Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

III.3.2 Разрешение на эмиграцию
В демократических странах общепризнанной 
нормой международного права, относящейся к пе-
ремещениям через границы, является право чело-
века покинуть территорию страны (в том числе его 
собственной). В азиатских странах — экспортерах 
труда, однако, есть целый ряд структур выездного 
контроля, являющихся частью защитных мер. На-
пример, на Филиппинах существует мандат, обязы-
вающий трудящихся-мигрантов иметь разрешение 
от POEA перед выездом из страны. В Пакистане, 
Бангладеш и Индонезии в той или иной степени 
имеются ограничения на выезд из страны трудя-
щихся-мигрантов — женщин. В Индии разрешение 
на эмиграцию требуется рабочим на производстве. 
В прошлом азиатские страны — экспортеры труда 
запрещали трудоустройство в некоторых странах 
назначения на определенный период в связи с про-
исходившими там беспорядками (Baruah, 2003a). 
Также запрещается работа в странах, находящихся 
в конфликте, где существует угроза жизни трудя-
щихся.
На Филиппинах трудящиеся проходят через 
тщательный процесс документирования: разреше-
ния, сертификаты, документы и трудовой договор 
необходимы в качестве условия трудоустройства. 
Только после выполнения всех требований к доку-
ментам разнообразных правительственных орга-
нов трудящемуся-мигранту выдается итоговый до-
кумент — сертификат трудоустройства за грани-
цей, который является разрешением на выезд через 
аэропорты. Ни одна авиакомпания не допустит 
трудящегося-мигранта на свой рейс без предъявле-
ния этого сертификата, который также освобожда-
ет его от уплаты налога на переезд и пограничного 
сбора. Члены семьи трудящегося платят снижен-
ный налог на переезд (IOM, 2005b).
Разрешение на эмиграцию для лиц, занимаю-
щихся низкоквалифицированным трудом, может 
быть необходимо и полезно, чтобы удостоверить 
соблюдение минимальных норм в трудовых догово-
рах, но этот процесс должен быть быстрым и не со-
здавать дополнительных расходов для мигрантов. 
На Филиппинах получение разрешения занимает 
всего три часа (если все документы в порядке).
«Руководство» не считает ограничение женской 
миграции добросовестной практикой. Такие меры 
идут вразрез с принципом обеспечения равных воз-
можностей трудоустройства для мужчин и жен-
щин. Кроме того, это не дает должного решения 
проблем эксплуатации и жестокого обращения с 
женщинами-мигрантами.
Реализация мер по регулированию, либо через 
контроль найма, либо с помощью разрешения на 
эмиграцию для проверки действительности трудо-
вых договоров на трудоустройство за рубежом, ста-
новится более сложной для стран происхождения, 
когда передвижение упрощается введением безви-
зового режима (например, в СНГ) или расстоянием 
(пример — индонезийцы и филиппинцы, работаю-
щие в Малайзии). Упрощение передвижения, или 
преднамеренное, или связанное с физическими 
факторами, позволяет потенциальным трудящим-
ся-мигрантам прибывать в страну назначения без 
обязательного предварительного нахождения ра-
боты (или заключения трудового договора). В та-
ких случаях, хотя меры по регулированию остают-
ся важными, странам происхождения придется в 
большей степени рассчитывать на службы подде-
ржки и международное сотрудничество, чтобы 
обеспечить защиту и социальные гарантии своим 
гражданам, работающим за границей.