Mavzu: Chorvachilikda mehnatni va mehnatga haq to‘lashni, xodimlar motivatsiyasini tashkil etish

Mavzu: Chorvachilikda mehnatni va mehnatga haq to‘lashni, xodimlar motivatsiyasini tashkil etish

Qurbonov Jahongir, Jumanazarov Bekzod, Ismoilova Sadoqat, Hamroyeva Mehrangiz, Ilasheva Yayra.

REJA:
Iqtisodiyotni modernizatsiyalash sharoitida chorvachilik tarmog‘ida mehnat motivatsiyasi
Chorvachilikda mehnatga haq to‘lash.
Mehnatni tashkil etishning asosiy tamoyillari

Motivatsiyalash mexanizmi - bu insonni uning mehnat faoliyati natijasida o‘zining o‘sib borayotgan moddiy va ma’naviy ehtiyojlarini qondirishga undovchi, jismoniy, aqliy va ma’naviy, ruhiy hatti- harakatlarini faollashtirishga yo‘naltirilgan tadbirlar majmuidir. Motivatsiya-insonlarni yaxshi ishlashga majbur qilish usullari yig‘indisidir.

xodimlarning kasbiy rivojlanishi va malakasini oshirishni rag'batlantirish; xodimlarning xarajatlarini optimallashtirish; xodimlarning sadoqati va barqarorligini ta'minlash; ishchilarni yechimlarga yo'naltirish strategik maqsadlar firmalar; rag'batlantirish samarali ish har bir xodim; kompaniyaga yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish.

Motivatsiya tizimining asosiy vazifalari:

Xodimlarni rag'batlantirish usullari ikki guruhga bo’linadi:

• Moddiy rag'batlantirish - xodim rag'batlantirilganda, mukofotlar, pul mukofotlari, sanatoriylarga yo'llanmalar va boshqalar

• Nomoddiy rag'batlantirish-xodimlarning mehnati rahbariyat tomonidan e’tirof etilganda ularga sertifikatlar, esdalik sovg‘alari topshiriladi, mehnat sharoitlari yaxshilanadi, ish vaqti tartibga solinadi va hokazo.

Xodimlarni rag'batlantirish tizimini bosqichma-bosqich rivojlantirish:

Trening.
Xodimlarni o’rganish.
Boshqa kompaniyalarning xodimlarni rag'batlantirish tizimlarini tahlil qilish
Xodimlar so’rovi.

Tarif tizimi mehnat me’yorini ish haqi tizimi bilan bog‘laydi va ishlovchilarning malakasiga qarab ish bilan ta’min etish, sarflangan mehnatni uning miqdor va sifatiga qarab baholaydi.

Tarif tizimi quyidagi elementlardan iboratdir.

1
Tarif jadvali
2
Tarif stavkasi
3
Tarif-malaka so‘rovnomasi (spravochnigi

Tarif jadvali (setkasi) ishlarning og‘ir va yengilligiga hamda malaka talab qilishiga qarab razryadlarga bo‘lib beradigan formadir. Tarif jadvaliga qarab ishlab chiqarish tarmoqlarida ishlarga haq to‘lash tabaqalashtiriladi. Tarif jadvali ishlarning og‘ir va yengilligiga, mutaxassislikka qarab ajratib turadigan bir nechta tarif razryadlari va koeffitsientlaridan iborat qilib tuziladi. Hozirgi vaqtda shirkat odatda olti razryadli tarif jadvali qo‘llaniladi.

Mehnatni tashkil etishning asosiy tamoyillari:

Kelishib olish tamoyili.
Uzluksizlik tamoyili
Proporsionallik tamoyili
Bir me’yorda ishlash tamoyili
Ixtisoslashtirish tamoyili
Paralellik tamoyili

E’TIBORINGIZ UCHUN RAXMAT!

E’TIBORINGIZ UCHUN RAXMAT!