Liderlik psixologiyasining zamonaviy muammolari. Muvaffaqiyatli lider sirlari

javobgarlik va
mas’uliyat hissi
yuqori bo’lishi kerak. Lider safdoshlarining har biri uchun javobgar 
shaxs bo’libgina qolmay, unga yuklatilgan vazifani mas’uliyat bilan ado eta olishi ham 
kerak. U safdoshlari haqida yetarli ma’lumotga ega bo’lishi va ulardan har birining 
kuchli va zaif tomonlarini, iste’dodini juda yaxshi bilishi kerak. Ularni har qanday 
vaziyatda ham qo’llab-quvvatlashi, ko’maklashishi va dalda bera olishi kerak. Qachonki 
lider har bir vazifani bajarishda mas’uliyatni his qilar ekan, uning har bir ishi unumli va 
o’z vaqtida hal bo’ladi. 
Lider guruh a’zolari orasida kelishib ish ko’rishni ta’minlay olishi ham kerak. Undan 
guruhdagi har bir safdoshining fikri bilan qiziqish, ularni bir maqsad yo’lida murosaga 
keltira olish talab qilinadi. Zero, barcha bir maqsad yo’lida tirishar, hamfikr bo’lib ishlar 
ekan ularning marrani zabt etishi yo’lida duch keladigan qiyinchiliklari ham osongina 
yengib o’tiladi. 
Guruhda yetakchilik qilayotgan shaxs har bir vazifani o’z vaqtida hamda tartib bilan 
bajarishi shart. Belgilab qo’yilgan maqsadlariga birma-bir sabr bilan erishishga intilishi 

---

SCIENTIFIC PROGRESS
VOLUME 3 
ǀ
ISSUE 1 
ǀ
2022 
ISSN: 2181-1601
Uzbekistan
 
www.scientificprogress.uz
 
Page 61
kerak. 
Hamma narsaga erishishga harakat qilayotgan inson oxirida hech narsaga 
erisholmaydi. 
Shuni inobatga olgan holda, rejaga tayanib ish ko’rishni maslahat berar 
edim. 
Lider va uning izdoshlari ko’zlagan marraga erishar ekanlar, lider rag’batlantirishni 
unutmasligi kerak. 
Rag’batlantirish 
orqali u o’z safdoshlarini ilhomlantira va olg’a 
intilishga unday oladi. Rag’batlantirish haqida gap borar ekan, yetakchilar albatta, 
jazolashni ham chetlab o’tishmaydi. Lekin har bir narsaning me’yori bo’lganidek, lider 
ham buning me’yorini bilishi foydadan holi emas.