Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

раздел IX.1.1). Максимальная продолжительность подобной 
занятости составляет 9 месяцев за 12-месячный период. 
Особенностью сезонной занятости в Испании на основе 
разрешения типа «Т» является возможность предоставления 
права на более стабильное проживание после 4 лет занятости. 
Кроме того, мигранты, обладающие разрешениями типа «Т», 
должны в течение месяца сообщить об окончании своего 
пребывания в Испании в той же дипломатической миссии 
или консульском офисе, к которому относилось место их 
проживания в момент подачи первоначального заявления. 
Невыполнение этого обязательства может в дальнейшем 
послужить основанием для отказа в получении других типов 
разрешений на работу.
Источник: Spain (2001: ст. 78(2)).
Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 1 2
Сезонная занятость в сельском хозяйстве в Европе

---

 – 134 –
VI.
Проект для сезонных сельскохозяйственных рабочих «Гва-
темала-Канада» является результатом усилий, предпринятых 
Министерством иностранных дел и Министерством труда и 
социального обеспечения при сотрудничестве с МОМ.
Проект был начат в 2003 году на основе соглашения с Фон-
дом предприятий провинции Квебек по найму иностранных 
сельскохозяйственных рабочих (Fondation des Enterprises 
de Recruitment de Main-D’ouevre Agricole Étrangère, FERME) 
под руководством Департамента человеческих ресурсов и 
профессионального развития Канады (HRSDC).
Правительство Гватемалы и FERME договорились способс-
твовать миграции сезонных сельскохозяйственных рабочих 
с целью получения выгоды для страны происхождения и 
страны пребывания при одновременном сокращении нерегу-
лярной миграции и сопутствующих рисков. Правительство 
Гватемалы обратилось с просьбой о техническом сотрудни-
честве в выполнении соглашения МОМ следующим образом:
²
поддержка при отборе кандидатов для удовлетворения 
потребности Канады в сезонных сельскохозяйствен-
ных рабочих;
²
координация с Министерством труда для обеспечения 
согласованности с трудовыми процедурами и иммиг-
рационными требованиями для сезонных рабочих;
²
мероприятия по организации поездок сезонных трудя-
щихся-мигрантов.
Относительно этого проекта МОМ подписала с FERME 
Меморандум о взаимопонимании. Кроме того, гватемаль-
ские трудящиеся защищены канадским трудовым законода-
тельством и имеют доступ к страхованию жизни и меди-
цинскому страхованию. Проект находится под контролем 
представителей консульства Гватемалы в Канаде, которые 
наблюдают за фермами, на которых работают гватемальцы, 
с целью поддержки гватемальских рабочих и канадских 
работодателей.