Лекция Череповец, 2013

Модель конфликта

• Объект

• Группа
• поддержки

• Группа
• поддержки

• Потребности
• Интересы
• Ценности
• Цели
• Позиции

• Оппонент-1

• Другие участники

• Мотивы

• Другие участники

• Оппонент-2

• Мотивы

• Тактика

• Стратегия

• Тактика

• Стратегия

• Информационная модель
• конфликтной ситуации

• Информационная модель
• конфликтной ситуации

• Действия

1.4. Стадии протекания и структура конфликта

• Стадии протекания конфликта

• 1. Стадия
• формирова-
• ния противо-
• речивых
• интересов,
• ценностей,
• норм

• 2. Стадия
• осознания
• участниками
• своих верно
• или ложно
• понятых
• интересов

• 3. Стадия
• перехода
• потенциаль-ного конфлик-
• та в реальный (предконф-ликтная ситуация)

• 4. Стадия конфликт-ных действий

• 5. Стадия снятия или разрешения конфликта

• 6. Постконф-ликтная стадия

• Структура конфликта

• Объект
• конфликтной
• ситуации

• Цели,
• субъективные мотивы
• участников конфликта

• Участники
• конфликта

• Причины и повод
• конфликта

1.4. Стадии протекания и структура конфликта (модель развития конфликта)

• База конфликта
• (конфликтная ситуация)

• Инцидент
• (источник конфликта)

• Возможность
• возрастания напряженности

• Реакция
• на конфликтную ситуацию

• Нет
• последствий конфликта

• Отсутствие конфликта

• Конструктивные
• и деструктивные последствия
• конфликта

• Управление
• конфликтом

• Наличие
• конфликта

Варианты эскалации конфликта

• Степень напряженности

• Крутая эскалация

• Вялая эскалация

• Степень напряженности

• Волнообразная эскалация

• Непрерывная эскалация

• Время

• Время

1.5. Последствия конфликта

• Функциональные

• Дисфункциональные

•  Проблема может быть решена таким путём,
• который приемлем для всех сторон. В результате этого люди будут больше чувствовать свою причастность к решению проблемы.
•  Сводятся к минимуму или совсем устраня-ются трудности в осуществлении решений –
• враждебность, несправедливость и вынуж-
• денность поступать против воли.
•  Стороны будут больше расположены к со-
• трудничеству, а не к антагонизму в будущих
• ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.
•  Уменьшается возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые, по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей.
•  Увеличивается возможность для членов группы проработать проблемы в реализации решения ещё до того, как оно начнёт выпол-няться.

•  Неудовлетворённость, рост текучести кадров и снижение производительности.
•  Меньшая степень сотрудничества в будущем.
•  Увеличение непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.
•  Представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.
•  Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.
•  Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами.
•  Придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.

• Функциональные

• Дисфункциональные

•  Проблема может быть решена таким путём,
• который приемлем для всех сторон. В результате этого люди будут больше чувствовать свою причастность к решению проблемы.
•  Сводятся к минимуму или совсем устраня-ются трудности в осуществлении решений –
• враждебность, несправедливость и вынуж-
• денность поступать против воли.
•  Стороны будут больше расположены к со-
• трудничеству, а не к антагонизму в будущих
• ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.
•  Уменьшается возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые, по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей.
•  Увеличивается возможность для членов группы проработать проблемы в реализации решения ещё до того, как оно начнёт выпол-няться.

•  Неудовлетворённость, рост текучести кадров и снижение производительности.
•  Меньшая степень сотрудничества в будущем.
•  Увеличение непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.
•  Представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.
•  Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.
•  Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами.
•  Придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.