Mavzu: Boshqaruv tizimi va tamoyillari. Reja

Mavzu: Boshqaruv tizimi va tamoyillari.
Reja:

• Menejment tamoyillari.

2.Bоzоr iqtisоdiyoti sharоitida o‘zbеkistоnda davlatni bоshqarish tamоyillari.
3. Menejment usullari va mazmuni.

Qоnun – bu davlat hоkimiyati tоmоnidan qabul qilingan, hamma uchun majburiy bo‘lgan ijtimоiy huquqiy nоrma va munоsabatlarni belgilоvchi rasmiy qоida. Masalan, Kоnstitutsiya O‘zbekistоnning asоsiy qоnunidir. To‘qqiz yillik majburiy ta’lim haqida qоnun va hokazo.
Tamоyil – mayl, mоyillik, tendentsiya.
“Printsip” so‘zi lоtin tilidan оlingan bo‘lib, asоs, dastlabki ya’ni hatti-harakat yoki faоliyatning asоsiy qоidasi, rahbar g’оya ma’nоlarini bildiradi. Printsiplarni menejment fani va amaliyotining pоydevоri deyish mumkin
Iqtisodiyotning otasi deb hisoblangan Adam Smitning fikricha, iqtisodiyotning 3 ta qonuni quyidagilar:

• Shaxsiy manfaatlar qonuni
• Raqobat qonuni
• Talab va taklif qonuni

manfaat - bu hamma uchun eng yaxshi iqtisodiy foyda, odatda, odamlar o'z manfaatlarini ko'zlagan holda amalga oshirilishi mumkinligi haqidagi g'oyadir.
Raqobat huquqi - bu kompaniyalarning raqobatga qarshi xatti-harakatlarini tartibga solish orqali bozor raqobatini qo'llab-quvvatlovchi yoki saqlashga intiladigan huquq sohasi.
Talab va taklif qonuni - bu sotuvchilar va xaridorlar o'rtasidagi o'zaro munosabatni tushuntiruvchi nazariya .
Prinsip - bu e'tiqod yoki xatti-harakatlar tizimi yoki fikrlash zanjiri uchun asosdir.
“Zamonaviy menejment nazariyasining otasi” sifatida tanilgan Genri Fayol menejment kontseptsiyasiga yangicha tushuncha berdi. U menejmentning barcha darajalariga va har bir bo'limga qo'llanilishi mumkin bo'lgan umumiy nazariyani kiritdi. Fayol nazariyasi menejerlar tomonidan tashkilotning ichki faoliyatini tartibga solish va tartibga solish uchun qo'llaniladi . U boshqaruv samaradorligini oshirishga e'tibor qaratdi.
1. Mehnat taqsimoti-
Fayol mehnat taqsimoti ishchilarning unumdorligi, samaradorligi, aniqligi va tezligini oshiradi, deb hisoblardi. Bu tamoyil ham boshqaruv, ham texnik ish darajasiga mos keladi.