Mavzu: Dorixona tarmoqlarining faoliyati. Reja

Mehnat shartnomasini tuzish:
- mehnat shartnomasi shakli (No1 kundalikka qo'shimcha)Ishga qabul qilish uchun asos - bu ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va yozma mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga, ma'lum muddatga (5 yildan ko'p bo'lmagan), ma'lum bir ish muddati davomida tuzilishi mumkin. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin ish beruvchi xodimni imzolashga qarshi ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitim bilan tanishtirishga majburdir.Ishga murojaat qilgan shaxs ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etishga majburdir:
- pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
- mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki ishchi yarim kunlik ishlay boshlagan holatlar bundan mustasno;
- davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
- harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga mas'ul bo'lgan shaxslar va muddatli harbiy xizmatga chaqiriladigan shaxslar uchun;
- ma'lumot, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ish uchun murojaat qilish paytida. Farmatsevtika mutaxassisi oliy yoki o'rta ta'lim muassasasini tugatganligi to'g'risida diplom, mutaxassis sertifikatini taqdim etadi.Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilgan yozma shaklda tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodim tomonidan mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchida saqlangan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Yozma ravishda mehnat shartnomasini tuzishda quyidagi shartlar ko'rsatilishi kerak:
- ish joyi - ish beruvchining nomi;
- xodimning mehnat majburiyatlari - lavozim nomi, xodim o'z kasbi va malakasiga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan ishlar (vazifalar) ro'yxati;
- shartnoma muddati - agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish boshlangan va uning tugagan sanalari. Agar mehnat shartnomasining muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, unda u muddatsiz tuzilgan hisoblanadi;
- ish beruvchining korxona, muassasa, tashkilot va boshqalarda mehnat ko'lamini va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha majburiyatlari;
- mehnatga haq to'lash - xodimga ish haqi turi (vaqtga qarab, ish haqi miqdoriga, qo'shimcha mukofotga va hk) va uning hajmi (ish haqi, tarif va boshqalar).
Bundan tashqari, mehnat shartnomasida qo'shimcha shartlar ham bo'lishi mumkin: sinov muddati, qo'shimcha ish haqi shartlari, ish vaqti va dam olish vaqti, xodimga berilgan ta'tilning turi va davomiyligi va boshqalar. Mehnat shartnomasining asosiy va qo'shimcha shartlari ham xodimning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak. qonun va jamoaviy shartnomada belgilangan shartlarga nisbatan.