Matbaa texnologiyalari

2.

Mehnat intizomini ta'minlash usullari, ma'lumki, bu xodim va ish beruvchi o'z vazifalarini bajaradigan usullardir. Ikkita asosiy usul mavjud: rag'batlantirish va majburlash.

Rag'batlantirish -xodimning va ish beruvchining mehnatning yakuniy natijalariga bo'lgan iqtisodiy qiziqishi. Intizomiy munosabatlarni boshqarish usuli sifatida xodimga imtiyozlar, ustunliklar berish, jamoat obro'sini berish, obro'-e'tiborini oshirish orqali jamoaga qilgan xizmatlarini tan olish kiradi. Har bir inson o'zining xizmatlarini tan olishlari kerak (moddiy qadriyatlarda). Rag'batlantirish bu ehtiyojni amalga oshirishga qaratilgan. Rag'batlantirishning noo'rin ishlatilishi butun jamoani hayajonga solishi mumkin. Shuning uchun, aktsiyani qo'llashda reklama samaradorligi qoidalarini hisobga olish kerak:
Rag'batlantirish ijobiy natija bilan ishchining mehnat faoliyati har bir namoyon bo'lishida qo'llanilishi kerak;

Bu mazmunli bo'lishi kerak, vijdonli ishning obro'sini oshirishi kerak. Ijtimoiy, madaniy va uy-joy xizmatlari sohasidagi barcha afzalliklar va imtiyozlar vijdonli ishchilarga taqdim etilishi kerak;

Ommalashtirish;
Targ'ibotni amalga oshirishda marosim, urf-odatlar, urf-odatlardan foydalanish kerak;
Faqat ijobiy emas, balki ijobiy an'analar;
Targ'ibotni olish vaqti qancha yaqin bo'lsa, odam shunchalik faol ishlaydi;
Maxsus imkoniyatlarni reklama qilish.

Xodimning lavozimga ko'tarilish uchun qonuniy huquqiga ega bo'lgan ko'rsatkichlarni belgilash tavsiya etiladi.