Мавзу. Меҳнат бозорини тартибга солиш усуллари режа

4. Меҳнат бозорини тартибга солиш усуллари: миллий, минтақавий ва ички фирма даражаси.


Миллий меҳнат бозорини тартибга солиш:

• 
  иқтисодиёт реал секторини қўллаб-қувватлаш, шунингдек, даромадларни қайта тақсимлаш ва тартибга солишга йўналтирилган солиққа тортишнинг энг мақбул даражасини ўрнатиш;
  
• 
  кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликни қўллаб-қувватлаш: иш ўрнилари сонини кўпайтириш мақсадида кредитлар ажратиш, солиқ имтиёзлари бериш, яъни меҳнат хизматига талабни рағбатлантириш;
  
• 
  иш кучи ҳаракатчанлигини таъминлаш, хусусан оилаларни иш кучи ортиқча бўлган минтақалардан иш кучи етарлича бўлмаган минтақаларга кўчиб ўтишлари учун субсидиялар бериш ва кредитлар ажратиш йўли билан таъминлаш;
  
• 
  меҳнат бозорида рақобатбардош бўлмаган аҳоли қатламини давлат томонидан қўллаб-қувватлаш;
  
• 
  ишчилар умумий таълим даражасини ошириш, уларни меҳнат бозорида барқарор талабга eга касбларга ўқитиш ва қайтадан ўқитиш.
  

Минтақа меҳнат бозорини тартибга солиш:

• 
  ҳар бир иш қидирувчига касблар, тармоқлар ва мамлакат минтақалари бўйича бўш иш жойлари тўғрисида маълумотлар банкини яратиш ва тўлиқ маълумотларни тақдим eтиш;
  
• 
  минтақавий иш билан бандликни фаоллаштириш йўлларини излаш мақсадида асосан ёлланма ходимларнинг ҳимоясиз гуруҳлари учун ижтимоий чораларни кўзда тутиш;
  
• 
  минтақа иқтисодиёти таркибини ҳисобга олган ҳолда, кичик корхоналарга, айниқса тадбиркорлик фаолиятини бошлаётганларга имтиёзлар бериш;
  
• 
  ишга жойлаштириш хизматларини ташкил eтиш;
  
• 
  минтақа иқтисодиётидаги таркибий-технологик ўзгаришларни таҳлил eтиш;
  
• 
  минтақа иқтисодиёти талабларидан келиб чиққан ҳолда инсон капиталига маблағ сарф қилишни тартибга солиш;
  
• 
  меҳнат бозори статистикаси ва маркетинг тадқиқотларини таҳлил eтиш, улар асосида аҳоли учун энг қулай йўналишларда тегишли шарт-шароитлар яратиш.
  

Ички фирма даражасида тартибга солиш:

• 
  корхона молиявий аҳволидан қатъий назар бир хил меҳнатга бир хил иш ҳақи тўлаш кафолати;
  
• 
  иш берувчилар билан ёлланма ходимлар ўртасидаги шартномавий меҳнат муносабатларини тартибга солиш;
  
• 
  меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тарифларни яратиш ва ҳоказолар