Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

частью более обширной организации, ответс-
твенной за удовлетворение различных потреб-
ностей трудящихся-мигрантов. Во всех трех 
странах миграция представляет собой регулиру-
емую и тщательно контролируемую сферу де-
ятельности. Бюро зарубежной занятости отвеча-
ет за выполнение следующих задач:
²
проверка агентов-вербовщиков для предо-
твращения эксплуатации и противоправных 
действий;
²
установление минимальных стандартов зара-
ботной платы и условий занятости за грани-
цей;
²
переговоры со странами назначения с целью 
расширения их трудового законодательства и 
других законов, касающихся мигрантов;
²
упрощение эмиграционных процессов;
²
организация дискуссий между мигрантами и 
вербовщиками;
²
сбор информации о возможностях трудоуст-
ройства и содействие развитию рынков для 
трудящихся-мигрантов;
²
сбор статистических данных по миграции и 
исследования в области политических мер.
Все эти задачи входят в сферу деятельности 
POEA, которая осуществляет всестороннюю подго-
товку трудящихся-мигрантов перед их отъездом за 
рубеж. Каждому работнику при отъезде выдается 
специальное разрешение на заключение трудового 
контракта, которое необходимо, чтобы выехать из 
страны и не платить туристический сбор. Бюро за-
рубежной занятости Шри-Ланки (SLBFE) требует от 
агентов-вербовщиков информацию о зарубежных 
работодателях и их координатах. Эти сведения поз-
воляют контролировать мигрантов на месте рабо-
ты, особенно в местах, известных плохим обраще-
нием с наиболее уязвимыми категориями мигран-
тов (такими как домработницы). Все трудящиеся-
мигранты зарегистрированы миграционным бюро в 
качестве членов фонда социального обеспечения.
Присутствие ФСОМ в странах назначения важ-
но с точки зрения деятельности по борьбе с нару-
шениями прав трудящихся-мигрантов и по обеспе-
чению хороших условий труда и проживания. О за-
щите, предоставляемой фондами социального обес-

---

 – 66 –
печения, можно судить по их опубликованным 
отчетам. Пакистан выделил 13% своего бюджета 
социального обеспечения на услуги, предоставляе-
мые на рабочих местах, в том числе консультации, 
правовую поддержку, репатриацию и возвращение 
мигрантов на родину. В Шри-Ланке на те же цели 
было выделено больше средств — 35% бюджета. 
Филиппинский MWF организовал 28 центров по 
работе с трудящимися-мигрантами в странах, где 
велика их концентрация. Этот фонд оплачивает 
правовые услуги по защите зарубежных рабочих в 
заграничных судах. Все три фонда оплачивают рас-
ходы на репатриацию и возмещают убытки трудя-
щимся-мигрантам, чья занятость была насильс-
твенно прервана вследствие физического насилия, 
нарушения контракта и других причин. Центры по 
работе с трудящимися-мигрантами и консульские 
службы сотрудничают при оказании им поддержки 
в трудных ситуациях. MWF признаны эффектив-
ным средством помощи трудящимся-мигрантам, 
столкнувшимся с проблемами на рабочих местах, и 
в этом главное достоинство этих организаций.