Mavzu: tashkilotda menejerning xulqi

2. Menejerning liderlik odobi

• 2. Menejerning liderlik odobi
• Menejerning liderlik (ilg‘orlik) xususiyatlariga ham ega bo‘lishi ma’qul. Bunday menjer oddiy ma’muriyatchi menejerdan boshqacharoq harakat qiladi. U boshqarmaydi, buyurmaydi, balki boshqalarni o‘ziga ergashtiradi, boshqalarga unga tobe (bo‘ysunuvchi) emas, balki izdoshlar bo‘ladi.
• Lavozim rahbar uchun rasman jamoaning lideri bo‘lish sharoitini yaratadi, lekin bu ish avtomatik tarzda bo‘lmaydi. Tashkilotning boshlig‘i bo‘lsa ham lideri bo‘lmasligi mumkin, chunki liderlik buyruq bilan tasdiqlanmaydi, balki xodimlarning ruhiy xohishi bilan o‘z ehtiyojlarini qondira oladigan birdan bir inson sifatida ta’minlanadi. Buning uchun lider bo‘lish istagidagi inson kelgusini va unga erishish yo‘llarini aniq tasavvur qila oladigan bo‘lishi lozim.
• Lider qanday xususiyatlari (xislatlari) bilan rasmiy menejerdan farqlanadi? Oddiy menejerlar, odatda, Lider qanday xususiyatlari (xislatlari) bilan rasmiy menejerdan farqlanadi? Oddiy menejerlar, odatda,