ular jismoniy yoki psixologik zo'ravonlikni o'z ichiga olgan holda) pedagogik ishchilarni ishdan bo'shatish mumkinta'lim muassasasi (Ta'lim to'g'risida ma'lumot berish ») va davlat xizmatchilari davlat siri yoki tadbirkorlik faoliyati (davlat xizmatida" Tadbirkorlik faoliyati (FZ) bo'lgan ma'lumotni oshkor qilish uchun).
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi tomonidan kimni to'xtata olmaydi?
homilador ayollar;
uch yil farzand ko'rgan ayollar;
farzandli yolg'iz ona 14 yoshga yetmagan yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bor;
onasiz bolalarni tarbiyalaydigan boshqa odamlar.
Tarjima tartibida ishdan bo'shatish
Bunday ishdan bo'shatish xodimning tegishli bayonoti bo'lsa va uni ishga qabul qilishga rozilik to'g'risida boshqa ish beruvchidan tasdiqlang (bu ish bilan bandlik uchun imzolangan ilova bo'lishi mumkin). Agar biz har qanday saylovlar pozitsiyasiga saylovlar haqida gapirayotgan bo'lsak, xodim saylovni tasdiqlovchi hujjatni taqdim qilishi kerak.
Xodimni zarur mehnat sharoitlari o'zgarishi munosabati bilan tugatish
Amalda, tashkilot yoki tashkilotni o'zgartirishda ko'pincha vaziyatlar mavjud texnologik sharoitlarMehnat, mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi, ammo mehnat funktsiyasida tub o'zgarishsiz. Bunday o'zgarishlar to'g'risida, xodimlar kirishdan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishlari shart. Xodimning yangi shartlari qondirilmasa, ish beruvchi unga boshqa ishni taklif qilishi shart (taklif yozma ravishda yozma ravishda amalga oshiriladi), bu uning malakasi va sog'lig'iga mos keladi. Agar bunday ish bo'lmasa, lekin xodim o'zgargan sharoitlarda kelishib olmasa, bandlik shartnomasi bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 73-moddasi) tugatiladi
Xulosa
Intizomni mustahkamlashga qaratilgan tadbirlar orasida halol mehnat uchun rag‘batlantirish, xodimlar manfaatdorligini oshiradigan tadbirlar muhim o‘rin tutadi.
Tashkiliy omillar mehnat intizomini mustahkamlashda muhim o‘rin tutadi. Tashkiliy omillarning eng muhimi, mehnatni tashkil etishni biz yuqorida ko‘rib o‘tgan asosiy yo‘nalishlarini amalga oshirishdir. SHubha yo‘qki, ishlab chiqarishda mehnat taqsimoti va mehnat kooperatsiyasi to‘g‘ri uyushtirilgan, uchastkalar, bo‘limlar va xodimlar o‘rtasida o‘zaro aloqa yaxshi yo‘lga qo‘yilgan taqdirda, bu vaziyat har bir kishining o‘zi xizmat ko‘rsatayotgan uchaskasidagi javobgarligini oshiradi, jamoa mehnatining tartibligini vujudga keltiradi.
Ma’muriy omillar ham mehnat intizomini mustahkamlashda muhim o‘rin tutadi. Mehnat intizomini mustahkamlashning ma’muriy tadbirlari dastavval yuridik aktlarni o‘z ichiga oladi. 1995 yil 21 dekabrda qabul qilingan va 1996 yilning 1 aprelidan yuridik kuchga kirgan O‘zbekiston Respublikasining yangi “Mehnat Kodeksi” asoslari xodim va xizmatchilarning mehnatini tartibga soluvchi asosiy normalarni belgilab beradi. SHu o‘rinda ta’kidlash joizki, «Mehnat Kodeksi»da XI bob «Mehnat intizomi»deb ataladi. SHu kodeksning 174-moddasida «Korxona mehnat tartibi ish beruvchi kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib tasdiqlaydigan ichki mehnat tartibi qoidalari bilan belgilanadi» deyiladi.
175 - «Intizom to‘g‘risida ustav va nizomlar» moddasida esa «Xalq xo‘jaligining ba’zi tarmoqlarida xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to‘g‘risida ustav va nizomlar amal qiladi», deb yozilgan. Kodeksning «Xodimlarning burchlari» moddasida, «Xodim o‘z mehnat vazifalarini halol, vijdonan bajarishi, mehnat intizomiga rioya qilishi, ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini o‘z vaqtida va aniq bajarishi, texnologiya intizomiga, mehnat muhofazasi, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilishi, ish beruvchining mol-mulkini avaylab-asrashi shart. Xodimning mehnat vazifalari ichki tartib qoidalarida intizom to‘g‘risidagi ustav va nizomlarda, korxona qabul qiladigan, lokal hujjatlarda (jamoa shartnomalarida, yo‘riqnomalar va hokazolar), mehnat shartnomasida aniq belgilab qo‘yiladi», deb qayd etilgan.
Do'stlaringiz bilan baham: |
