Kurs ishi Mavzu: Yagona ta’rif tizimi, uning maqsadi va vazifalari

2. Yagona ta’rif tizimi shakllari, tizimlari, tartibi va shartlari

Tarif tizimi – bajarilgan ishlarning murakkabligi, mehnat sharoitlari, intensivligi va tabiatidagi farqlarga asoslanib, ish haqining farqlanishini ta'minlaydigan normalar va standartlar to'plami.

Ishga haq to'lash shakllari va tizimlari Mehnatga haq to'lash shakllari – Turli xil mulkchilik shaklidagi korxonalarda eng keng tarqalgan bo'lib, ikki xil ish haqi olinadi: birinchidan, parcha – ish haqi shakli, bu erda ish haqi sifati, murakkabligi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarilgan birliklar soniga bog'liq; ikkinchidan, vaqtga asoslangan – ishchining malakasi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ish haqi sarf qilingan vaqt miqdoriga bog'liq bo'lgan ish haqi shakli (lekin kalendar vaqti emas, balki tarif tizimi tomonidan nazarda tutilgan). 
Parcha-parcha to'lash Mehnat stavkalari belgilangan ish darajalariga, ish haqi stavkalariga (ish haqi) va ishlab chiqarish stavkalariga (vaqt stavkalariga) qarab belgilanadi.Mahsulot stavkasi bajarilgan ish toifasiga mos keladigan soatlik (kunlik) ish haqi stavkasini mahsulotning soatlik (kunlik) stavkasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Parcha stavkasi, shuningdek, bajarilgan ish toifasiga mos keladigan soatlik yoki kunlik ish haqi miqdorini belgilangan soat yoki kun ichida belgilangan vaqt stavkasiga ko'paytirish orqali ham aniqlanishi mumkin.
Ish haqining ish haqi shakllarining navlari (tizimlari) quyidagilarni o'z ichiga oladi: * to'g'ridan-to'g'ri ish haqi – bu ishchilarning ish haqi ular ishlab chiqargan mahsulotlar soniga va bajarilgan ishlarga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda oshiriladigan qat'iy stavkalar stavkalari hisobga olingan holda oshiriladi.
3. Ish haqining O’zbekistondagi yagona ta’rifli setkasi
Mehnatga haq to'lashning tarifli tizimi – bu organik standartlar to'plami bo'lib, ularning yordami bilan turli guruhlar va ishchilar toifalarining ish haqi miqdorini farqlash va tartibga solish ta'minlanadi, bu ularning malakasi darajasi, shartlari, bajaradigan ishlarining og'irligi, intensivligi va javobgarligiga, shuningdek tarmoqlarning milliy iqtisodiy ahamiyatining xususiyatlariga bog'liq.
Tarif tizimi ishchilarning ish haqini tashkil qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi va bir qator standartlarni o'z ichiga oladi: v soatlik yoki kunlik ish haqi miqdorini belgilaydigan tarif stavkalari va ish haqi sxemalari; v turli xil toifadagi ishchilar va ishchilar (malakalar) o'rtasidagi ish haqining nisbati ko'rsatilgan tarif stavkalari; ; v tarif va malaka ma'lumotnomalari, ularning yordamida ish haqi ko'lamiga muvofiq ishchilar va ishchilar toifasini aniqlash mumkin; v mintaqaviy koeffitsientlar va har xil turlari xodimlarning stavkalari va ish haqlarini belgilashda va bajarilgan ish uchun ularga haq to'lash miqdorini belgilashda foydalanishga mo'ljallangan tarif xarakteridagi nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar.
Tarif stavkalari (ish haqi) pul bilan ifodalanadi, ishchilarning turli guruhlari va toifalari ish vaqtining birligiga to'g'ri keladigan ish haqining mutlaq miqdori. Tarif stavkalari soatlik, kunlik, oylik (ish haqi). Ular har bir tarif va malaka toifasi uchun belgilanadi. Ish haqi darajasi ishchilarning mahorat darajasi ko'rsatkichidir. Turli xil tarif toifalariga tayinlangan ishchilarning malaka darajasining nisbati aniqroq ko'rsatilishi tarif koeffitsientlari bilan berilgan.