Mavzu: Yetuklik davrida mas'uliyat va ijtimoiy faollik sohasining kengayishi mavzusi reja asosiy qism Kirish I bob rivojlanish psixalogiyasida yetuklik muammosini o'rganilishi

2.2 Ijtimoiy mas'uliyatni namoyon bolish
Mas'uliyat nimani anglatadi?
O'zim uchun: shaxsiy rivojlanishingiz va professionalligingiz uchun javobgarsiz; siz o'zingizga muvaffaqiyatga erishishingiz kerak bo'lgan maqsad va vazifalarni belgilaysiz; loyiq bo'lishi kerak bo'lgan ishlar, fikrlar, so'zlar uchun; salomatlik holati uchun ham jismoniy, ham. Hayotim davomida:har bir inson o'zining shaxsiy muvaffaqiyati va baxti uchun javobgardir; yaqinlaringizga g'amxo'rlik qilish, ularning baxt va farovonligi; muammolarni hal qilish va qiyinchiliklarni bartaraf etish. Bu xususiyat kattalar va o'zini o'zi ta'minlaydigan odamlarga xosdir. Busiz martaba qurish, hayotni tashkil qilish va odamlar bilan ajoyib munosabatlarni. Bu sifatning siri nimada?
Agar biror kishi muhim ishlarni bajarish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olsa, u martaba zinapoyasini muvaffaqiyatli ko'taradi. Masalan, yirik kompaniyaning yetakchisi yoki rahbari bo‘lish uchun odamda aynan shunday sifat bo‘lishi kerak.
Insonning majburiyatlari kam bo'lsa, uning ahamiyati pasayadi, imkoniyatlar va istiqbollar yo'qoladi. Bu sifatni qo'rqoqlar va zaiflar chetlab o'tadilar, natijada ular hech narsaga erishmaydilar va chetda qoladilar. Jasoratli odamlar mas'uliyatni o'z zimmalariga olishga moyil. Ular hech qachon yashirmaydilar va qiyinchiliklarga berilmaydilar, aksincha, aksincha qiladilar - ular barcha imkoniyatlardan foydalanadilar. Hatto eng iste'dodli va aqlli odamlar ham bu muhim fazilatsiz hech narsaga erisha olmaydi. Ular yomon obro'ga ega bo'lib, boshqalarning ishonchini yo'qotadilar. Odatda bunday odamlar o'z turlari bilan muloqot qilishadi va hech kim muvaffaqiyatga qiziqmaydi kuchli odamlar.Qanday qilib mas'uliyatli bo'lish kerak? Boshlash uchun quyidagi savollarga javob bering: Siz boshqalarga bergan va'dalaringizni bajarasizmi?
Boshqalar sizni qadrlashadimi, ular sizning yordamingiz va yordamingizga muhtojmi?
Kelajak uchun uzoq muddatli maqsadlarni belgilaysizmi?
Shaxsiy o'sishingiz uchun sarmoya kirityapsizmi?
Salomatlik, tashqi ko'rinish nuqtai nazaridan o'zingizga va yaqinlaringizga g'amxo'rlik qilasizmi?
Agar siz yuqoridagi savollarning kamida bittasiga salbiy javob bergan bo'lsangiz, unda kelajakda odamlar siz haqingizda gapirishlari uchun sizda ishlash kerak bo'lgan narsa bor: bu juda mas'uliyatli va ishonchli odam, siz doimo unga ishonishingiz mumkin. Biror kishi topshiriqni o'z vaqtida va to'g'ri bajarsa, u buning uchun mukofot oladi. Aks holda, jazo muqarrar: ular uni kutishadi, ishonchsizlik, ishdan bo'shatish va hokazo. Insonning hayotdagi mas’uliyatsizligi uchun odamlar tomonidan emas, balki oliy kuchlar tomonidan beriladigan eng og‘ir jazosi telbalik va aqlsizlikdir. Mas'uliyatni rivojlantirish- irodani, sabr-toqatni, aniqlikni, tashkilotchilikni, intizomni rivojlantirishni anglatadi. Bu har doim ham oson emas va ba'zida siz psixologga tashrif buyurishingiz, maxsus treninglarga borishingiz kerak, ammo bundan keyin atrofingizdagi odamlarning munosabati qanday o'zgarishiga hayron qolasiz.
Xo'sh, nima qilish kerak: kasbiy rivojlanishingiz haqida g'amxo'rlik qiling: psixologiya bo'yicha kitoblarni o'qing, treninglarda qatnashing, kurslarga boring; poezd: oddiy vazifalarni bajaring va ularni har doim belgilangan muddatlarni buzmasdan o'z vaqtida bajaring. Nima qilish kerakligini kundalikingizga yozing, eslatmalarni o'rnating. Oson topshiriqlarni bajarganingizdan so'ng, qiyinlarini oling. Siz o'z zimmangizga olgan vazifangizni bajara olishingizga ishonchingiz komil bo'lishi kerak; hayotiy maqsadlarga erishish uchun muntazam ravishda ishlash; o'zingizni o'zlashtirishni va barcha istaklaringizni nazorat qilishni boshlang. Sizning his-tuyg'ularingizni nazorat qilish qobiliyati ishonch belgisi o'zingiz uchun javobgar
ekanligingiz; javobgarlik nazarda tutadi: to'g'ri tahlil qilish, ya'ni u yoki bu biznes bilan shug'ullanish yoki qilmaslik, majburiyatlarni qabul qilish, va'da berish, og'zaki yoki yozma. Bu mezonlarning barchasi bitta yaxlit mexanizmning bo'g'inlari bo'lib, ular uzilishlarsiz ishlashi kerak. Shunday qilib, mas'uliyat insonning kuchini sarflasa, rivojlantiradigan mahoratdir. Bu fazilat sizda qanday rivojlanganligini va sizda umuman bor-yo'qligini baholang. Agar u yo'q bo'lsa ham, katta istak bilan siz hamma narsani o'zgartirishingiz va boshqa odamga aylanishingiz mumkin - kechagidan yaxshiroq. Yaqinlaringizdan bu haqda nima deb o'ylashlarini so'rang. Ularning javoblari, albatta, siz uchun foydali bo'ladi va nima ustida ishlashingiz kerakligini bilib oladi. Muvaffaqiyatli odam bo'lishning iloji bo'lmaydi, lekin agar siz o'zingizda bu qobiliyatni rivojlantirsangiz, buning uchun sizda ko'proq imkoniyatlar va istiqbollar bo'ladi, odamlar sizni qadrlashadi va sizga ishonishadi. Mas'uliyatli odam uchun hayotda hamma narsa juda silliq: u abadiy shoshqaloqlikda yashamaydi, u o'z vaqtida ishga kelishga, dam olishga, do'stlar bilan uchrashishga muvaffaq bo'ladi, sevimli mashg'ulotiga vaqt topadi ... savol tug'iladi, qachon mumkin? bularning barchasi bajariladimi? Javob aslida oddiy, siz faqat kun tartibiga ega bo'lishingiz kerak. Qadimgi Ayurveda fani hamma narsani qilish uchun kun davomida qanday ishlarni qilishni tavsiya qilishiga qarang, mening maqolam bu haqda. Hurmatli mehmonlar va o'quvchilar! Mening Internet portalimning yangilanishlariga obuna bo'ling va maslahatlar bilan o'rtoqlashing ijtimoiy tarmoqlar. Ko'rishguncha! O'zi va taqdiri uchun javobgarlik muhim tamoyillar fikrlash va kuchli sifati muvaffaqiyatli odam. Uning mohiyati "Bu aytilgan va qilingan". Mas'uliyat har qanday maqsadga erishish uchun asos, har qanday normal munosabatlar va shartnomalar qurish uchun asosdir. O‘zi va taqdiri uchun mas’uliyatni o‘z zimmasiga olish insonning kamolot ko‘rsatkichi bo‘lib, bu uning ongli hayotining boshlanishi, so‘z berish va so‘zni ushlab turish, o‘z majburiyatlarini ado etishdir. O'z-o'zini javobgarlik nima? O'z-o'zini
javobgarlik – bu: Avvalo, shaxsning rivojlanishi, shaxsiy o'sishi (shaxsiy fazilatlarni shakllantirish, muammo va kamchiliklardan xalos bo'lish) va kasbiy ta'lim uchun javobgarlik. Qidiruv, sahnalashtirish va muvaffaqiyat. Maqsadsizlik - mas'uliyatsizlikning birinchi ko'rsatkichidir. O'zining namoyon bo'lishi, xatti-harakati, so'zlari va boshqalar uchun javobgarlik, shuning uchun barcha ko'rinishlar munosib bo'ladi. Jismoniy tanangiz va sog'ligingiz uchun javobgarlik. O'z taqdiri uchun javobgarlik: Hayotiy maqsadlarga erishish, muvaffaqiyat va baxtga erishish uchun javobgarlik. Siz uchun aziz bo'lganlarning baxti, farovonligi va xavfsizligi uchun javobgarlik (bu ham sizning taqdiringiz uchun javobgarlikning bir qismidir). Taqdirga ko'ra zarur vaziyatlarni yaratish, hayotda yuzaga keladigan muammolarni bartaraf etish va yaqinlaringizga yordam berish uchun javobgarlik (ular sizning mas'uliyatingizga kiradi). "Mas'uliyat" sifatining qiymati. Uning kuchi nimada? Mas'uliyatni o'z zimmasiga olish va uni bajarish qobiliyati insonni martaba ko'tarishda qaror qabul qilishning asosiy mezonlaridan biridir. Bu har doim yetakchilik va etakchining o'sishining asosi, shuningdek, shaxsiy o'sishning asosi: insonning mas'uliyat doirasi o'sadi va kengayadi - shaxsning o'zi shaxs va rahbar sifatida o'sadi, uning ta'sir doirasi. , uning kuchi, jamiyatdagi ahamiyati va imkoniyatlari. Qanday kamroq odam mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi, majburiyatlarni qanchalik kam bajarsa, uning ahamiyati, imkoniyatlari, haqiqiy kuchi va hokazolar qanchalik kam bo'lsa, hayotda shunchalik kam bo'ladi. Qo'rqoq va zaif mas'uliyatdan qo'rqadi va hech narsaga erishmaydi, ko'pincha butun umri davomida muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Kuchli va jasur yoki shunday bo'lishni xohlaydiganlar - mas'uliyatni o'z zimmalariga olinglar, undan qochmanglar va yashirmanglar, aksincha buni qilinglar - imkoniyatlardan foydalaning va mas'uliyatni o'z zimmangizga oling, o'z imkoniyatlarini kengaytiring va shu bilan vaziyatga ta'sirini oshiring. sizning hayotingiz va boshqalarning hayoti. Muvaffaqiyatning printsipi va sifati sifatida u
barcha tarkibiy qismlarni birlashtiradi "Men qila olaman". Hatto super iqtidorli va aqlli odam, agar u "mas'uliyat" sifatiga ega bo'lmasa, u ko'pincha hayotda hech narsaga erishmaydi, odamlarning ishonchi va qo'llab-quvvatlashini yo'qotadi va o'z va'dalari va majburiyatlarini bajarmaganligi sababli o'ziga bo'lgan ishonchini yo'qotadi. uning yuzi va obro'si. Bunday odamlar, agar ular "mas'uliyat" sifatini ochib bermasalar, hech kim uchun qiziq bo'lmagan mag'lubiyatga aylanadilar. Mas'uliyat qanday amalga oshiriladi? Tegishli majburiyatlarni o'z zimmasiga olish qobiliyati - o'ziga va boshqa odamlarga va o'ziga va boshqalarga berilgan so'zni eng yaxshi tarzda bajarish. O'zingizga va'da bera olasizmi, chunki bu siz uchun juda muhim va uni to'liq
bajara olasizmi? Siz boshqalarga bergan va'dalaringizni bajarasizmi?
Siz qanchalik ishonchlisiz? O'zingiz uchun va boshqa odamlar nuqtai nazaridan ishonchlimi?
Uzoq muddatli hayot maqsadlaringiz bormi?
Shaxsiy va professional o'sishingiz uchun muntazam ravishda sarmoya kiritasizmi?
O'zingiz, sog'ligingiz va yaqinlaringizga g'amxo'rlik qilishga intilasizmi?
Bu savollarga ha deb javob berish sizning mas'uliyatli shaxs ekanligingizni tasdiqlaydi! Agar javoblar "Yo'q" bo'lsa, sizda ishlashingiz kerak bo'lgan narsa bor. Bu o'z-o'zini hurmat qilish va boshqa odamlarga hurmat, ularning tan olinishi va ishonchi uchun asos yaratadi. "Ha, bu ishonchli odam, siz unga ishonishingiz mumkin, agar u va'da qilsa, u buni qiladi". Ammo mas'uliyat har doim ma'lum oqibatlarga olib keladi. va hatto jazo. Agar biror kishi mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan va hamma narsani to'g'ri qilgan bo'lsa, u taqdirga ko'ra ma'lum imtiyozlar va imkoniyatlar shaklida mukofotlar, mukofotlar oladi. Agar biror kishi mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan bo'lsa, lekin uni noto'g'ri tushungan yoki o'z majburiyatlarini umuman bajarmagan bo'lsa, javobgarlik uchun jazo, qoida tariqasida, darhol yoki deyarli darhol (ishdan bo'shatish, yo'qotishlar, munosabatlarni buzish, ishonchni
yo'qotish) sodir bo'ladi. odamlar, pul yo'qotishlari va boshqalar). .). O'zi va taqdiri uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olmaslik uchun jiddiy karmik jazolardan biri chalkashlik va hatto aqldan ozishdir.
Qanday qilib mas'uliyatli shaxs bo'lish mumkin?
1. Avvalo, shaxsiy o'sish bilan shug'ullaning - shaxsiy rivojlanish bo'yicha treninglar, kurslar va vebinarlarga borishni boshlang, kitoblarni o'qing. mashhur odamlar va murabbiylar (Brian Tracy va boshqalar). Shaxsiy o'sishingiz uchun doimo sarmoya kiriting.
2. Mas'uliyatingizni tarbiyalang! O'zingizni va boshqalarni o'rgating: oddiy
majburiyatlarni oling va ularni o'z vaqtida va to'g'ri bajarishga harakat qiling, buning uchun o'zingizni hurmat qilishni boshlang. Buni osonlashtirish uchun - o'zingizga bergan va'dalaringizni va boshqa odamlarga bergan va'dalaringizni yozing ish kitobi. Qabul qilgan barcha majburiyatlaringizni yozib oling. Keyin, yanada muhim va jiddiy masalalar va majburiyatlarga o'ting.
Xulosa shuki, siz o'zingizga ishonchingiz komil bo'lishi kerak, agar siz o'z so'zingizni bersangiz, uni albatta bajarasiz.
3. Doim siz bilan ishlang hayotiy maqsadlar. Maqsadlaringiz bilan qanday ishlash
kerak -.
4. O'zingizni nazorat qilishni va barcha ko'rinishlaringizni boshqarishni o'rganing. O'z-o'zini nazorat qilish va o'z-o'zini nazorat qilish - bu o'zingiz uchun javobgarligingizning bevosita ko'rsatkichidir, qaysi holatda yashayapsiz. Siz o'zingizni qiziqtirmaysiz yoki siz doimo "yaxshi" bo'lishga harakat qilasiz.
5. Mas'uliyat o'z ichiga oladi - hisoblash (u yoki bu masalani o'z zimmasiga olish yoki olmaslik), majburiyatlarni olish (sabab uchun javobgarlik, maqsadga erishish va hokazo), shartnoma ( berilgan so'z- og'zaki yoki qog'ozda) va majburiyatlarni bajarish

(yechimlarni izlash, benuqsonlik, o'z vaqtida va boshqalar). Ushbu komponentlarning barchasi nosozliklarsiz ishlashi kerak.

Mas'uliyat, ayniqsa, kattalar uchun muhim fazilatdir. Ammo har bir kishi, hatto balog'at yoshiga etganida ham, bunga ega emas. Agar biror kishi hech kim oldida mas'uliyatni his qilmasa, bu uning hayotini yomon tomonga o'zgartirishi mumkin. O'quvchi, keling, tushunishga harakat qilaylik kabi mas'uliyatli bo'ling?
Har kuni ertalab o'zingizga aytish kerakki, faqat inson o'zi va hayoti uchun javobardir. Bu ibora ongga mustahkam o'rnashib olishi uchun ketma-ket bir necha marta takrorlanishi kerak. Ha, bu o'z-o'zidan gipnoz bo'lishi mumkin, ammo uning faqat bitta foydasi bor. Bir kunda odam bilan nima sodir bo'lishi muhim emas, asosiysi bu iboraga amal qilish va fikrlaringizni sevishdir. Shuningdek, yaqinlaringizga yordam bering. Agar sizning akangiz yoki opangiz, Xudojo'yingiz bo'lsa, ota-onangizga ularni bog'chadan olib ketishga yordam bering, u bilan o'tiring, o'ynang, sayr qiling. Va bunday shifokorga boring, uning barcha tavsiyalarini diqqat bilan tinglang. G'alati, lekin bu kichik bolalar boshqa odamda mas'uliyat hissini shakllantiradi. Kichkintoyning kattalar himoyasiga muhtojligini tushunib, odam chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishni boshlaydi. Bu javobgarlikka ko'p yordam beradi. So'zlar, so'zlar .. Teona Dolnikovaning qo'shig'ini eslaysizmi? Darhaqiqat, biz juda ko'p gaplashamiz, uzoq vaqt, lekin suhbatning faqat kichik bir qismi e'tiborga loyiqdir. Ko'pincha odamlar so'zlarni shamolga tashlaydilar. Bu esa ularning mas'uliyatsizligini ko'rsatadi.
Shuning uchun siz so'zlaringizga ehtiyot bo'lishingiz kerak, har bir harfga e'tibor bering. va eng muhimi, bajarib bo'lmaydigan behuda va'dalar bermang. Ko'p odamlar kundalik va bloknotga yozishni foydali deb bilishadi. Bu shaxsiy taassurotlar va tajribalar bo'lishi mumkin. Ularni o'qib bo'lgach, xatolaringizni tahlil qilishingiz mumkin. Noutbuklar kundalik tartib nuqtai nazaridan ham muhim: uni rejalashtirishga harakat qiling. Bu sizga intizom va vaziyatni nazorat qilishda yordam beradi. Va
nihoyat, tashkiliy ishlar mas'uliyatni oshirishga yordam beradi. Agar siz yosh, faol bo'lsangiz, ko'ngilli bo'lishga harakat qilishingiz mumkin. Ular turli xayriya fondlariga kerak. Ko‘ngillilar jamiyat uchun xayrli ishlarda yordam beradigan ularning ixtiyoriy yordamchilaridir. Bundan tashqari, ishda etakchi mavqega ega bo'lgan odam odamlar ustidan hokimiyatni emas, balki ular uchun mas'uliyatni his qilishi kerak. Bu barkamol va uzoqni ko‘ra oladigan rahbar birinchi navbatda qilishi kerak bo‘lgan ishdir. Aks holda, u xodimlardan hurmat qozonmaydi. Ba'zi hollarda xodimlarning o'z rahbariga bo'lgan muhabbati kompaniyani qarzlardan, tanazzuldan va boshqa salbiy iqtisodiy vaziyatlardan qutqaradi. Ushbu maqolani do'stingiz bilan baham ko'ring: "Mas'uliyatli shaxs" atamasi bizning davrimizda juda mashhur bo'ldi. Nomzod uchun majburiy talab sifatida buni hatto ishga joylashish haqidagi e'lonlarda ham kuzatish mumkin. Shaxsning mulki sifatida "mas'uliyat" so'zini hatto katta hajmda ham topib bo'lmaydi izohli lug'atlar. Biroq, ko'pchilik uning ma'nosi haqida o'z fikrlariga ega. Mas'uliyatli shaxsning o'ziga xos xususiyati juda sub'ektiv tushunchadir. Keling, javobgarlik nima ekanligini ko'rib chiqaylik. Mas'uliyat - bu shaxsning ma'lum bir maqsadga erishish uchun vaqtini, pulini yoki erkinligining bir qismini sarflash qobiliyati va tayyorligi. Ba'zi hollarda bu atama o'z qilmishi uchun jazolanish qobiliyatini ham o'z ichiga olishi mumkin. Bunday vaziyatlarda javobgarlik shaxsning o'ziga qanday munosabatda bo'lishida ma'lum bir adolatni anglatadi. Inson o'z xatti-harakatlari qandaydir haqoratga loyiq ekanligiga rozi va ular uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga tayyor. Bu atama juda qadimiy, u ko'plab tillarda uchraydi. Qizig'i shundaki, barcha holatlarda u biror narsaga munosabat bildirish yoki javob berish qobiliyati bilan bog'liq, shuningdek, ma'lum bir jazo bilan bog'liq. Dastlab, jazo juda aniq tushuncha edi. Masalan, qotillik uchun ma'naviy va moddiy zarar uchun ma'lum miqdorda tovon to'lash bilan jazolangan. Bugun mas'uliyat

hissi ko'proq odamning berilgan so'zni bajarish qobiliyati bilan bog'liq, shuningdek, inson nafaqat o'z manfaatlarini ko'zlab harakat qiladigan qarorlar qabul qiladi. Mas'uliyat tushunchasi "majburiyat" atamasidan ancha kengroqdir. Biroq, ikkinchisi birinchisining ajralmas qismidir. Mas'uliyat faqat ikki yoki undan ortiq kishilar o'rtasida munosabatlar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi. Ya'ni, mas'uliyat degan narsa jamiyatdan tashqarida mavjud emas. Keyin, odam mas'uliyat bilan o'zi uchun maxsus biror narsa qilishiga kelsak, bu hali ham anglatadi shaxsiy sifat jamiyatda shakllangan. Insonning boshqa odamlar bilan aloqasi yaqinligi va shaxsning javobgar bo'lish ehtimoli o'rtasida aniq bevosita bog'liqlik mavjud. Ushbu sifatni shakllantirish uchun sizda mas'uliyatli munosabatlar tajribasi va rivojlangan faoliyatni aks ettirish. Shunung uchun berilgan mulk faqat haqiqiy odamda bo'lishi mumkin. Mas'uliyat, masalan o'z-o'zini tanqid qilish, har qanday rahbar bo'lishi kerak bo'lgan muhim sifat. Shunga qaramay, bizning davrimizda lider tushunchasiga noto'g'ri munosabat shakllangan. Hamma joyda va hamma joyda har bir inson har qanday odamlar guruhidan oldinda yoki boshida bo'lishga intilishi kerak degan g'oya targ'ib qilinadi. Afsuski, bunday tashviqot boshqaruv malakasi va moyilligi yetishmaydigan mas’uliyatli kishilar uchun tuzoqdir. Shu sababli, ular azob chekishi va sog'lig'ini yo'qotishi, aslida ularning yo'li bo'lmagan biznes bilan shug'ullanishi kerak. Bu, ayniqsa, yosh yigitlar uchun to'g'ri keladi, ular erta yoshda bir qator kasalliklarga duchor bo'lib, ishda og'ir stressni boshdan kechiradilar. Shunday qilib, javobgarlik ijtimoiy tushuncha, va u ba'zi harakatlar bilan qo'llab-quvvatlanadi. Shu bilan birga, javobgarlik o'lchovini har bir shaxs o'zi uchun, uning imkoniyatlarini hisobga olgan holda shakllantirishi kerak.Qanday qilib mas'uliyatli shaxs bo'lish mumkin Mas'uliyat - bu ma'lum bir kuch bilan egallash mumkin bo'lgan mahorat. Qanday qilib mas'uliyatni oshirishni tushunish uchun ushbu sifatni baholashning

mavjud darajalarini hisobga olish kerak. Quyidagi mezonlarga ko'ra sizni tahlil qilish uchun tanishlaringizdan so'rang. Ko'pincha, bunday baholashdan so'ng, ko'plab savollar tug'iladi, ularga javoblar foydali bo'ladi. Darhol mas'uliyatli bo'lish oson emasligi sababli, tashqi mustaqil ko'rinish juda qimmatli bo'ladi, bu quyida muhokama qilinadi. Shaxsiy javobgarlik darajalari Nolinchi javobgarlik sizning qaramog'ingiz rolini o'ynashingizni anglatadi. Siz har qanday javobgarlikdan butunlay voz kechasiz, chunki kimdir sizga g'amxo'rlik qilishni o'z-o'zidan ravshan burch deb hisoblaysiz. Bunday odam qanday qilib ko'proq mas'uliyatli bo'lishni o'ylamaydi, chunki u hozirgi lavozimida qulaydir. Birinchi daraja sizni ijrochi pozitsiyasiga qo'yadi. Bunday odam "ish bo'ri emas" tamoyiliga amal qiladi. Odatda bunday odamlar biror narsa qilishni buyurmaguncha hech narsa qilmaydi. Agar ijrochi biron bir chora ko'rishga majburlanmasa, u hali ham boshlang'ich nuqtada bo'ladi.Mas'uliyatning ikkinchi darajasi odamning mutaxassis lavozimini egallashini nazarda tutadi. Bunday odamlar o'z ishlarini sifatli bajaradilar, lekin shu bilan birga ular o'z ruhlarini bunga qo'ymaydilar. Ular o'z ishini pul topish yo'li deb bilishadi va boshqa hech narsa emas. Bunday odamdan hech qanday tashabbus kutmaslik kerak. Bunday odamlar yordam berish yoki biror narsa taklif qilishdan manfaatdor emas. Mutaxassis, agar u foydaliroq kasbni topsa, istalgan vaqtda sizni tark etishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Bunday odamlar ko'pincha "menga buning uchun to'lanmagan" iborasini ishlatadilar va shu bilan o'zlarini vakolatlari ro'yxatiga kiritilmagan faoliyatdan cheklaydilar. Uchinchi darajani mas'ul xodim egallaydi. Bunday odam hozirgi vaqtda o'z funktsiyalarini etarli darajada sifatli bajarmasa ham, u rivojlanishga intiladi va zarur ko'nikmalarni egallash. Binobarin, kelajakda mas'uliyatli xodim o'z sohasining professionaliga aylanadi. Ishining natijalari uning uchun muhim, u juda tashabbuskor va tajriba almashishga ochiq. Bunday odam o'z

kasbiga qiziqish bilan munosabatda bo'ladi. U ish beruvchining biznesini o'ziniki deb biladi. U bilan yelkama-yelka ishlayotgan har bir xodim u tomonidan oila a’zosi sifatida qabul qilinadi. Mas'uliyatli xodim hech qachon "Men buning uchun maosh olmayman" demaydi. Unga qandaydir ish ishonib topshirilsa, u buni qiladi, keyin esa bu ish uchun ham o‘zi, ham hamkasblari uchun haq to‘lash haqida rahbarlari bilan gaplashadi. To'rtinchi darajadagi mas'uliyatni mahalliy boshqaruvchi egallaydi. Bunday odam o'z maqsadlariga erishish uchun qo'l ostidagilarning ishini tashkil etadigan menejerdir. Bu odam o'zi va boshqalar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. U buyruq berishdan va jiddiy qarorlar qabul qilishdan qo'rqmaydi, ularning to'g'riligiga ko'pchilikning taqdiri bog'liq. Mahalliy rahbar ishni kamroq sevadi, chunki u ishni o'zidan yomonroq qiladigan o'z palatalariga topshirishi kerak. Biroq, buni o'zingiz qilmasdan, xodimlarga ishonib topshirish to'g'riroqdir. Mahalliy boshqaruvchi o'ziga ishonib topshirilgan hududda ish jarayonini tashkil qiladi. Beshinchi daraja - quyi darajadagi boshliqlarni boshqaradigan direktor uchun. Bu shaxs taktik qarorlarni o'z palatalari qo'liga topshirgan holda, umuman biznes uchun javobgardir. Unga strategiyani shakllantirish qoladi. Bunday darajadagi odam yangi yo'nalishlarni ochishi yoki mavjudlarini yopishi mumkin. U jiddiy qarorlar qabul qiladigan professional. Biroq, uning mas'uliyat darajasi faqat olingan maosh va nufuzli lavozim bilan cheklangan.

Mas'uliyatning oltinchi darajasi faqat biznes egasiga xosdir. Aynan shu odam o'z pulini, vaqtini va ruhini investitsiya qiladigan biznesni tashkil qiladi. U o'z harakatlarining natijasi uchun nafaqat moliyaviy, balki hayot bilan ham javobgar bo'lishga qodir. Egasi o'ylaydi shaxsiy biznes bir yildan ortiq tarbiyalagan bolasi kabi. U o'z biznesini samarali boshqara oladigan direktorni tanlaydi, lekin istalgan vaqtda uni boshqasiga almashtirishi mumkin. Qizig'i shundaki, yirik kompaniya egasi

kamdan-kam hollarda omma oldida yonadi. U bo'yinning bir turi Bosh direktor, bu ikkinchisini to'g'ri yo'nalishga yo'naltiradi. Biznes egasi o'ziga savol bermaydi: "Qanday qilib mas'uliyatli shaxs bo'lish kerak?". U ta'rifi bo'yicha javobgardir, chunki butun xodimlarning farovonligi va o'zining moliyaviy holati unga bog'liq. Yuqoridagi darajalarni pozitsiya deb hisoblamang. Ular shaxsiy rivojlanish darajasini ifodalaydi. Masalan, yirik korxona direktori lavozimini egallagan shaxs, shaxsiy-psixologik tomondan, oddiy mutaxassis yoki ijrochi bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, uning kotibi, psixologik jihatdan, egasi bo'lib chiqishi mumkin. Ko'pincha ishda o'zini samarali etakchi sifatida namoyon qiladigan erkaklar bor va uyda ular qaramog'idagi yoki ijrochiga aylanadi. Uy bekasi ayollarning o'zlari uchun oila egasi rolini tanlab, to'liq mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlari odatiy hol emas. Shu bilan birga, ular erini oila boshlig'i sifatida tarbiyalaydilar. Mas'uliyat tuyg'usini oshirish - bu o'z majburiyatlaringizni ko'rishga, shuningdek ularni bajarishga va oqibatlarini to'lashga o'rgatishdir. Bundan tashqari, to'lov vaqt yoki pul bilan ifodalanishi mumkin. Siz istamasangiz ham, o'zingizning xatolaringiz uchun to'lashingiz kerak. Mas'uliyatni darhol rivojlantirish oson emasligi sababli, ushbu sifatga ega bo'lish uchun siz quyidagi vazifalarni bajarishingiz mumkin: Avvalo, siz mas'uliyatni qadriyatlaringizdan biriga aylantirishingiz kerak. Bu fazilat hayotingizni sezilarli darajada yaxshilash imkoniyatini beradigan juda muhim ijtimoiy mahorat ekanligini tushunishingiz kerak. Mas'uliyatni rivojlantirish shaxsiyat - bu faqat sizning xohishingizni talab qiladigan jarayon. O'zingizda bu xususiyatni rivojlantirish istagi bo'lishi kerak. Oilaviy hayotingiz uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga oling. Shunda, masalan, munosabatlarda yuzaga keladigan har qanday norozilik muallifi faqat siz ekanligini tushunishingiz mumkin.

Siz o'zingizga hozir nima qila olishingiz va qanday imkoniyatlaringiz borligi haqida

savollar berib, shaxsiy mas'uliyatni rivojlantirishni mashq qilishingiz mumkin. "Men xohlayman" so'rovlarini men xohlagan narsaga erishish uchun nima qilish kerakligi haqidagi savollar bilan almashtirish juda foydali. O'zingizdan tez-tez so'rash orqali mas'uliyatni rivojlantirishingiz mumkin: "O'z harakatlarim uchun to'liq javobgar bo'lish uchun nima qilishim kerak?"

Mas'uliyat tuyg'usini rivojlantirish har doim ham oson emasligi sababli, siz buni qila olasiz ustozingizni tanlang Agar kerak bo'lsa sizni rag'batlantiradigan va jazolaydigan (sherik). Rivojlanishingizni munosib baholay oladigan va hayotingizni nazorat qila oladigan odamni tanlash yaxshidir. Hamkor sizni biron bir vazifani keyinga qoldirmasdan, muayyan mehnat intizomiga rioya qilishga undaydi.
Rivojlanishingiz haqidagi hisobotlarni muntazam ravishda masofadan turib sherigingizga yuborish ortiqcha bo'lmaydi. Buni haftada 2 marta qilish kifoya. Siz ushbu masalaga mas'uliyat bilan yondashganingiz uchun muddatlar va mukofotlash usullariga rioya qilmaslik uchun jarimalar bilan kelishingiz mumkin. Yigirma bir kun shu ishni qilish orqali sizda ma'lum darajada yaxshi odat paydo bo'ladi.
Endi siz mas'uliyatli shaxs bo'lish nimani anglatishini bilasiz. Sa'y-harakatlar bilan siz tez orada hayotingizda ma'lum o'zgarishlarni sezasiz. Yuqoridagi stsenariy bo'yicha shaxsiy mas'uliyatni rivojlantirish bizga yaqin kelajakda yaxshi natijalarni ko'rish imkonini beradi. Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter. 5 tanladi Mas'uliyatsizlik eng yoqimli sifat emas. Bu bizning martaba qurishimizga to'sqinlik qiladi, odamlar bilan munosabatlarimizni buzadi va natijada muvaffaqiyatli va baxtli bo'lishimizga to'sqinlik qiladi. Ko'ramiz, mas'uliyatsizlik abadiydir yoki yanada mas'uliyatli inson bo'lishga harakat qilsak bo'ladimi?
Bolaligimda men uy hayvonini juda xohlardim: mushukcha, kuchukcha yoki hech

bo'lmaganda qafasdagi oq sichqonchani. Ammo ota-onam mening xohishimni baham ko'rishmadi va har doim takrorlashdi: "Siz mas'uliyatsizsiz, o'zingiz uchun javobgar emassiz, uy hayvoniga qanday javob berasiz?" Va keyin men bunga ishondim. Shu qadar ko'p yillar davomida ular menga bermaguncha uy hayvonlari bo'lishga jur'at eta olmadim. Shunda men ikkita narsani angladim: Hech qanday holatda bolangizga buni aytmang.

Men nafaqat uy hayvonlari uchun, balki butun hayotim uchun javobgar bo'lishim mumkin. Vaholanki, men o‘smirlik chog‘ida ham mas’uliyat darajasi doimiy emas, uni muhitimiz belgilab qo‘yishini angladim. Misol uchun, vasiy ota-onalar yoki haddan tashqari mas'uliyatli odam bilan qizlar ko'pincha o'zlarini go'dak tutishni boshlaydilar. Bunday vaziyatda ular mas'uliyatni his qilishlari shart emas, boshqalar buni ular uchun qiladi. Ammo o'sha yosh xonim yanada mas'uliyatsiz mavjudot bilan birga bo'lishga arziydi, masalan, singil chunki u birdan aqlli va mas'uliyatli "ota-ona" rolini o'z zimmasiga oladi. Lekin har qanday holatda ham, mas'uliyatsizlikka ko'nikmaslik uchun, ortiqcha himoyalanishdan qochishga va boshqalar bilan teng ravishda muloqot qilishga harakat qilish kerak.
Boshqalar oldida javobgarlik.
Boshqalarga nisbatan mas’uliyatli shaxs bo‘lish – o‘z majburiyat va va’dalaringizni o‘z vaqtida va sifatli bajarish demakdir. Bu oddiy tuyuladi, lekin ba'zida buni qilish ancha qiyinroq. Ko'proq mas'uliyatli shaxs bo'lish uchun, birinchi navbatda, o'z mas'uliyatsizligingizni bahona qilishni bas qilishingiz kerak. Shunday qilib, masalan, doimo kechikadigan odamlar o'z himoyalarida shunday deyishadi: - Xo'sh, siz meni taniysiz! Va bu siz o'ylashingiz mumkin bo'lgan eng yomon bahona. Bu shuni anglatadiki, inson o'z kamchiliklarini oddiy deb biladi va hech narsani o'zgartirmoqchi emas. Va'dalaringizni bajarish uchun siz ularni faqat ongli ravishda qilishingiz kerak.

Ko'pincha odamlar yo'q deyish qiyin, printsipial jihatdan bajarolmaydigan juda ko'p va'dalarni bering. Natijada, ular boshqalarni tushkunlikka soladilar va dunyodagi eng mas'uliyatsiz odamlar hisoblanadilar. Bunday mehribonlik yaxshilikdan ko'ra ko'proq zarar keltiradi. Shunday ekan, o'zingizga ishonchingiz komil bo'lmagan va'dalarni bermaslikka o'rgating. Ishlarni oxirgi daqiqaga qoldirmang. Mas'uliyatsiz odamlar ko'pincha o'z muammolarini har qanday tashqi kuchlar va vaziyatlarda ayblashadi: tiqilinchlar, Internetdagi uzilishlar yoki hatto yomon niyatlilarning fitnasi. Majburiyatlaringiz uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmangizga olishni va barcha fors-major holatlarini ta'minlashni o'rganing. Va umuman olganda, mas'uliyat o'z xatolarini tan olish qobiliyatini anglatadi. O'z harakatlaringizni tahlil qiling va nima uchun u yoki bu holatda o'zingizni mas'uliyatsiz tutganingizni, qayerda xatoga yo'l qo'yganingizni va kelajakda bunday vaziyatdan qanday qochishingiz mumkinligini o'zingizga halol tan oling. Va'dalarni bajarishni mashq qiling. Siz buni o'zingiz qilishingiz mumkin - har kuni ertalab o'zingizga uchta va'da bering va ularni har qanday holatda ham bajarishga harakat qiling va natijalarni yozing. Mas'uliyatni oshirish - bu o'z-o'zini tarbiyalash mashqlari bo'lib, u ustida ishlash hech qachon zarar qilmaydi.O'zingizga nisbatan javobgarli. Mas'uliyatning yana bir darajasi bor, bu juda ham murakkab, unga kam odam egalik qiladi. Bu o'z hayoti uchun mas'uliyat, oqim bilan bormaslik, balki o'z taqdirining me'mori sifatida harakat qilish qobiliyatidir. Insonda bunday fazilat bor yoki yo'qligini tushunish juda oddiy - undan hayotida nimaga erishganini va nimaga erishganini so'rang. "Bu shunchaki sodir bo'ldi." Agar ko'pchilik "qandaydir bo'ldi"- demak, u faqat oqim bilan bordi va hayotini boshqarolmadi. Bunday mas'uliyatni rivojlantirish unchalik oson emas, bunga ko'plab kitoblar, treninglar va seminarlar bag'ishlangan. Ammo o'yin shamga arziydi, chunki muvaffaqiyatga erishgan taqdirda, inson o'z hayotini boshqaradi va uni yaxshiroq

natijaga olib boradi. Stiven Kovi kitobida "Yuqori samarali odamlarning ettita odati" o'quvchilarni o'z ta'sir doirasini belgilashga va bu doiradan tashqarida sodir bo'layotgan narsalarga energiya sarflamaslikka, balki doira ichidagi hamma narsa siz xohlagan tarzda sodir bo'lishi uchun hamma narsani qilishga taklif qiladi. Avval siz to'xtab, hayotda hamma narsa sizga mos keladimi, deb o'ylashingiz kerak. Sizning ishingiz, munosabatlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz siz orzu qilgan narsami yoki shunchaki hayotingizga o'z-o'zidan kirib kelgan narsami? Agar ikkinchi variant bo'lsa - haqiqiy istaklaringizni va maqsadlaringizni yozing va vaziyatga qanday ta'sir qilishingiz mumkinligi haqida o'ylang, qanday qadamlar sizni kerakli natijaga olib keladi. Hayotga bo'lgan munosabatingizni o'zgartirishning bir usuli avtotrening yoki tasdiqlar. So'zlarning doimiy takrorlanishi: "Hayotim uchun faqat men javobgarman" tegishli ruhiy munosabatni rivojlantirishga yordam beradi.

Xulosa
Xulosa qilib agarda ma’suliyat bo’lmaganida bu dunyoda juda ham tartibsiz holga kelar edi Ko’pchilik insonlar aytganidek vatan ostonadan boshlanadi. Bu nimani anglatidi.Har bir ota-ona o’zining farzandlarini ma’suliyat bilan tarbiylasa va farzandini har tomonlama ham dunyoviy ham diniy bilimlar bilan ungga o’rgatib tarbiylasa usha yurtdan eng zo’r mutaxasislar va aqilli bolalar ko’payaveradi o’zimni xulosamni aytadigan bo’lsak psixolog sifatida yurtimizdagi yoshlar o’rtasidagi ayrim jinoyatlar va o’limlar nega ko’paymoqda chunk ota-ona farzandiga be’etibor bo’layapti va judayam ko’p erkalatvorgan nega yoshlarni o’rtasida o’zini o’ldirish soni ko’proq chunki bungga ota-ona sababchi unga ma’suliyat bilan tarbiya bermagan va yetarli farzandlariga bu narsalar yaxshi emasligini ularga tushuntirishmagan. Nega dunyoda rivojlangan davlatlar qolgan davlatlardan kuchli chunki ular ma’suliyat o’z ishiga yondashishadi. Ijtimoiy ma’suliyatga kimlar ma’sul ota-onalar va ularni maktabda o’qitadigan o’qituvchilar ular voyaga yetguncha yetarli bilim va tarbiyalashi lozim ana shuning bizning davlatdan chempionlar va olimlar yetishib chiqmoqda ular bizning yurtimizni butun dunyoga tanitishmoqda va bunda davlatimizni tanishmoqda. MuhammdaqodirQodir Abdullyev olimpiada chempioni, Ruslan Nuriddinov og’ir atletika bo’yicha jahon rekordchisi, Artur Taymazov kurash bo’yicha 2 karra olimpiada champion bu insonlar ham o’z-o’zidan champion bo’lishmagan avvalo o’zlari ma’suliyat bilan ishlariga yondashishgan ustozlari va ota onalari ham ma’suliyat bilan tarbiyalashgan agarda biz ham farzandlarimizni ma’suliyat tarbiyalasak ham diniy, ham dunyoviy bilimlarni o’rgatsak bizning farzandlarimizdan ham mashxur insonlar yetishib chiqadi.
Ushbu yosh davri inson hayotida katta ahamiyat kasb etadi.Ijtimoiy faoliyatga kirishishning eng yuqori cho’qqisi ham shu yoshga tog’ri keladi.Bu yosh davrida ijtimoy ong ijtimoiy qadriyatlar,muayyan ananalar va odatlar shaxs harakterida ijobiy salbiy o’zgarishlarni vujudga keltiradi.