Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

IV.1.2 Исследование рынка 
Анализ состояния рынка возможностей трудо-
вой миграции сосредоточены на анализе спроса и, 
в зависимости от профиля, на качестве или коли-
честве спроса. Этот тип исследований ориентиро-
ван на спрос, а не на предложение.
Анализ состояния рынка — это систематичес-
кий процесс сбора данных о целевом рынке путем 
структурированного получения, анализа, обработ-
ки, интерпретации и предоставления данных. Каж-
дый рынок управляется четырьмя элементами:
²
на нем есть искомый продукт или услуга;
²
он может быть приобретен по определенной 
цене;
²
есть определенная величина спроса среди же-
лающих приобрести продукт или услугу;
²
есть определенная величина предложения тех, 
кто готов предоставить продукт или услугу.
На международном рынке труда предложение 
трудящихся-мигрантов от одной страны призвано 
удовлетворить определенный спрос на зарубежных 
трудящихся-мигрантов, за которых иностранный 
работодатель готов платить. Этот вид анализа рын-
ка помогает принять правильное решение об удов-
летворении величины спроса на труд в стране при-
ема величиной предложения труда в стране выезда 
(Warren et al., 2002). Анализ состояния рынка пока-
зывает связь между спросом и предложением, пре-
доставляя содержательную информацию для при-
нятия взвешенного решения.
Любой анализ рынка происходит следующим 
образом:
²
определение возможности или проблемы;
²
составление плана исследования;
²
сбор данных;
²
интерпретация данных;
²
доклад о результатах исследования.
IV.1.3 Роль частного сектора
Роль частного сектора в определении и создании 
возможностей для OEP нельзя переоценить. Учас-
тие частного сектора не только уменьшает расходы 
правительства и издержки на содержание персона-
ла при проведении маркетингового процесса, но и 
открывает доступ в определенные круги и, как 
следствие, к информации, которую государствен-
ным чиновникам было бы более сложно получить.
В азиатских странах выезда правительства при-
знают, что частный сектор является двигателем 
роста в индустрии найма и несет главную ответс-
твенность за открытие новых рынков и отправку 
азиатских трудящихся в более чем 200 стран по 
всему миру и на тысячи морских судов. Он служит 
мостом, сужающим разрыв трудоустройства в стра-
нах выезда и приема в их стремлении совместить 
доступные навыки и зарубежный спрос на трудя-
щихся-мигрантов.
Частный сектор также играет важную роль в вы-
боре наиболее квалифицированных и подготовлен-
ных трудящихся-мигрантов для своих зарубежных 
партнеров или работодателей, когда те хотят уста-
новить долговременные взаимоотношения и про-
должать делать предложения о работе своим парт-
нерам. На самом деле это лучшая форма защиты, 
которая только может быть у трудящегося-мигран-
та, — его навыки удовлетворяют требованиям ва-
кансии и он во всех отношениях хорошо подходит 
для этой работы. Частные агентства по найму явля-
ются соработодателями для трудящихся, которых 
они отправляют за рубеж. Таким образом, гарантия 
хороших условий для трудящихся-мигрантов и 
тщательное соблюдение условий трудового догово-
ра соответствуют их интересам.