Bog'liq Kasbga oid hujjat namunalari bilan ishlash (rezyume, ariza, tavsifnoma, ma’lumotnoma)
Mavzu:
Kasbga oid hujjat namunalari bilan ishlash (rezyume, ariza, tavsifnoma, ma’lumotnoma)
Reja:
Mehnat funktsiyalari
Huquqlar
Hujjatlarni rasmiy vazifalari
1.1. Biror kishi kadrlarni hujjatli mutaxassislik bilan qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassisga olib borilmoqda:
1) o'rtacha kasb ta'limi O'rta darajadagi mutaxassislarni tayyorlash dasturlariga muvofiq;
2) Dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasb dasturlari mavjud kasbiy qayta tayyorlash, Malaka oshirish dasturlari.
1.2. Hujjatli qo'llab-quvvatlash xodimlarining mutaxassisi bilishi kerak:
1) Normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasidavlat organlari, kasaba uyushmalari va ishchilarning buxgalteriya hujjatlarini taqdim etish huquqlari va majburiyatlarini tartibga solish;
2) Rossiya Federatsiyasi to'g'risidagi qonun hujjatlari to'g'risidagi qonun hujjatlari;
3) xodimlarning hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, saqlash va saqlash tartibi;
4) xodimlarning harakati va belgilangan hisobotlarni tuzish uchun buxgalteriya hisobi tartibi;
5) Hujjatlar rulosi asoslari va hujjatli qo'llab-quvvatlash;
6) hujjatlar va ma'lumotlarni tahlil qilish va tizimlashtirishning texnologiyasi, usullari va usullari;
7) xodimlarga tajriba, imtiyozlar, kompensatsiya, pensiya bezaklarini hisoblash tartibi;
8) tashkilot tuzilishi;
9) Kadrlar hujjatlari bo'yicha arxiv qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarining asoslari;
10) Mahalliy nizom kadrlar bo'yicha ma'muriy va tashkiliy hujjatlar berish tartibini tartibga soluvchi tashkilotlar;
11) axloq va biznes aloqa normalari;
12) Informatika, tarkibiy qurilishning asosiy asoslari axborot tizimlari va ular bilan ishlash xususiyatlari;
13) mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar;
14) ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
15) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;
16) ......... (zarur bilimlarga bo'lgan talablar)
1.3. Hujjatlarni qo'llab-quvvatlash xodimlarining mutaxassisi quyidagilarni amalga oshirishlari kerak:
1) xodimlar bo'yicha tashkiliy va boshqaruv hujjatlari loyihalarini ishlab chiqish;
2) Ro'yxatdan o'tish kadrlar hujjatlari Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi talablariga va tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlariga muvofiq;
3) hujjatlarni axborot tizimlari va moddiy tashuvchilarga yozish va ro'yxatdan o'tkazish;
4) Rossiya Federatsiyasi va Tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarining mehnat, arxiv qonunchiligi talablariga muvofiq hujjatlarni saqlashni tashkil etish;
5) xodimlarning hujjatlarini tahlil qilish va ma'lumotlarni ma'lumotlar bazalariga va hisobotlariga uzatish;
6) hujjatlardagi xatolar, noaniqliklar, tuzatishlar va ishonchsiz ma'lumotlarni aniqlang, hujjatlarning qonuniyligini belgilaydi;
7) xodimlar to'g'risidagi statistika va hisobotlarni yuritish uchun axborot tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash;
8) xodimlarning hujjatlarini ishlab chiqish;
9) kadrlar hujjatlarini bajarish va qabul qilingan o'zgarishlarni amalga oshirish uchun belgilangan tartibda tuzatish rejasini tuzish;
10) ish joyida ishchilarning mavjudligini nazorat qilish;
11) davlat organlari, kasaba uyushmalari va ishchilarning boshqa vakillik organlariga taqdim etilgan buxgalteriya hujjatlarini amalga oshirish;
12) Davlat organlari va kadrlar hujjatlari almashish huquqi va majburiyatlarini tartibga soluvchi qoidalar, protseduralar va protseduralarni tahlil qilish;
13) biznes yozishmalarini olib boradi;
14) biznes aloqalari axloqiy normalariga rioya qilish;
15) ......... (boshqa ko'nikmalar va ko'nikmalar)
1.4. Mutaxassis kadrlar ishi Uning faoliyatida quyidagilar mavjud:
1) ......... (ta'sis hujjatining ismi)
2) Havo to'g'risidagi nizomlar (strukturaviy birlik nomi)
3) ushbu rasmiy ko'rsatma;
4) ......... (Mehnat funktsiyalarini tartibga soluvchi mahalliy me'yoriy hujjatlarning nomlari)
1.5. Kadrlar idorasi bo'yicha mutaxassislar to'g'ridan-to'g'ri taqdim etadilar ......... (boshning pozitsiyasining ismi)
