«kzt va dt» fanidan ishchi dastur bajarilishining kalendar tematik rejasi

V.Kurs ishi mavzulari
1.Inson kapitali atamasining mazmun-mohiyati.
2.Inson kapitalining rivojlanish modellari
3. Barqaror iqtisodiy o'sishning asosi sifatida inson kapitalining sifati va uning manbalariga ta’siri
4. Inson kapitali davlat investitsiyalari ob'ekti sifatida
5. Inson kapitali kontseptsiyasini shakllantirish, hamda uni baholash va oshirish yo’llari
6.Inson kapitalini rivojlantirish taraqqiyotning muhim omili
7. O’zbekistonda inson kapitalining yoshlar hayotida tutgan o’rni va rivojlanish tendensiyasi
8. Inson kapitalini rivojlantirishdagi uzilishlar
9. Qishloq joylarida ishsiz fuqarolarni kasbga yo’naltirish va kasbga tayyorlash tizimini takomillashtirish
10. Inson kapitali va mahsuldorlik
11. Inson kapitalini tahlil qilishda ma’lumotlarning roli.
12. Inson kapitalining shakllanishini tahlili.
13. Korxonada mehnatni tashkil qilganlik xolatini tahlili.

14. 
    Mehnatni normalanganlik xolatini tahlili.
    
15. 
    Korxonaning xodimlar bilan ta’minlanganligini tahlili.
    
16. 
    Korxona personalidan foydalanish darajasini tahlili.
    
17. 
    Personal rivojlanishining tahlili.
    
18. 
    Korxonada mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini aniqlash.
    
19. 
    Mehnat unumdorligini oshirish omillari va manbalarini tahlili.
    
20. 
    Mehnatga haq to’lash jamg’armasini tahlili.
    
21. 
    Mehnat sharoitlari va ularni baholash.
    
22. 
    Mehnat jamoasi a’zolarining ijtimoiy himoya qilinishini tahlili.
    

3

VI. Ta’lim natijalari / Kasbiy kompetensiyalari Talaba bilishi kerak: - korxona va tashkilotlar inson resurslarini boshqarish uchun ma’lumotlarni chuqur tahlil qilish asosida xodimlar to’g’risida qarorlar qabul qilishni bilish; inson kapitali kontekstida ma’lumotlar tahlilining tamoyillarini tushunish; mehnat unumdorligini oshirish uchun inson kapitali tahlilini qo’llash; istiqolda korxona va tashkilotlar qanday mutaxassislar ishda qolishi yoki ishdan bo’shashi bo’yicha bashorat qilish haqida tasavvur va bilimga ega bo’lishi; korxonalarda kadrlar xarakatining asosiy tarkibiy qismlari - ishga yollash, kadrlar mobilligi, karyerani rivojlantirish kabi jarayonlarni tahlil qilishda ma’lumotlardan oqilona foydalanishni bilish; turli mulkchilik shaklidagi korxonalarda xodimlar va mehnat natijalari to’g’risidagi ma’lumotlarni operativ tahlil va nazorat qilish, mavjud zahiralarni aniqlash, tahlillardan olingan natija asosida korxonaning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish choratadbirlariga oid takliflar ishlab chiqish malakasiga ega bo’lishi; inson resurslariga oid ma’lumotlaridagi tendensiyalar va ko’rsatkichlarni tushunish uchun miqdoriy va sifatli tahlil usullarini qo’llash, turli xil statistik tahlil usullarini tushunish hamda amalda qo’llash ko’nikmasiga ega bo’lishi kerak.