Mavzu: Marketing byudjeti. Qurilish mehnat bozori marketing tushunchasi, mazmuni va mohiyati. Qurilishda mehnat bozori marketing maqsadi, vazifalari va funksiyalari. Qurilishda mehnat bozori marketingining o’ziga xos xususiyatlari

Qurilishda mehnat bozori marketingining asosiy maqsadi – sohadagi kadrlar etishmovchiligini, malaka talablarini, sohaning kadrlar qo‘yiladigan demografik omillarga tegishli takliflari (yoshi, jinsi)ni o‘rganish, tadqiq etish, vaziflarni belgilash, ularni amalga oshirishni rejalashtirish va rejalarni bajarishdan iboratdir.
Qurilishda mehnat bozori orqali quyidagi asosiy vazifalar bajariladi:
- ishchi kuchiga talab va taklifning hajmi, tarkibi va nisbatini shakllantirish;
- bozor uslubida xo‘jalik yuritishining iqtisodiy, ijtimoiy va huquqiy mexanizmlari yordamida ishchi kuchiga talab va taklifni tartibga solish;
- ishsizlar ish topishiga, ularning malakasi va raqobat qobiliyatini oshirishga ko‘maklashish;
- ishlab chiqarish xarajatlarini qisqartirish va mehnat taqsimotini o‘zgartirish. ishchi kuchini zamonaviy ehtiyojlarga asosan takror ishlab chiqarishni ta’minlashga ko‘maklashish;
- ishchi kuchini iqtisodiyot tarmoqlari va hududlar o‘rtasida taqsimlanishi va qayta taqsimlanishini ta’minlash;
- ishchi kuchining mobilligi, ya’ni harakatchanligini faollashtirish;
- mehnat unumdorligini o‘stirishga rag‘batlantirish;
- mehnatga layoqatli aholining ish bilan ta’minlanishi orqali aholi daromadlari va turmush darajasini o‘stirish.
Bugungi kunda qurilish sohasidagi mehnat bozorining xususiyatlari quyidagi omillar asosida xarakterlanadi:
1. Qurilish biznesining faol o‘sishi. Bunda yangi ish o‘rinlari sonining o‘sishi, innovatsion mutaxassislik kadrlarga takliflar sabab bo‘ladi.
2. Raqobat sharoitida mutaxassislarga yuqori talablarning qo‘yilishi.
3. Qurilish sohasida malakali kadrlarni tayyorlash xizmatlarining zamonaviylashmaganligi
4. Mehnat birjasining muayyan ish beruvchilar bilan bog‘lanishning samarali mexanizmlarini mavjud emasligi. Buning asosida yangi avlodning mehnat bozorida o‘ziga ish qidirishi.
Ma’lum faoliyat sohasida mutaxassisning raqobatbardoshligi quyidagi xususiyatlari bilan belgilanadi:
- kasbiy vazifalarni bajarishi uchun etarli darajada bo‘lgan professional kompetentlik, ya’ni umumiy bilim darajasi, ish tajribasi, professional kasbiy bilim, ish profiliga mos ta’lim olganlik, kasbiy va turdosh ixtisosliklar bo‘yicha maxsus bilimlarga egaligi;
- mutaxassislikning maxsus shaxsiy sifatlariga egaligi. Ularga mutaxassisning faolliga, ishbilarmonligi, mexnatsevarligi, maqsad sari intiluvchanligi, kirishimliligi, qat’iyatliligi, ma’suliyatligi, intizomligi, tashabbuskorligi, ishonchligi, e’tiborligi, xarakatchanligi va moslashuvchanligi, liderligi, mustakilligi kabi xususiyatlari kiradi.
Firma bu ma’lumotlardan kelib chiqqan holda: