Mehnat huquqi tushunchasi

____ sonli Mehnat shartnomasi
«____»______200__y
Toshkent shahar Sergeli tuman (shahar) xalq ta`limi bo‘limining 318-sonli «IXTISOSLAShGAN MAKTAB-BOG‘CHA MAJMUA»SI ma`muriyati nomidan X.A.Xodjaxanov, bundan keyin «Ish beruvchi» deb nomlanadi va fuqaro _____________________________________________ bundan keyin «Xodim» deb nomlangan, mazkur sharnomani quyidagilar haqida tuzdik:

1. 
   Xodim kasbi buyicha YaTIT _____________________________________________ lavozimiga ishga qabul qilinadi.
   
2. 
   Shartnoma _____________________________________________tuzilgan bulib hisoblanadi.
   
3. 
   Shartnoma muddati _____________________________________________
   
4. 
   Shartnomaning amalda bulish muddati, ishni boshlash _________________ ishni tugatish _____________________________________________
   
5. 
   Sinov muddati _____________________________________________
   
6. 
   Xodimning majburiyatlari:
   
   • 
     O‘zbekiston Respublikasining «Ta`lim to‘g‘risida»gi Qonuni, «Kadrlar tayyorlash Milliy dasturi» talablarini Umumiy o‘rta ta`limning Davlat ta`lim standartlari va o‘quv dasturlari talablarini yaxshi bilishi va ularga kat’iy rioya qilishi;
     
   • 
     Mehnat va ijrochilik intizomi (ichki mehnat tartibi qoidalari, maktab ustavi va intizom to‘g‘risidagi (qoidalar)ga rioya qilish;
     
   • 
     Mehnatni muhofaza qilish, havfsizlik texnikasi va sanitariya-gigiena talablariga rioya qilish;
     
   • 
     Lavozimi yuriqnomalariga rioya qilish;
     
   • 
     YaTMT bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish;
     
   • 
     Qonun xujjatlari va boshqa normativ xo‘jjatlar talabiga rioya qilish;
     
   • 
     O‘quvchilarda bilim olishga bo‘lgan ishtiyoqni, foydali mehnat qilish, ijodiy va mustaqil fikirlash kunikmalarini shakllantirish, o‘z faniga bo‘lgan qiziqishini uyg‘otish;
     
   • 
     O‘quvchilarga kasb-mahoratining yuksak darajasida ta`lim berish, barcha o‘quvchilar tomonidan o‘quv dasturlarini DTS talablari darajasida o‘zlashtirishini ta`minlash;
     
   • 
     Joriy va oraliq nazorat jarayoini o‘quv dasturlarini DTS talabi darajasida o‘zlashtirmagan o‘quvchilar bilan bilimidagi mavjud bo‘shliqlarni to‘ldirish yuzasidan qo‘shimcha individual mashg‘ulotlar o‘tkazish;
     
   • 
     Qobiliyatli va iste`dodli o‘quvchilarga DTS talablaridan yuqori darajada yunaltirilgan pedagogik faoliyatini amalga oshirish;
     
   • 
     Ta`lim berishning ratsional usullarini, shu jumladan zamonaviy pedagogik amaliyotda foydalanish;
     
   • 
     Majmuadagi mavjud Pentium IV EHMlaridan foydalanib, interfaol usullar va yangi axborot texnologiyalarini amalda qo‘llay olish;
     
   • 
     O‘quvchilar shaxsini hurmat qilish, ularni Vatanga muhabbat milliy istiqlol g‘oyalariga sadoqat, konunlarga, ota-onaga, mehnatga, ma`naviy, milliy va umuminsoniy qadriyatlarga hurmat ruhida tarbiyalash;
     
   • 
     Pedagogik etika qoidalariga qat’iy rioya qilish;
     
   • 
     Jamiyat va hayot uchun maqbul bo‘lmagan xatti-harakatlar qilishdan saqlanish;
     
   • 
     O‘zining kasbiy mahoratini, shu jumladan pedagogik-psixologik tajribasini doimo takomillashtirib borish, belgilangan muddatlarda davriy malaka oshirish kurslaridan o‘tib borish;
     

• 
  Ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini bajarish;
  
• 
  Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
  
• 
  Xodim tomonidan qabul qilingan boshqa majburiyatlar _____________________________________________
  
1. 
   Ish beruvchining majburiyatlari;
   
   • 
     Xodimning mehnatini tashkil etish, xodimni mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yuriqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa me`yoriy-huquqiy xujjatlar bilan tanishtirish;
     
   • 
     mehnat va ijrochilik intizomini ta`minlash;
     
   • 
     Ish haqini o‘z vaqtida to‘lash;
     
   • 
     Xavfsiz va samarali mehnat uchun zarur shart-sharoitlar yaratish, xodimni o‘qitish unga mehnatning xavfsiz shart-sharoiti tugrisida yo‘l-yo‘riq berish;
     
   • 
     Xodimning ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;
     
   • 
     Xodimning ish joyini o‘quvchilarga DTS talablaridan kam bo‘lmagan darajada bilim berish uchun zarur bo‘lgan o‘quv-laboratoriya jihozlari, texnik vositalari bilan ta`minlash;
     
   • 
     Konun xujjatlariga va boshqa me`yoriy xujjatlarga rioya qilish;
     
   • 
     Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
     
   • 
     Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar _____________________________________________
     
2. 
   Ish vaqtining rejimi _____________________________________________
   
3. 
   Xodimga quyidagicha xaq to‘lash belgilanadi;
   
   • 
     amaldagi qonun xujjatlariga va normativ xujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha haq ustama kompensatsiyalar belgilangan tartibda amalga oshiriladi:
     _____________________________________________
     
   • 
     jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek berilgan (mavjud) huquqlar va mablaglar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha xaq, ustama, mukofot taqdirlashlar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar;
     _____________________________________________
     
4. 
   Xodimga davomiyligi
   
   • 
     asosiy mehnat ta`tili _________ ish kunidan va
     
   • 
     qo‘shimcha ta`til (nomi) _____________________________________________ ish kunidan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta`til belgilanadi.
     
5. 
   Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq to‘lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hakozolar bilan bog‘lik bo‘lgan boshqa shartlari; _____________________________________________.
   
6. 
   Taraflar yuqorida shart qilib belgilangan ishlarni lozim (talab) darajada bajarishlari shart. Mazkur shartlar (ishlar) lozim darajada bajarilmagan taqdirda:
   
   • 
     Xodimga qonun xujjatlarida belgilangan tartibda.
     
     1. 
        o‘rta ish haqining 30%gacha bo‘lgan miqdorda jarima solinadi:
        
     2. 
        shartnomaning 6.8 va 6.9 bandalarida belgilangan shartlar ikki va undan ortiq marta bajarilmagan taqdirda malaka toifasini pasaytirish masalasi ko‘rib chiqiladi;
        
     3. 
        mehnat intizomi buzilgan taqdirda O‘zbekiston Respublikasi mehnat Kodeksining 131-moddasida nazarda tutilgan boshqa intizomiy jazo choralari qullanilishi mumkin.
        
   • 
     Ish beruvchi o‘z navbatida xodimga yetkazilgan har qanday zararni qonun xujjatlarida belgilangan tartibda yoki shatrnomaga asosan qo‘playdi.
     

TOMONLARNING MANZILLARI VA IMZOLARI:
Ish beruvchi: Xodim:
Toshkent 700209
Sergeli-4 mavzesi
tel: 57-13-68


Hozirda O‘zbеkistоn Rеspublikаsi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri - Xaitov Aktam Axmatovich.