Мавзу Менежмент технологияси

Менежментнинг япон модели ҳам катта қизиқиш уйғотади. Япония жаҳон бозорида етакчи ўринлардан бирини эгаллайди. Бунинг асосий сабабларидан бири у томонидан қўлланаѐтган менежментнинг инсоний омилга қаратилган моделидир. Японияда миллий характернинг ўзига хос аломатларига мос келувчи меҳнат ва хулқ усуллари вужудга келган. Японлар инсоний ресурсларни мамлакатнинг асосий бойлиги деб ҳисоблайдилар. Хўжалик юритишнинг япон тизими тарихан вужудга келган гуруҳли жипслашганлик ва японларни юқори сифатли маҳсулотларни

• Менежментнинг япон модели ҳам катта қизиқиш уйғотади. Япония жаҳон бозорида етакчи ўринлардан бирини эгаллайди. Бунинг асосий сабабларидан бири у томонидан қўлланаѐтган менежментнинг инсоний омилга қаратилган моделидир. Японияда миллий характернинг ўзига хос аломатларига мос келувчи меҳнат ва хулқ усуллари вужудга келган. Японлар инсоний ресурсларни мамлакатнинг асосий бойлиги деб ҳисоблайдилар. Хўжалик юритишнинг япон тизими тарихан вужудга келган гуруҳли жипслашганлик ва японларни юқори сифатли маҳсулотларни
• яратишга туғма интилиши анъаналарига суянади.

Японлар меҳнатнинг олдида бош эгадилар. Уларни кўпинча

• Японлар меҳнатнинг олдида бош эгадилар. Уларни кўпинча
• “меҳнатсеварлар” деб атайдилар. Япон халқи бойликлари иерархиясида
• меҳнат биринчи ўринда туради. Японлар яхши бажарилган ишдан
• қониқишни ҳис қиладилар. Шунинг учун улар қатъий интизом, кескинлик ва
• иш вақтидан ташқари ишлашга чидашга розилар.
• Менежментнинг япон модели “ижтимоий инсонга” мўлжалланган.
• “Ижтимоий инсон” рағбатлар ва мотивациянинг ўзига хос тизимига эгадир.
• Рағбатларга иш ҳақи, меҳнат шароитлари, раҳбарлик усули, ходимлар
• ўртасидаги шахслараро муносабатлар киради. Ходимнинг меҳнатдаги
• муваффақиятлари, унинг хизматлари тан олиниши, хизматдаги ўсиш, касбий
• мукаммаллашиш, ижодий ѐндашув меҳнатга мотивация бўлади.

Менежмент (инглизча, “Management” – бошқармоқ, идора қилмоқ, ташкил қилмоқ) – бу: - ишлаб чиқариш, тижоратни бошқариш бўйича маълум мақсадларни кўзловчи амалий фаолият; - бошқарув назарияси фани бошқарув тамойиллари, усуллари, восита- лари ва шаклларининг мажмуаси; - мамлакатимизнинг ҳозирги замон амалиѐтида корхона, акциядорлик жамиятининг раҳбарлик қилувчи таркибидир.

• Менежмент (инглизча, “Management” – бошқармоқ, идора қилмоқ, ташкил қилмоқ) – бу: - ишлаб чиқариш, тижоратни бошқариш бўйича маълум мақсадларни кўзловчи амалий фаолият; - бошқарув назарияси фани бошқарув тамойиллари, усуллари, восита- лари ва шаклларининг мажмуаси; - мамлакатимизнинг ҳозирги замон амалиѐтида корхона, акциядорлик жамиятининг раҳбарлик қилувчи таркибидир.
• “Менежмент” тушунчаси хаѐтимизга мустаҳкам кириб келган ва ўзбекча ишга доир фаолият учун одатий бўлиб қолган. Аммо шуни ҳисобга олиш жоизки, гап янги фалсафа ҳақида кетмоқда, бунда қадриятлар ва
• устуворликларнинг янги тизимлари амалда бўлади.