|
Mavzu: Shaxs va kasb
Oʻspirinlarning bilish jarayonlari va temperament xususiyatlarini hisobga
olgan holda kasbga yoʻllash maqsadga muvofiq.
Sezgilar deganda, moddiy dunyodagi narsalarning ayrim xossalari va
hodisalar insonning sezgi organlariga ta’sir etib, muayyan tanlovdan
(seleksiyadan) oʻtgandan keyin uning ongida aks ettirilishi tushuniladi.
Boshqacha soʻz bilan aytganda, sezgi insonlarning tashqi ta’sirini qabul qilish
qobiliyati va shunday ta’sirdan olingan his – tuygʻu, bilish jarayonining sodda
va boshlangʻich shakli, bosqichi hisoblanadi. Sezgilar uch guruhga boʻlib
oʻrganiladi:
1) koʻrish, hid bilish, tam sezish, tuyush ekstroretseptiv sezgilar;
2) organik sezgilar, ya’ni ichki organlarning faoliyati toʻgʻrisida
xabar berib turuvchi – interoretseptiv sezgilar;
3) kinestetik (harakat), muvozanat, tebranish (vibratsiya) –
propriotseptiv sezgilar.
Sezgirlik deganda, sezish qobiliyatining yuksak darajada rivojlanganligi
tushuniladi. Kasb tanlashda shaxsning sezgirlig muhim rol oʻynaydi. Havo
musaffo paytda koʻzimiz 25 kilometr masofadagi shamning yorugʻini ilgʻaydi.
Buyumning ogʻirligiga atigi 3-4 gramm qoʻshilishi bilan sezgi organlarimiz
ogʻirlik oʻzgarganligini seza oladi. Sezgi organlarining farq sezish chegarasi
yorugʻlik uchun – qoʻzgʻalish (ta’sir)ning yuzdan bir, tovush uchun – oʻndan
bir, bosim uchun – uchdan bir birligiga teng. Insonning koʻzi yarim millionga
yaqin rang – tusni ajrata oladi. Bundan chiqadigan asosiy xulosa shundan
iboratki, farqni sezish chegarasining past yoki yuqori boʻlishi koʻpchilik kasb –
hunarlar uchun muhim ahamiyatga ega.
Sezgi organlarining atrof – muhitdagi oʻzgarishlarga moslashuvchanlik
qobiliyati nihoyatda kuchli. Masalan, koʻzning yorugʻlik nurlariga nisbatan
sezgirlik darajasi 200000 (ikki yuz ming) baravar orttirishi, binobarin, koʻz
qorachigʻi 17 baravar kattalashishi mumkin. Sezgirlik shaxsning muhim xususiyatlaridan biri boʻlib, ma’lum faoliyat
turi bilan shugʻullanish sezgirlikni oshiradi. Buning uchun inson muntazam
ravishda mashq qilishi va mashq jarayonida sezgirlikka nisbatan talabni oshira
borishi, ishda sustlikka yoʻl qoʻymaslik zarur. Oʻspirinlarning rugʻiy tetikligini,
jismoniy faolligini oshirish, mehnatga, kasb – hunarga qiziqtirish ularning
sezgirligi, ziyrakligini oshirish garovidir.
Ayni paytda sezgi organlariga ta’sir etayotgan ob’yektni mavjudod, narsa
va hodisalarning inson ongidagi in’ikosi idrok deb ataladi. Verbal va noverbal
xususiyatlari bilan boshqa bilish jarayonlaridan farqlanadi. Idrok voqelikni aks
ettirishning sezgiga nisbatan yuksak shakli boʻlib, hodisalar, narsalar va
ob’yektlarning yaxlit obrazini yaratadi.
Oʻspirinlarni oʻqishi, mehnat faoliyati, muomala jarayoni, kasb tanlashi
uchun fazo va vaqtni idrok qilishning katta ahamiyati bor. Har qanday kasb –
hunar, ixtisos va mutaxassislik uchun ish sur’ati, vaqt, ish qurollari,
vositalarining fazoda qanday joylashganligini aniq bilish talab qilinadi. Shaxsan
kasbga yoʻllashda uning olamni idrok qilish imkoniyatidan iborat fazilati va
kuzatuvchanligi alohida rol oʻynaydi. Ba’zi birovlar moddiy narsalarga nisbatan
kuzatuvchan boʻlsa, boshqalar psixologik jihatdan kuzatuvchandir. Shaxsning
atrov muhitdagi narsa va hodisalar haqida chuqur fikr yurita bilishi uning
idroklilik darajasiga bogʻliq boʻlib, bu fazilat kasb tanlashda juda asqotadi.
Biror kimsa, narsa yoki hodisa haqidagi taassurotni esda saqlab, eslab
qolish va keyinchalik esga tushirish, reproduktiv va produktiv holatni aks
ettirish qobiliyati – xotira deb ataladi. Xotiraning hayot, faoliyat, muomala va
xulq – atvor jarayonlarini aks ettirish qobiliyati muhim hislatdir.
Xarakat xotirasi (harakatni eslab qolish, esga tushirish, esda saqlash,
tanish, eslash, takrorlash), emotsional xotira (his – tuygʻular bilan aloqador
emotsional kechinmalarning voqelik bilan uygʻunligi), tasavvur xotirasi
(buyumlarning koʻrinishi, shakli, qiyofasini eslab qolish va esga tushirish), soʻz
– mantiq xotirasi (soʻzlar va nutq bilan uzviy bogʻliq boʻlgan fikrlarni eslab
qolish hamda esga tushirish) va boshqalar farq qilinadi.
Bundan tashqari, xotira faoliyatning maqsadiga qarab ixtiyoriy va
ixtiyorsiz eslab qolish va esda saqlash, muddatiga qarab – qisqa muddatli, uzoq
muddatli, operativ va boshqa xotira degan turlarga ham ajratiladi. Xotira oʻz
navbatida koʻrgazmali, obrazli, soʻz – mantiq, abstrakt, harakatli va oraliq
tiplarga ham ajratilib oʻrganiladi.
Yoshlarni kasbga yoʻllashda ularning xotirasidagi shaxsiy farqlarni
hisobga olish maqsadga muvofiq. Oʻquv materiallarining turli tumanligi xotirani
oʻtkirlashtirish, rivojlantirish uchun qulay sharoit yaratadi Tafakkur shaxsni bilimlar tizimi bilan qurollantiradi, qudratli tabiat
kuchlarini oʻziga boʻysundirish uchun imkon tugʻdiradi. Barcha bilimlar fikr
yuritish yoʻli bilan oʻzlashtiriladi. Bilimlarni anglash natijasida tushunchalar,
mulohazalar va xulosalar kelib chiqadi. Inson fikrlash, mulohaza yuritish, ijodiy
izlanish natijasida muammolar va muammoli vaziyatlar hal qilinadi, yangilik
Oʻspirinlarning fikr yuritish qobiliyatini aniqlovchi muhim mezonlardan
biri muammoli vaziyatdir. Ta’lim jarayonida oʻquvchilarni yoki talabalarni
muammoli vaziyatni, topshiriqni echishga oʻrgatish ularning bu aqliy
qobiliyatini rivojlantirishga katta yordam beradi. Buning uchun talabalarga
muammoli, jumboqli topshiriqni yechish bosqichlarini ta’riflab berish joiz.
Bunda qoʻyiladigan muammoning mohiyati tushuntiriladi, uni echish usullari,
vositalari qidiriladi, tanlangan usul hamda vositalardan foydalanib muammo
echiladi, uning toʻgʻri echilganligi tekshiriladi va hokazo.
Ta’lim oldiga qoʻyilgan maqsadga erishish uchun bir element ortiqcha
berilgan yoki biror sharti yetishmaydigan, yo boʻlmasa oʻzaro mantiqan
bogʻlanmagan topshiriq hamda masalalardan muammo sifatida foydalanilsa juda
qimmatli natija olinadi. Qoʻyilgan muammoning kasb – hunarga aloqador
boʻlgani ma’qul. Muammoni hal qilishda tafakkurning mustaqilligi, ixchamligi,
tezligi, mantiqiyligi, izchilligi, oʻtkirligi, teranligi, mahsuldorligi juda katta
ahamiyatga ega.
Xullas, tafakkurning hozirgacha foydalanilayotgan imkoniyatlarini zudlik
bilan ishga solish kasb tanlash samarasini oshirish ishiga xizmat qilishga
ishonchimiz komil.
Do'stlaringiz bilan baham: |
