Loyiha toshkent davlat yuridik universiteti

 

Ajrim  qiladi: 

 

Da’vogar  (F.I.O.)ning  javobgar  (F.I.O.)ga  nisbatan  qarz  foizlarini  undirish 

haqidagi  da’vo  talablaridan  voz  kechishi  qabul  qilinsin  va  fuqarolik  ishining  ushbu 

qismi bo‘yicha ish yuritish tugatilsin. 

Mazkur  ajrim  ustidan  10  kun  muddat  ichida  shu  sud  orqali  Fuqarolik  ishlari 

bo‘yicha Toshkent shahar sudi sudlov hay’atiga xususiy shikoyat berilishi yoki xususiy 

protest keltirilishi mumkin. 

 

Sudya:                

 

 

imzo                             

 

(F.I.O.)  

 

Xususiy ajrimdan namuna 

 

XUSUSIY  AJRIM 

 

2011-yil  oktabr  oyining  4-kuni  fuqarolik  ishlari  bo‘yicha  Zangiota  tumanlararo 

sudi o‘z binosida ochiq sud majlisida sudya (F.I.O.) raisligida, (F.I.O.)ning kotibligida, 

tuman  prokurori  (F.I.O.)ning  ishtirokida  da’vogar  (F.I.O.)ning  javobgar  Zangiota 

tuman  xalq  bankiga  nisbatan  ishga  tiklash  va  majburiy  progul  vaqti  uchun  ish  haqi 

undirish haqidagi da’vosi bo‘yicha fuqarolik ishini ko‘rib, quyidagilarni 

 

Aniqladi: 

 

Da’vogar (F.I.O.)  Zangiota tuman xalq bankida kassir bo‘lib ishlab kelgan. 2011-

yil  10-sentabrda  ishga  2  soat  30  daqiqa  kechikib  kelganligi  sababli  xalq  banki 

boshqaruvchisi  (F.I.O.)ning  buyrug‘iga  ko‘ra  lavozimidan  bo‘shatilgan.  Sud  ishdan 

bo‘shatish sabablarini atroflicha tekshirib, (F.I.O.)ni o‘z lavozimiga tiklash va majburiy 

progul vaqti uchun ish haqi undirish haqida hal qiluv qarori chiqargan. 

---

FUQAROLIK ISHLARI BO‘YICHA PROTSESSUAL HUJJATLARLARDAN NAMUNALAR 

 

352 

 

FPKning 19-moddasi birinchi qismida sud fuqarolik ishini ko‘rayotganida ayrim 

mansabdor  shaxslar  yoki  fuqarolar  tomonidan  qonuniylik  va  huquq-tartibot 

buzilganligini  aniqlasa,  xususiy  ajrim  (qaror)  chiqarib,  uni  tegishli  organlar  va 

mansabdor shaxslarga yuboradi deb ko‘rsatilgan. 

Sud majlisida (F.I.O.)ni lavozimidan bo‘shatishda xalq bankining boshqaruvchisi 

(F.I.O.)ning mehnat qonunchiligini qo‘pol ravishda buzganligi, (F.I.O.)ning ishga uzrli 

sabablarga  ko‘ra  kechikkanligi  e’tiborga  olinmaganligi,  mehnat  shartnomasini  bekor 

qilishda  kasaba  uyushmasining  roziligi  olinmaganligi  va  (F.I.O.)  muqaddam  mehnat 

qoidalarini buzmaganligi aniqlandi. 

Yuqoridagilarga ko‘ra, sud FPKning 19-, 237–238-moddalarini qo‘llab,