Mehnat huquqi yakuniy nazorat ishi kazuslar



Download 28,63 Kb.
bet1/2
Sana13.07.2022
Hajmi28,63 Kb.
#787215
  1   2
Bog'liq
Mehnat huquqi



Mehnat huquqi
yakuniy nazorat ishi

KAZUSLAR:
1. Avtokorxona texnik ko'rik bo'limi xodimi Ikramov 6 mart kuni o'z xoxishiga ko'ra mexnat shartnomasini 9 mart kuni bekor qilishlarini so'rab ariza bilan murojaat qildi. Ish kuni tugagach, fikrini o'zgartirib, ishda qolish haqida ariza yozadi. 7–mart umumiy dam olish kuni – yakshanba bo'lganligi sababli 8 mart kuni – bayram kuni ishga chiqadi va korxona rahbari nomiga yozgan qo'shimcha arizasini qorovulxona navbatchilik qismida qoldirib ketadi. Ammo 9 mart kuni xodimning 6 martdagi arizasiga binoan uning xoxishiga ko'ra, deb mexnat shartnomasini bekor qilinganligi haqida buyruq e'lon qilingan bo'ladi. Qo'shimcha arizani inobatga olmaganligi uchun buyruq noqonuniy, deb xisoblab fuqaro Ikramov sudga ishga tiklash haqida da'vo arizasini kiritadi.

MANTIQIY SAVOLLAR:
1. Boquvchisining vafoti munosabati bilan xodimga to'lanishi lozim bo'lgan to'lovlarni tahlil qiling?
2. Xodimning sog'lig'i holatiga ko'ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo'lib qolishi tufayli mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish tartibini yoriting?
Kazus:
Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko’ra xodim nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ikki hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirib bekor qilinishga haqlidir. Hodim belgilangan ogohlantirish muddati davomida bergan arizasini qaytarib olishga haqlidir. 99-modda 5-bandiga binoan hodim o’z ishini davom ettirishning imkoni yo’qligi ( o’quv yurtiga qabul qilinganligi, pensiyaga chiqqanligi, saylab qo’yiladigan lavozimga saylanganligi …) bilan bog’liq bo’lsa ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim iltimos qilgan muddatda bekor qilishi kerak. Yuqoridagi kazusda xodimning o’z ishini davom ettirishning imkoni yo’qligi haqida biror-bir ma’lumot berilmagan. Bundan kelib chiqadigan hulosamiz shuki, hodimning iltimosiga binoan xodim aytgan kunida bekor qilinishi mumkin emas. Chunki asos bo’lganda keltirilgan bo’lardi.
Umumiy hulosamiz shuki, xodimni ishdan g’ayriqonuniy ravishda bo’shatilgan. Umumiy asosga ko’ra 14 kunlik ogohlantirish muddati ichida xodim arizasini qaytib olishi mumkin. Tomonlarning kelishuviga binoan ogohlantirish muddati tugamasdan ham mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin (99-modda 2-qism) Kazusda esa tomonlar kelishmagan. Sud xodimning davosini ko’rib chiqib uni ishga tiklashi ham mumkin.


Download 28,63 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish