Мавзу: замонавий менежмент. Ишбилармонликнинг этикаси ва этикети

Download 1,68 Mb.

1 2 3 4 5 6

Bog'liq
Менежмент этикаси

Бундай хулқ-атворнинг айнан тескариси бу индивиднинг (ташкилотнинг) танлов эркинлиги билан белгиланадиган амалларидир. Бунга шундай хулқ-атвор киради-ки, у тўғрисида қонунларда хеч нарса дейилмаган ва унга нисбатан инсон ёки ташкилот тўлиқ эркинликка эга (индивид томонидан диний дунёқарашни танланиши, мусиқа компанияси томонидан ижрочилар ёки компакт-дисклар тиражи танланиши).

Бундай хулқ-атворнинг айнан тескариси бу индивиднинг (ташкилотнинг) танлов эркинлиги билан белгиланадиган амалларидир. Бунга шундай хулқ-атвор киради-ки, у тўғрисида қонунларда хеч нарса дейилмаган ва унга нисбатан инсон ёки ташкилот тўлиқ эркинликка эга (индивид томонидан диний дунёқарашни танланиши, мусиқа компанияси томонидан ижрочилар ёки компакт-дисклар тиражи танланиши).

Бу, индивидлар ва ташкилотларнинг амалларини белгилаб берувчи иккала сохалар ўртасида айнан этик меъёрлар ётади. Бу ерда қоғозга битилган қонунлар йўқ, балки хулқ-атвор қоидалари бор, улар жамият томонидан умуман олганда маъқулланадиган тамойиллар ва қадриятларга асосланади. Эркин танлов холатида инсон ўзига ўзи бўйсунади, қонунчилик сохасида – қонунга бўйсунади. Этика холатида эса индивид ўзига (ёки компанияга) маълум бўлган меъёрларга риоя этиши керак, лекин аслида бу меъёрлар талабларини бузганлик учун аниқ бир санкциялар, жазолар кўзда тутилмаган. Этик нуқтаи назардан мақбул бўлган қарор хам хуқуқий жихатдан, хам ахлоқий жихатдан мақбул қарор хисобланади (жамиятнинг аксарият қисми учун).

Download 1,68 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:

1 2 3 4 5 6