Всегда ли компания может распознать следующего великого трейдера
Нет, не всегда. Однако, не составляет великого труда понять, у кого именно нет
шансов на превращение в
СРТ.
Имейте в виду, что даже самая изощренная процедура
найма, не дает информации относительно двух ключевых аспектов. На стадии отбора
невозможно сказать, насколько упорно будет работать кандидат во время всего курса
обучения, и имеется ли у него такой сущий пустяк, как талант к трейдингу.
Во время собеседований в частной трейдинговой компании все клянутся в том, что
будут работать, не покладая рук, в продолжение всего тренингового курса. Часто
приходится слышать от интервьюируемых нечто вроде -
«Я буду работать лучше всех в
торговом зале».
Один из кандидатов пошел еще дальше, чем немало меня удивил.
Минут через десять после окончания интервью, когда я уже переключился на работу
над своим блогом, раздался стук, дверь широко распахнулась, на пороге нарисовался
недавний собеседник -
«Мистер Беллафоре
(он исковеркал мою фамилию),
если я буду
иметь честь получить приглашение на работу в SMB Capital, то буду работать больше,
напряженнее и продуктивнее, что кто-либо еще».
А недавно я беседовал с необычайно
скромным юношей, сказавшим, что ему все еще предстоит научиться, напряженно
работать, так как первые двадцать лет жизни дались ему очень легко.
Никогда не говорите ничего подобного во время собеседований! Для того, чтобы стать
состоятельным в своем деле, надо отдать все, что у вас есть. Если жизнь
благоприятствовала человеку настолько, что не ощущалось нужды в развитии
способности к тяжелой работе, в частной трейдинговой фирме ему не место. Мы
отказали этому молодому человеку в приглашении. Я четко и ясно заявляю
кандидатам, что отсутствие видимых усилий с их стороны, неспособность
выкладываться в работе приведут к тому, что им придется уйти еще на ранних стадиях
тренинг-курca. Причем, когда я говорю это, на моем лице нет улыбки. Но лишь после
того, как мы приступаем к обучению, становится ясно, кто будет выкладываться, а кто
не в состоянии работать со стопроцентной отдачей. Двое учеников одного из наших
последних потоков уходили из офиса чуть раньше меня. А я очень часто заканчиваю
работать после 7 часов вечера. Эти ребята работали столь напряженно, что мне много
раз приходилось тоном сержанта учебного лагеря новобранцев |отправлять их домой.
Один из них живет в Коннектикуте, ему два часа добираться туда на поезде. Такого
рода приверженность поставленной цели напоминает о том, что, несмотря на все
мнимое великолепие трейдинга, это выматывающий вид спорта, для успеха в котором
приходится жертвовать многим.
В рейтинге трудолюбивых на порядок ниже этих работяг находятся те
кто уходит из
офиса ровно в 6 часов. Но некоторые имели нахальство, уходить еще раньше, заставляя
меня сильно сомневаться в том, что успели выполнить все предусмотренные
тренинговой программой задания. Надо сказать во время тщательно продуманной и
реализованной серии интервью, все они, как один, клялись в решимости работать,
засучив рукава. Среди них не было ни одного, кто не произнес бы -
«Я буду самым
трудолюбивым учеником в торговом зале».
В действительности, лишь два человека умели
работать по-настоящему. Неудивительно, что когда этот класс приступил к реальной
торговле, лучшие результаты были показаны этими двумя работягами.
Стремясь по возможности смягчить проблему найма на работу поддельных
трудоголиков, некоторые частные трейдинговые компании разработали программу
стажировки. Мы тоже взяли ее на вооружение. С нашей стороны это был естественный
шаг, поскольку действенность этого направленного на привлечение и удержание
молодых талан гон метода, уже проверена во многих уолл-стритовских фирмах.
Юноши и девушки теперь конкурируют между собой, за право принять участие в
программе стажировки, точно так же, как при поступлении в колледжи и
университеты. На самом деле, участие в программе означает не что иное, как
приобретение опыта интервью, растянутого на десять недель Мы внимательно
наблюдаем и ними, оценивая их поведенческие характеристики и талант к трейдингу.
Успешно прошедшие это длительное освидетельствование кандидаты, почт наверняка,
получат приглашение на работу в компанию.
Решение о запуске программы стажировки было принято вследствие невозможности во
время интервью определиться со степенью талантливости кандидатов. Трейдингу
можно обучиться лишь в процессе реальной работы, которую не заменишь никаким
теоретизированием, ознакомлением с литературой по финансовым рынкам и торговлей
на виртуальном счете. Некоторые люди более других предрасположены к трейдингу. К
моему сожалению, невозможно определить степень таланта, задавая вопросы во время
собеседования.
Например, Манимейкера можно по праву назвать наиболее трудолюбивым из всех,
кого нам довелось обучать. Он начал выигрывать деньги с первого дня работы на
реальном счету. Но объяснить такое, одной способностью трудиться нельзя. Он
обладает внутренней предрасположенностью к торговле, ему присуща способность
анализировать поток закатов намного лучше, чем кто бы то ни был. Во время интервью
Манимейкер не произвел на меня особою впечатления, я посчитал его вполне
заурядным кандидатом, не сумев добиться от него свидетельств неравнодушного
отношения к трейдингу. У него даже не было собственною торгового счета. Он долго
не мог ответить на вопрос о любимой книге и им ел посредственные университетские
оценки.
Стиву он понравился. Это не удивительно, поскольку Стиву все нравятся. Иногда,
кажется, Стив настолько устает во время интервью, что эмоционально не способен
вынести еще одно разочарование. Любая потраченная зря секунда времени для него,
как заноза. Тридцать минут, выброшенные на интервью без видимой пользы для его
бизнеса, да еще, если он уставший и голодный, - это слишком мною для Стива. Это
защитная реакция проявляется в том, что он убеждает себя в своей любви буквально ко
всем кандидатам. Все рекомендации Стива воспринимаются мной именно в этом
контексте. Если бы я еще на стадии собеседования знал, что Манимейкер
окажется ярым трудоголиком и обладателем незаурядного таланта к трейдингу, моя
оценка его кандидатуры была бы иной. Сегодня я молюсь на то, чтобы повстречать на
жизненном пути побольше Манимейкеров.
Одна из рабочих функций Стива во время интервьюирования заключается в том, что он
задает кандидатам вопросы, ответ на которые требует ментальной резкости и остроты.
В нашем бизнесе пять секунд иногда превращаются в вечность, поэтому столь важна
способность быстро оценивать информацию и принимать правильные решения. В
своей книге "Покер лжецов» Майкл Льюис
Do'stlaringiz bilan baham: 
