«kzt va dt» fanidan ishchi dastur bajarilishining kalendar tematik rejasi

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O’RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI


QARSHI DAVLAT UNIVERSITETI

«TASDIQLAYMAN» _______________ D.Nabiyev 2021 yil «___» _________

INSON KAPITALI TAHLILI
FAN DASTURI

Bilim sohasi:	400000 – Biznes, boshqaruv va huquq
Ta’lim sohasi:	410000 – Biznes va boshqaruv
Ta’lim yo’nalishi:	60411400-Inson resurslarini boshqarish

Fan/modul kodi ECOHC1.20		O’quv yili 2021-2022,		Semestr 7-8		Kreditlar 7-semester -5 8- semestr –7
Fan/modul turi Majburiy		Ta’lim tili O’zbek/rus				Haftadagi dars soatlari 7- semestr – 4, 8- semestr – 8.
1	Fanning nomi		Auditoriya mashg’ulotlari (soat)		Mustaqil ta’lim (soat)		Jami yuklama (soat)
	Inson kapitali tahlili		7- semestr – 60, 8- semestr – 120.		7- semestr – 80, 8- semestr – 100.		360
2	I. Fanning mazmuni Fanni o’qitishdan maqsad – tinglovchilarga tashkilotning inson resurslarini strategik boshqarishda inson kapitali tahlilining ahamiyatini asoslash, xodimlar va tashkilotning ish faoliyati natijasini baholashda foydalaniladigan tahlil qilish uslublarini ishlab chiqish, inson resurslari va inson kapitali bo’yicha sifatli va miqdoriy ma’lumotlarni sharhlash, tahlil qilish hamda ularning turlari va manbalarini aniqlash bo’yicha mutaxassislik profiliga mos bilim, ko’nikma va malakani shakllantirishdir. II. Asosiy nazariy qism (ma’ruza mashg’ulotlari) II.I. Fan tarkibiga quyidagi mavzular kiradi: 1-mavzu. Inson kapitali tahlili faniga kirish Inson kapitali tahlili fanining mazmuni va mohiyati. Nima uchun inson kapitali tahlilidan foydalaniladi. Inson kapitali tahlilining afzalliklari va kamchiliklari. 2-mavzu. Inson kapitalini tahlil qilishda ma’lumotlarning roli Inson imkoniyatlarini tahlil qilishda ma’lumotlardan foydalanishning ijobiy va salbiy tomonlari. Inson kapitali tahlilini olib borishda raqamli texnologiyalar imkoniyatlari. 3-mavzu. Inson kapitalining shakllanishini tahlili Inson kapitalining sifat tavsiflari. Inson kapitalini darajasini aniqlash ko’rsatkichlari. Inson kapitali shakllanishiga ta’sir etuvchi omillar. 4-mavzu. Korxonada mehnatni tashkil qilganlik xolatini tahlili Mehnatning ixtisoslashuvi. Ixtisoslashuvning asosiy iqtisodiy ko’rsatkichlari. Mehnatning ixtisoslashuv va kooperatsiyalashuv darajalarini tahlili. Mehnatni tashkil etilishini baholash. Ishlovchilar mehnatini jamoa shaklida tashkil qilish va mehnat jamoalari samaradorligi. 5-mavzu. Mehnatni normalanganlik xolatini tahlili Mehnat normalarining funksiyalari: o’lchov, rag’batlantirish, rejalashtirish, mehnatni tashkil etish, oqillashtirish mezoni, bahoni belgilash. Mehnatga oid va texnik-texnologik normalar. Mehnat normalarining bir maromlilik koeffitsiyenti. Operativ tahlil va nazorat jarayonida qo’llanilayotgan normalarni kengaytirish bo’yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish. 6-mavzu. Korxonaning xodimlar bilan ta’minlanganligini tahlili Korxonani xodimlar bilan ta’minlashni tahlil qilishning ahamiyati, vazifalari. Korxonaning personal bilan ta’minlanganlik darajasini aniqlash. Korxona va uning tarkibiy bo’linmalarining umuman, toifalar va kasblar bo’yicha xodimlar bilan ta’min etilganini o’rganish va unga baho berish. Xodimlar xarakati ko’rsatkichlarini tahlil qilish. Ixtisoslik bo’yicha ishchilarning kerakli miqdorini aniqlash.