Mavzu: Korparatsiyalarni tarifi va ularning ahamiyati. Reja: kirish 1

2.Korporativ normalar.
Korporativ qoidalar bu tashkilot rahbarlari yoki egalari tomonidan ishlab chiqiladigan mahalliy qoidalardir. Ular kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiydir. Jamoat tashkilotlarining huquqiy normalari davlat organlari bilan birgalikda chiqariladigan hujjatlarda mavjud. Ular normativ-huquqiy hujjatning ma'nosini egallaydilar.Korporativ ijtimoiy me'yorlar munosabatlarni, tashkilotda sodir bo'ladigan odatiy vaziyatlarni boshqaradi. Ular takroriy foydalanish uchun mo'ljallangan, shuning uchun ularni doimiy ravishda qayta ko'rib chiqish shart emas.Korporativ normalar ichki munosabatlarga ta'sir qiladi:

• 
  jamoat birlashmalari a'zolarining irodasini ifoda etish;
  
• 
  tuzilmalarning funktsiyalari, maqsadlari va vazifalarini belgilash;
  
• 
  a'zolarning huquqlari va majburiyatlari ro'yxatini kiritish;
  
• 
  tashkilotga a'zo bo'lish, undan chiqish tartibini tartibga solish;
  
• 
  muvofiqlik kafolatlarini taqdim etish.
  

Agar jamoa ma'lum me'yorlarni e'tiborsiz qoldirsa, muvaffaqiyatsizlik yuzaga keladi, bu esa mehnat samaradorligining pasayishiga, kompaniya obro'sining pasayishiga olib keladi.Korporativ madaniyat va psixologik iqlim aziyat chekmoqda. To'g'ri tuzilgan boshqaruv tizimi va yaxshi ishlab chiqilgan korporativ standartlar bu muammoni hal qiladi.R.I Kondratyev korporativ normalarning o'ziga xos xususiyatlarini aniqladi. Qoidalar davlat qonunlari asosida yaratilgan, ammo ma'lum bir tashkilot sharoitlariga moslashtirilgan. Boshqarish organlari emas, balki ularni qabul qilishda rahbarlar yoki jamoa ishtirok etadi. Normalar tashkiliy va korporativ madaniyatning asosiy qismidir va ularni kamsitmaslik kerak.Muntazam qoidabuzarliklarning oldini olish uchun, normalarni tuzatish mahalliy normativ hujjatlar, ma'muriy hujjatlar, axborotni qo'llab-quvvatlash tizimlarida. Xodimlarni korporativ madaniyat to'g'risidagi bayonot va boshqa hujjatlar bilan tanishtirish. Korporativ normalarni belgilashning hujjatli usuli ustuvor hisoblanadi, chunki aytilmagan qonunlar xodimlar tomonidan buziladi, buzilgan shaklda yangi kelganlarga etkaziladi.Kompaniyangizni norasmiy rahbarlar tomonidan ilgari surilgan aytilmagan korporativ me'yorlardan saqlang. Qoidabuzarliklar uchun jazolarni taqdim eting, ular mahalliy aktlarda ham qayd etilishi kerak. Eng asosiysi, mamlakatning barcha fuqarolari uchun majburiy bo'lgan Rossiya Federatsiyasi qonunlariga rioya qilishdir.Korporativ qoidalar doirasi tashkilot yoki tarkibiy bo'linmalar chegaralari bilan cheklangan. Qoidalar milliy qonunlar asosida yaratilganligiga qaramay boshqa korxonalarga taalluqli emas. Shuni yodda tutingki, qonun va korporativ qoidalar o'rtasida bir nechta farqlar mavjud.
Korporatsiya normalari odatda mahalliy normativ hujjatlar darajasida o'rnatiladi. Ammo bu har doim ham shunday emas. Ehtimol, ular norasmiy bo'lib, korporatsiyaning bir a'zosidan ikkinchisiga og'zaki ravishda o'tkaziladi, ammo qat'iy rioya qilinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi bir korporativ tuzilmalarda rasmiy me'yorlar ko'proq ahamiyatga ega bo'ladi, boshqalarda - {textend} norasmiy deb aniqroq tasniflangan. Bu kompaniya ro'yxatdan o'tgan davlatdagi milliy an'analarga, kompaniyaning egalari, top-menejerlari siyosatiga, tashkilot rivojlanayotgan segmentning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Demak katta katta korparatisyalarning ma’lum bir davlat hudidida joylashgan ishlab chiqarshga mo’ljallangan korxonalari usha hududning mintaliteti diniy aqidalari insonlarini talab va istaklariga mos va hos ravishda ishlab chiqarishni amalga oshirsa maqsadga mufiq bo’ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, biznesda munosabatlarni samarali qurish uchun, qoida tariqasida, korporativ me'yorlarning ayrim formatlari emas, balki ularga rioya etilishini ta'minlaydigan mexanizmlar muhim ahamiyatga ega.