Лекция Динамическая модель конфликта

Fikrlarni muvofiqlashtirish turli yo'llar bilan amalga oshiriladi:

• Tirnoqlardan biriga bo'lgan munosabatni o'zgartirish orqali
• Tirnoqlardan birini o'zgartirish orqali
• Qarama-qarshiliklarga nisbatan kognitsyni qo'llab-quvvatlovchi konsonans tarkibiy qismlarini ko'paytirish orqali
• "I-konsepsiya" ni qayta tuzish orqali, ya'ni butun tizimni qayta ko'rib chiqish va ikkala tirnoqni kengroq kontekstga kiritish.
• Mavjud vaziyatni tanlov imkoniyatining yo'qligi sifatida ifodalovchi himoya mexanizmlarini yaratish orqali

Rol to'qnashuvi.

• Faoliyat mavzusi sifatida insonni ta'riflashning bir usuli-G'arb ijtimoiy psixologiyasida "Interactionists JC" ning ishlariga ko'tarilgan rollarning jamiyati haqidagi tushunchalardan foydalanish. Mida va Ch kuli.
• Ularning nuqtai nazari bo'yicha, bir kishi guruhdagi boshqa odamlar bilan o'zaro munosabatlar tizimi orqali ijtimoiy ishonchini oladi.
• Guruhning kuchi barcha ishtirokchilarning kuchlari yig'indisiga teng emas, chunki sinergetik deb ataladigan o'zaro ta'sirning ta'siri mavjud. Guruhning turli a'zolari o'zaro ta'sir o'tkazish jarayonida turli funktsiyalarni bajaradilar rollari.

Rol to'qnashuvlarining ikki turi:

• Shaxsiy rol-rol to'qnashuvi: i – roli "to'qnashuvi, bu erda rollar va imkoniyatlar talablari, uning shaxsiyati haqidagi g'oyalar o'rtasida farqlar paydo bo'ladi. Bu erda tanlov muammosi paydo bo'ladi rolning talablariga javob bera olmaslik, yoki unga mos kelmaslik tufayli. Bunday holatda, shaxs rolni bajarishdan voz kechishi yoki rolni tanlashi va o'zini o'zgartirishi mumkin; bu ziddiyatni bartaraf etishning ba'zi bir kelishuv variantlari ham mumkin.
• Ichki nizolar taklif qiladi qarama-qarshilik turli sabablarga ko'ra mos kelmaydigan (oila-ish) bo'lgan turli rollarda.

Odatda kuch omillari

• turli rol o'ynash talablarining mos kelmasligi darajasi;
• ushbu talablar qo'yiladigan qat'iylik;
• shaxsning shaxsiy xususiyatlari, uning rol talablariga munosabati.