Mehnat bozorida mehnat resurslariga bo’lgan talab va taklif reja Mehnat bozorida mehnat resurslari

MEHNAT BOZORIDA MEHNAT RESURSLARIGA BO’LGAN TALAB VA TAKLIF
Reja

1. 
   Mehnat bozorida mehnat resurslari
   
2. 
   Mehnat resurslariga bo’lgan talab va taklif
   

Har qanday davlatning iqtisodiy tizimining eng muhim qismlaridan biri mehnat bozori. Mahsulot ishlab chiqarish mehnatsiz, xuddi ko'pchilik hayoti ish haqi sifatida daromad manbaiga bog'liq. Bandlik darajasi, ishsizlik darajasi, kadrlar tuzilishi - eng muhimi iqtisodiy ko'rsatkichlar. G'arbda uzoq vaqt davomida mehnat bozori bilan bog'liq muammolar katta ahamiyatga ega va jiddiy ravishda o'rganib kelgan. Mamlakatimizda tarixiy sabablarga ko'ra ular ilgari hech qachon (90-yillarda) e'tibor to'lay boshladilar, ammo bugungi kunda mehnat iqtisodiyoti intizomni faol rivojlantirmoqda.

MEHNAT BOZORI VA ISH HAQI
Bugungi kunda mehnat bozori kontseptsiyasiga ko'plab yondashuvlar mavjud. Shunga ko'ra, ushbu kontseptsiya ta'riflari to'plam. Ulardan ba'zilari quyida ko'rsatilgan.
- Mehnatga bo'lgan talab va uning takliflariga bo'lgan taklifni o'z-o'zini tartibga solish mexanizmi, erkin harakat orqali ish haqi va daromad.
- Mehnatni etkazib berish va etkazib berishni shakllantirish doirasi.
- mehnat harakati sohasidagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar.
Ta'kidlash joizki, ish yuritish bozori umuman (har qanday holatda ham to'g'ridan-to'g'ri) sotib olinmaydi, faqat mehnat va hukmlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish shartlarini keltirib chiqarmaydi.
Mehnat bozori uchun muayyan sharoitlarni amalga oshirib, bir qator omillar bo'lishi kerak. Mehnat bozori shartlari:
ishlab chiqaruvchining erkinligi va xodimning ishlash qobiliyatini yo'q qilish huquqi;
erkinlik va ixtiyoriy tadbirkorlik (ya'ni ishchilarni erkin yollash va rad etish uchun imkoniyat mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari);
xodimning ishlab chiqarish vositalaridan.
Mehnat bozorining asosiy tarkibiy qismlari:
talab qilmoq mehnat - mehnatda korxona (mintaqa, sanoat) ehtiyojlari;
mehnatni taklif qilish - naqd pul mablag'larining soni va tarkibi;
mehnat narxi (mehnat narxi) - ish haqining umumiy qiymati, xarajatlar kasb ta'limi, ijtimoiy to'lovlar va boshqalar.
Ishchi kuchi narxining asosiy tarkibiy qismi ish haqidir. Buni aytish mumkin ish haqi - Xodimning mehnatiga ishlov berish narxi.
Ish haqining turlari:
nominal maosh - xodim tomonidan qabul qilingan pul miqdori;
haqiqiy ish haqi - bu pul uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan tovarlarning kombinatsiyasi.
Ehtimol, nominal ish haqi o'sib borishi mumkin, ammo inflyatsiya tufayli, real maosh (ya'ni sotib olinadigan tovarlar soni nominal maosh) pasayadi.
Mehnat bozoridagi ishtirokchilar:
talab mavzusi - korxonalar (firmalar), davlat idoralari;
mavzular taklifi - fuqarolar, uy xo'jaliklari;
davlat - mehnat qonunchiligi va regulyatsiyasining manbai sifatida mehnat munosabatlari Bir qator masalalarda (masalan, minimal ish haqi miqdorini yaratish eng kam ish haqidir).
Mehnat bozori funktsiyalari:
mehnatni etkazib berish va etkazib berishni muvozanatlash;
mehnat munosabatlari ishtirokchilarining iqtisodiy manfaatlarini muvofiqlashtirish;
mehnatning maqbul narxini tartibga solish;
mehnatni rag'batlantirish;
hududlar va tarmoqlardagi mehnatni mutanosib ravishda taqsimlashni ta'minlash;
ishchi kuchi zaxiralarini davolash sohasidagi shakllanishi;
freymlarning maqbul tuzilishini shakllantirish (kasblar nuqtai nazaridan);
xodimlarning shaxsiy mehnat salohiyatini amalga oshirish uchun sharoit yaratish.
Mehnat bozori juda murakkab va dinamik tizimdir. Olimlar, mehnat bozorining turli modellarini tushunish va o'rganish uchun ishlab chiqilgan va ishlab chiqilgan.
Mehnat bozori modellari:
raqobatbardosh mehnat bozori;
monopik mehnat bozori;
kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori;
ikki tomonlama monopoliya mehnat bozori.
RAQOBATBARDOSH MEHNAT BOZORI
Biz ko'rib chiqadigan birinchi model raqobatbardosh mehnat bozori deb ataladi mehnat bozori mukammal raqobat . Ushbu model eng ideallangan. U ko'plab korxonalar (ish beruvchilar) va ishchilar mavjudligi bilan ajralib turadi. Korxonalardagi ish joylari aslida bir xil, ishchilarning malakasi ham bir xil.
Bunday vaziyat bilan, na ish beruvchilar va xodim ish haqi ish haqini nazorat qila olmaydi. Alohida kompaniyaning ulushi bozorning ish haqi darajasiga ta'sir qilish uchun juda oz edi. Bu unga faqat yollangan xodimlarning soniga bog'liq. Ushbu daromadning o'sishiga qadar kompaniya qo'shimcha xodimlarni yollaydi (ya'ni tenglikga erishilmaydi) MRPL \u003d MRLCL \u003d W).
Mukammal raqobat bozori: V 0 - muvozanat ish haqi hajmi - L 0 mehnat ta'minotining muvozanati, SL - Mehnat taklifi. , MRC L - Firmaning ishlash uchun xarajatlar, MRP L - fermer mahsuloti Mehnat.
Raqobatbardosh mehnat bozorining xususiyatlari:
bir nechta ish beruvchilar bir xil ishchilar uchun raqobatlashmoqda;
bir xil malakaga ega bo'lgan ko'plab ishchilar;
ish haqi darajasi ish beruvchilar yoki xodimlarni boshqara olmaydi.
Keyingi model - monopasonic mehnat bozori (Monopson). Bu allaqachon nomukammal raqobat. Uning kam sonli ish beruvchilarning o'ziga xos xususiyati. Ba'zi hollarda, ish beruvchi yolg'iz bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi bitta bo'lsa - bu toza dog ' , kichik raqamlar bilan - oliguvestiyaga oid .
Monopasonic Mehnat bozori kichik aholi punkti, monodin, bu erda faqat bitta shahar shaklidagi firmani - asosiy ish beruvchi.
Monoponist firmasi ish haqi darajasiga va yollangan ish beruvchilar sonini o'rnatishi mumkin.
Monopsik mehnat bozori: W.Mu maoshli, WM Monoponistlar kompaniyasi uchun muvozanat stavkasi, LM Monoponistlar kompaniyasining muvozanati savdosining muvozanati darajasi. L SK - Mukammal raqobat uchun mehnat ta'minoti muvozanati, DL Ishga bo'lgan ehtiyoj, mehnat taklifi, MRC L Mehnat uchun Kompyuterning cheklangan xarajatlari - bu cheklangan mehnat mahsulotidir.
Mehnat ta'minoti egri (SL) Jadvalda egri boshlanadi, chunki monoponist ko'proq ishchilarni jalb qilish uchun katta ish haqini to'lashi kerak. Shu bilan birga, firma ularning stavkalari o'rtasidagi farqni va xodimlarga avval ishga yollangan yangi ishchilarning kursi bilan to'lanishi kerak. Shuning uchun, cheklovchi xarajatlarning egri ish egri chizig'iga mos kelmaydi.
Masalan, agar birinchi xodim ish haqi 20 ming rubl ish haqi bo'lsa, ikkinchisi 25 ming rubl ish haqi bilan olingan bo'lsa, firma hozirda xodimga 25 ming rubl to'laydi. (atigi 50 ming rubl). Va mehnat uchun belgilangan xarajatlar: MRCLCL \u003d 50 - 20 \u003d 30 ming rubl.
Sizning daromadingizni oshirish uchun ish beruvchi muvozanatga intiladi MRLCLCLCLET. Buning uchun u kamroq ishchilarni yollaydi va majburiyatlar bozorida ish haqi kamroq maosh oladi.
Monopasonic mehnat bozorining xususiyatlari:
ko'plab ishchilar va bitta (yoki juda oz);
ish beruvchi ishchilarning soni va ish haqi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin.
KASABA UYUSHMALARI ISHTIROKIDAGI MEHNAT BOZORI
Biz buni ayta olamiz kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori - Monoponia aksincha. Endi monopolist mehnat xaridor emas, balki uning sotuvchisi, o'z navbatdagi kasaba uyushmalarining rolida.
Kasaba uyushmalari takliflarga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin: cheklovlar (bu ish haqini o'sishiga olib keladigan), hukumat bilan muzokaralarda qatnashish to'g'risida minimal hajmi Ish haqi (bu ish haqi miqdorini o'zgartirish, ish beruvchi bilan shartnomalar tuzishda ish haqining miqdorini buzish va boshqalar.
Ammo ishchilar uchun kasaba uyushma harakatlari har doim ham ijobiy bo'lmang. Shunday qilib, yuqori maoshni qidirish va qulay shartlar O'z a'zolariga yollash, kasaba uyushmalari bandlik kamayishi va ishsizlik darajasi ish beruvchilar to'lashga va raqobatbardosh pozitsiyalarini yo'qotish uchun yuqori darajadagi hisoblanadi.
Kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozorining xususiyatlari:
ko'p sonli ish beruvchilar;
ishchi kuchining yagona (yoki oz sonli) - kasaba uyushmasi;
kasaba uyushmasi ish haqi darajasini tartibga soladi va ish berayotgan xodimlarning soniga ta'sir qiladi.
IKKI TOMONLAMA MONOPOLIYA
So'nggi model nomi ko'rsatilgan ikki tomonlama monopoliya bozori. Ushbu modelda monoposonistlar ish beruvchi kasaba uyushmalari monopolistiga qarshi. Xaridorni sotuvchisi va monopoliyasining monopoliyasi. Bitta ishchi kuchning xaridori va uning yagona sotuvchisi.
Qaysidir ma'noda bu raqobatbardosh raqobatbardosh.
Ish haqi darajasi aniqlandi quvvat nisbati bo'yicha "Ish beruvchi - bu kasaba uyushmasi." Agar kompaniya rahbariyati ish haqi darajasidan kuchliroq bo'lsa, muvozanat (raqobatdosh) qiymatidan past bo'ladi. Agar kasaba uyushmasi yuqori bo'lsa.
Ikki tomonlama monopoliya mehnat bozori xususiyatlari:
ish beruvchilarning bir yoki oz qismi;
ish sotuvchilarining bir yoki oz qismi sotuvchilar (kasaba uyushmalari);
ish haqi darajasi bozordagi kuchlarning nisbatiga bog'liq.
MEHNAT BOZORINI DAVLAT TOMONIDAN TARTIBGA SOLISH
Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat bozori juda murakkab tizim. Shu bilan birga, iqtisodiy va ijtimoiy-siyosiy jihatdan ham muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun davlat mehnat bozorini tartibga solishda ishtirok etishi ajablanarli emas.
Asosiy maqsad davlat tomonidan tartibga solish Mehnat bozori:
1. To'liq ish bilan ta'minlash - ya'ni yo'qligi, saqlab qolishda;
2. Moslashuvchan mehnat bozorini yaratish - ya'ni iqtisodiy vaziyatning o'zgarishi va ularga moslashishi va turg'unligi barqaror va boshqariladigan holatlarda tezda ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan mehnat bozori. Moslashuvchan mehnat bozori - bu ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi o'zlarini topishi mumkin bo'lgan joy ish joyi Uning ehtiyojlari va imkoniyatlariga ko'ra.
Xizmat ko'rsatish mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solish yo'nalishlari:
xizmatlar sonining ko'payishi va davlat sektorida bandlik o'sishi;
mehnatni tayyorlash va qayta tayyorlash;
ish bilan ta'minlash (masalan, mehnat birjasi) bandligini oshirish;
ishsizlikni ijtimoiy sug'urta qilish (Davlat byudjetidan ishsizlik imtiyozlari uchun mablag 'ajratilgan).
Davlat mehnat bozoriga ikki shaklda ta'sir qilishi mumkin;
faol mehnat bozorida davlat siyosati (yangi ish o'rinlari yaratish, dasturlarni qayta tayyorlash dasturlarini qayta tayyorlash);
passiv Mehnat bozoridagi davlat siyosati (ishsizlik bo'yicha ishsizlar uchun to'lovlarni qo'llab-quvvatlash).
Albatta, ishsizlar uchun passiv qo'llab-quvvatlash muhim, ammo bu xodimni ishni topishga undaydi. Shuning uchun, kelajakda faol siyosat afzaldir.
Galanutdinov R.R.
Mehnat, ma'lum bo'lganidek, ishlab chiqarishning asosiy omillaridan biridir. Ga binoan iqtisodiy nazariya, Mehnat - bu shaxsga sarflanadigan jismoniy va aqliy energiya shaklida ishlab chiqarish jarayoniga qo'shilgan hissa. Bu odamning o'ziga xos mehnati. Ichida bozor iqtisodiyoti Maxsus muddat - mehnat bozori. Bu pul mablag'lari va mehnat resurslari taklifi bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar tizimi. Va mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun, u amalga oshiradigan funktsiyalardan boshlanishga arziydi. Mehnat bozori faoliyatining xususiyatlari ana shunday omillardan iborat:
ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida mehnat sharoitlari va narxlarini muvofiqlashtirish;
xodimlar yashash imkoniyatlarini taqdim etish;
ish beruvchilar va ishchilarni rag'batlantirish;
mehnat resurslarini ishlab chiqarishni ta'minlash, shuningdek, tarmoqlar, mintaqalar va korxonalar tomonidan tarqatilishini ta'minlash.
Bozor munosabatlarining asosiy vazifasi - bu o'z-o'zini tartibga solish. Uning elementlari taklif va talab, shuningdek ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi raqobat. Mehnat bozorida talab, narxdan qat'i nazar, mehnat ishchilarining turli resurslariga bo'lgan talab. Talab ish haqi, ishlab chiqarish, soliq siyosati va investitsiya sohasidagi vaziyatga bog'liq. Mehnat bozorida taklif - ishchilar mehnat resurslari resurslarining har qanday narxlarda takliflar to'plamidir. Taklif ish haqi, mehnatga layoqatli aholining ichki va tashqi ko'chishi va mamlakatdagi demografik vaziyat darajasiga bog'liq. Musobaqaga kelsak, agar xodimlar o'rtasida paydo bo'lsa, mehnatning intizomini oshirishga yordam beradi va ishchilarni o'z malakalarini oshirishga yordam beradi. O'z navbatida ish beruvchilar o'rtasidagi raqobat - bu yangi mehnatni jalb qilish, ish haqini oshirish va ish sharoitlarini yaxshilash.
ROSSIYA MEHNAT BOZORINING XUSUSIYATLARI
Boshqa mamlakatlar bilan taqqoslaganda, Rossiyadagi mehnat bozori bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega:
bu hali to'liq shakllanmagan;
rossiyada juda past ish haqining darajasi, natijasi bu ish unumdorligi past bo'ladi;
ruslar yuqori harakatchanlik bilan ajralib turmaydi. Bu erda Rossiya mentaliteti, mamlakatning katta qismi va iqlim xususiyatlari yotadi.
korxonalarning ayrim xatti-harakati tufayli mehnat bozorining holati yuqori samarali va ijtimoiy barqarorlikni saqlab qolishga urinishlar mehnatning ko'payishiga olib kelishi mumkin;
rossiyada, rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, ishsizlik darajasi past. Bundan tashqari, kompaniya o'z oilasini va o'z-o'zidan saqlanishiga yo'l qo'ymaydigan garovning o'ndan bir qismida kompaniya to'langanida yashirin ishsizlik mavjud.
Rossiyada zamonaviy mehnat bozorining xususiyatlari ijtimoiy-siyosiy va iqtisodiy sharoitlarga hisoblanmoqda. Mehnat bozori bir tomonlama iqtisodiyotni, bir tomonlama iqtisodiyotni, investitsiyalarning bozorlarini rivojlantirmaslik, monopolizmning hukmronligini rivojlantirish va mehnat bilan ta'minlash va etkazib berishning qoldiqligini kuchaytirish. Mehnat bozorini shakllantirishning zamonaviy xususiyatlari jamiyatimiz uchun yangi jarayonlarda tuzilgan, bunda to'liq ish bilan ta'minlangan va ta'til keng tarqalgan. Ishlab chiqayotgan mehnat bozorida bunday tendentsiyalar ikkilamchi va soya ish joyining ko'payishi, shuningdek, yashirin va qisman ishsizlikning yuqori ko'rsatkichlari sifatida paydo bo'ldi. Korxonalar tobora odatiy holga kelmoqda, xodimlar ozod qilindi. Shu bilan birga, lahzali ish beruvchilar ishlayotgan ishchi xodimlarning malaka darajasi va faqat qabul qilingan odamlar qabul qilinishini yaxshilaydilar. Universitet bitiruvchilari, yoshlar, ayollar, nafaqaxo'r va nogironligi bilan ishlash imkoniyati pasayishda davom etmoqda. Bandlik masalalari davlatga alohida e'tibor qaratishlari kerak. Davlat apparati faoliyati birinchi navbatda inqiroz holatlari paydo bo'lishiga olib keladi va mehnat bozorida qizg'in vaziyatni yumshatish uchun qaratilgan bo'lishi kerak. Bundan tashqari, davlat asosiy boshqaruv organidir. Davlat tomonidan mehnat bozori tartibga solish xususiyatlari bir qator asosiy yo'nalishlardan biridir:
korxonalarning ochilishiga ko'maklashish;
ishlab chiqarishni kengaytirish uchun davlat subsidiyalari;
yangi ochilish davlat korxonalari;
jamoat ishlarini tashkil etish;
nosozlik davrida davlat sanoatini ta'minlash.
Mehnat bozori davlat tomonidan tartibga solish, asosan ishsizlikning ta'sirini yumshatish, ishsizlikning ta'sirini yumshatish, shuningdek, kasblar bilan shug'ullanuvchi ish joylari bilan o'zaro bog'liqlik bilan ta'minlash maqsadida. Shvetsiya, Germaniya va Ispaniya kabi mamlakatlarda ijobiy ta'sir Davlat nafaqaga chiqish kerak bo'lgan yoshni kamaytirish orqali yoshlarni himoya qilish funktsiyasini amalga oshiradigan bunday davlat tomonidan tartibga solish choralarini ko'ring.

Qo'shni davlatlarga kelsak, ularning mehnat bozori rus tilidan sezilarli darajada farq qilmaydi. Masalan, Ukrainadagi mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlari shundaki, ushbu mamlakatning har bir mintaqasi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ushbu o'ziga xoslik asosan mutaxassislar va turli xil yirik va kichik korxonalarni tayyorlaydigan universitetlar bilan bog'liq. Ushbu xususiyat bilan bog'liq holda mintaqadagi mutaxassislarni topishda qiyinchiliklar mavjud. Poytaxtning Ukraina mehnat bozorining holati, shuningdek, mintaqaviy bozorlar asosan xodimlarning ko'chishini aniqlaydi. So'nggi bir necha yil ichida mamlakat poytaxtida turli mutaxassislar oqimi misli ko'rilmagan doiraga erishdi. Bundan tashqari, ikkilamchi mutaxassislar Kievni zabt etish uchun kelishadi va ishchilar Rossiya va G'arbiy Evropaga jo'nashmoqda. Agar biz Ukrainaning eng yuqori maoshi bilan gaplashsak, Kiev, Xarkov, Lviv, Donetsk va Dnepropetrovskning eng yaxshi beshligiga kiradi.