Мавзу. Персонални режалаштириш

Мавзу. ПЕРСОНАЛНИ РЕЖАЛАШТИРИШ

• Режа
• 1. Персонални режалаштириш: моҳият, мақсад ва вазифалар.
• 2. Персонални режалаштиришнинг асосий турлари ва босқичлари.
• 3. Персонални стратегик режалаштириш.

Мавзу. ПЕРСОНАЛНИ РЕЖАЛАШТИРИШ

МАВЗУГА ДОИР АДАБИЁТЛАР

МАВЗУГА ДОИР АДАБИЁТЛАР

• 1. Ўзбекистон Республикаси Конституцияси. Тошкент. „Ўзбскистон".2003.
• 2. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат қонунчили бўйича меъёрий ҳуқуқий ҳужжатлар тўплами, Тошкент. „Ўзбекистон", 2006.
• 3. И. Каримов. Ўзбекистоннинг 16 йиллик мустақил тараққиёт йули. Тошкент, „Ўзбекистон", 2007.
• 4. Қ.Х.Абдураҳмонов Меҳнат иқтисодиёти (назария ва амалиёт) Дарслик. Тошкент. „Меҳнат" 2004.
• 5. Меҳнат иқтисодиёти ва социологияси: Дарслик./ Қ. Х.Абдураҳмоновнинг умумий таҳрири остида: — Т.: „Ўқитувчи", 2001.
• 6. Основы управления персоналом организации: Учебное пособие. / Подред. К.Х.Абдурахманова. Т.: ТГЭУ, 2000.
• 7.Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М.: „Академический проект", 2005.
• 8. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: Учебное пособие. М,: Дело, 2005.
• 9 .Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. -М.: ИНФРА, 2005.

Персонални режалаштиришнинг моҳияти бу-кадрларга уларнинг қобилиятлари, қизиқишлари ҳамда ишлаб чиқариш талабларига мувофиқ зарур вақтда ва керак бўлган миқдорда иш ўрни такдим этиш учун шарт-шароитлар яратишдан иборатдир.

• Персонални режалаштиришнинг моҳияти бу-кадрларга уларнинг қобилиятлари, қизиқишлари ҳамда ишлаб чиқариш талабларига мувофиқ зарур вақтда ва керак бўлган миқдорда иш ўрни такдим этиш учун шарт-шароитлар яратишдан иборатдир.
• 1- 2-расм акс этирилган..

Персонални режалаштириш, жумладан, қуйидаги саволларга жавоб бериши керак