Kutubxonaning asosiy yo’nalishlari va vazifalari

Konsul'tasiya faoliyati sohasida:

-O‘quvchilarga mustaqil bilim olishlari va o‘quv-metodik adabiyotlarni tanlash masalalari bo‘yicha:

-ota-onalarga o‘quvchilarning sinfdan tashqari o‘qishlarini tashkil qilish masalalasida:
-foydalanuvchilarga o‘quv va kasbiy faoliyatlari jarayonida kelib chiqadigan axborot masalalarini hal etishda (konsul'tasiya, amaliy yakka, guruhli, ommaviy) yordam ko‘rsatadi;
-o‘quvchilar va pedagog xodimlarga kutubxonadagi komp'yuterdan foydalanish qoidalari bo‘yicha konsul'tasiya beradi;
-foydalanuvchilar uchun axborot-konsul'tasiya xizmatlarini ishlab chiqadi.


Maktab kutubxonachisining huquqlari:

Kutubxonachi o‘z vakolotlari doirasida quyidagi huquqlarga ega;

-Kitobxonlar bilan ishlashning ish rejasida tasdiqlangan shakllari va usullarini qo‘llash va kutubxona ishini rejalashtirishda ishtirok etish;
-tarbiyaviy ishni takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish;
-o‘z faoliyatining o‘ziga xos jihatlari bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan seminarlar va kengashlar ishida ishtirok etish;
-har yili 24 ish kuni mehnat ta’tilini olish;
-xizmat ko‘rsatish zonasini kengaytirish uchun qo‘shimcha haq, yuqori ish sifati, unvonlar va mukofotlar uchun ustamalar olish huquqiga ega;
-kurslardan o‘tish yoki boshqa usullar bilan malakasini davriy ravishda oshirib borish;
-kasbiy sha'ni va obro‘sini himoya qilish.
Maktab kutubxonachisining javobgarliklari:

-Maktab kutubxonachisi maktabning ichki mehnat tartibi qoidalarini, maktab direktorining, hududiy ARM rahbarining qonuniy farmoyishlarini va boshqa maxalliy me'yoriy hujjatlarni, ushbu Yo‘riqnoma bilan o‘rnatilgan lavozim majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bajarmaganligi yoki tegishlicha bajarmaganligi, shu jumladan, berilgan huquqlardan foydalanmagani uchun mehnat qonunchiligida belgillangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi;

-mehnat majburiyatlarini qo‘pol buzganligi uchun intizomiy jazo sifatida ishdan ozod qilish qo‘llanilishi mumkin;
-maktab kutubxonachisi ta'lim oluvchining shaxsiga jismoniy yoki psixik zo‘ravonlik o‘tkazish bilan bog‘liq, tarbiya metodlarini, shu jumladan, bir marta, qo‘llagani uchun mehnat qonunchiligi va O‘zbekiston Respublikasining “Ta'lim to‘g‘risida”gi qonuniga muvofiq, egallab turgan lavozimidan ozod qilinishi mumkin. Bu ayb uchun ishdan bo‘shatish intizomiy javobgarlik chorasi hisoblanmaydi;
-yong‘in xavfsizligi qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish, kutubxona ishining sanitariya-gigiena qoidalarini buzganlik uchun kutubxonachi, ma'muriy qonunlarda ko‘zda tutilgan hollarda va tartibda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
-Odob axloq qoidalariga rioya qiladi.