Mehnat bozori statistikasi

O‘zbekiston Respublikasi bo‘yicha 2018 yil ma`lumotlari

• O‘zbekiston Respublikasi bo‘yicha 2018 yil ma`lumotlari
• Jami mehnat resurslar soni 18829,6
• Iqtisodiy faol aholi soni 14641,7
• Iqtisodiy nofaol aholi soni 4187,9
• Iqtisodiyotda band bo‘lganlar 13273,1
• ishga joylashtirishga muhtoj mehnat bilan band bo'lmagan aholi (ishsizlar soni) 1368,6
• Mehnatga layoqatli yoshdagilar 19791,7
• Mehnatga layoqatli yoshdan kichiklar 10097,9
• Mehnatga layoqatli yoshdan kattalar 3365,9
• mehnatga layoqatli yoshdan kichik va katta yoshdagi ishlovchilar 117,5
• mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi 18712,1

1.Xodimlarni ishga qabul qilish– hisobot davrida ishga qabul qilinganlar soni ( ) ni shu davrdagi xodimlarni o’rtacha ro’yxatdagi soniga nisbati bilan aniqlanadi:

• 1.Xodimlarni ishga qabul qilish– hisobot davrida ishga qabul qilinganlar soni ( ) ni shu davrdagi xodimlarni o’rtacha ro’yxatdagi soniga nisbati bilan aniqlanadi:

Xodimlarni ishdan bo’shatilishi koeffitsenti – hisobot davrida ishdan bo’shaganlarni sonini xodimlarning shu davrdagi ro’yxatdagi o’rtacha soniga nisbati bilan hisoblanadi:

• Xodimlarni ishdan bo’shatilishi koeffitsenti – hisobot davrida ishdan bo’shaganlarni sonini xodimlarning shu davrdagi ro’yxatdagi o’rtacha soniga nisbati bilan hisoblanadi:

Ishchi kuchini almashuvi koeffitsenti – ishga qabul qilinganlarni bo’shaganlarga nisbati bilan hisoblanadi:

• Ishchi kuchini almashuvi koeffitsenti – ishga qabul qilinganlarni bo’shaganlarga nisbati bilan hisoblanadi:
• Xodimlarning umumiy harakati (aylanishi) koeffitsenti – ishga qabul qilinganlar va chiqarilgan xodimlar farqini ro’yxatdagi ishlovchilarni o’rtacha soniga nisbati bilan aniqlanadi:

Kadrlarni (personalni) qo’nimsizligi koeffitsenti– hisobot davrida o’z hohshiga ko’ra va mehnat intizomini buzgani uchun ishdan bo’shaganlarni soni ni shu davrdagi xodimlarning ro’yxatdagi o’rtacha soniga nisbati bilan aniqlanadi (buni teskari ko’rsatkich, ya’ni qo’nimlik ko’rsatkichi ham mavjud):

• Kadrlarni (personalni) qo’nimsizligi koeffitsenti– hisobot davrida o’z hohshiga ko’ra va mehnat intizomini buzgani uchun ishdan bo’shaganlarni soni ni shu davrdagi xodimlarning ro’yxatdagi o’rtacha soniga nisbati bilan aniqlanadi (buni teskari ko’rsatkich, ya’ni qo’nimlik ko’rsatkichi ham mavjud):
•  

• Kalendar fond(KF) = ishga kelganlar + ishga kelmaganlar +bekor turib qolganlar
• Tabel fondi(T.F.) =KF-bayram va dam olish kunlar
• Maksimal imkoniyatli fond- T.F-navbatdagi ta’til kunlarini
•  

Mehnat unumdorligining individual indeksi quyidagicha aniqlanadi:

• Mehnat unumdorligining individual indeksi quyidagicha aniqlanadi:
• Bir xil turdagi mahsulot ishlab chiqaradigan korxonalar guruhi bo’yicha mehnat unumdorligining umumiy indeksi quyidagicha hisoblanadi:
•  

Har xil turdagi mahsulot ishlab chiqargan mehnat unumdorligi umumiy indeksi quydagicha aniqlanadi:

• Har xil turdagi mahsulot ishlab chiqargan mehnat unumdorligi umumiy indeksi quydagicha aniqlanadi: