Бозор иқтисодиёти шароитида 100% бандликка эришиб бўлмайди. «Тўлиқ бандлик» тушунчаси нисбий бўлиб, маълум ишсизлик даражаси мавжудлигини (нормал) тан олади
Бандлар
Ишсизлар
Ишчи кучи – меҳнатга қобилиятли ёшдаги шахслар
Ишсизлик – иқтисодиётда ишчи ўринларига бўлган талабнинг таклифдан ошиб кетиши натижасида содир бўлади.
меҳнат фаолиятига яроқли банд аҳоли
меҳнат фаолиятига яроқли, ишламайдиган, аммо иш излаётган аҳоли
Ишсизликнинг бу тури иш излаш ёки меҳнат қилиш даврини кутиш билан боғлиқ бўлиб, унинг даражаси меҳнат бозори самарасини ифодалайди.
Структуравий ишсизлик
Ишсизликнинг мавжуд тури ишчиларнинг малкасини ошириш, мутахассис-лиги ўзгартириш билан боғлиқ даврни ўз ичига олиб, техно-логик ўзгаришлар ва маълум ихтисослик-ка эга бўлган ишчи кучига бўлган талаб-дан келиб чиқади.
Циклик ишсизлик
Иқтисодий фаолият ёмонлашиши ва ишчи кучига бўлган талабнинг қисқариши билан боғлиқ.
Ишсизликнинг табиий даражаси (ЯММ потенциал даражасига мос келади).
Иқтисодий ва ноиқтисодий харажат ошишига олиб келувчи ишсизлик.