Korxonalarning mehnat resurslari bilan taʼminlanishi va ulardan samarali foydalanishni tahlil qilish usullari. REJA:
KORXONA MEHNAT RESURSLARINING ROLI VA AHAMIYATI
MEHNAT KUCHI ISHLATILISHI
MEHNAT RESURSLARIDAN FOYDALANISH SAMARALILIGI TAHLILI BOSQICHLARINING XUSUSIYATLARI
Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi. Mehnat resurslaridan foydalanish intensivligi darajasini baholash uchun mehnat unumdorligining umumlashtiruvchi, alohida va yordamchi ko'rsatkichlari tizimi qo'llaniladi. Mehnat resurslari - bu jismoniy va intellektual qobiliyatlarga ega bo'lgan aholining mehnatga layoqatli qismi mehnat faoliyati, moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatishga qodir, ya'ni. mehnat resurslariga, bir tomondan, iqtisodiyotda band bo'lganlar, ikkinchi tomondan, band bo'lmagan, lekin mehnatga layoqatli odamlar kiradi. Shunday qilib, ishchi kuchi haqiqiy va potentsial ishchilardan iborat. - Mehnat resurslari - bu jismoniy va intellektual qobiliyatlarga ega bo'lgan aholining mehnatga layoqatli qismi mehnat faoliyati, moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatishga qodir, ya'ni. mehnat resurslariga, bir tomondan, iqtisodiyotda band bo'lganlar, ikkinchi tomondan, band bo'lmagan, lekin mehnatga layoqatli odamlar kiradi. Shunday qilib, ishchi kuchi haqiqiy va potentsial ishchilardan iborat.
Ishlab chiqarish hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda korxonalarni zarur mehnat resurslari bilan yetarli darajada ta’minlash, ulardan oqilona foydalanish, mehnat unumdorligini oshirish muhim ahamiyatga ega. Xususan, barcha ishlarning hajmi va o'z vaqtida bajarilishi, asbob-uskunalar, mashinalar, mexanizmlardan foydalanish samaradorligi va natijada ishlab chiqarish hajmi, uning tannarxi, foyda va boshqa bir qator iqtisodiy ko'rsatkichlar ishlab chiqarish xavfsizligiga bog'liq. mehnat resurslari bilan korxona va ulardan foydalanish samaradorligi.
Xodimlar tarkibi - rahbarlar
- mutaxassislar
- boshqa xodimlar (kadrlar, buxgalteriya va boshqalar)
Mehnat resurslari boshqa barcha turdagi iqtisodiy resurslardan tubdan farq qiladi. Ular ijtimoiy ishlab chiqarishning hal qiluvchi va faol omilidir. Mehnat resurslari sonining o'zgarishi bevosita aholining tug'ilish va o'lim darajasi, ta'lim muddati, mehnatga layoqatli va pensiya yoshiga kirganlar sonining nisbati bilan belgilanadi. - Mehnat resurslari boshqa barcha turdagi iqtisodiy resurslardan tubdan farq qiladi. Ular ijtimoiy ishlab chiqarishning hal qiluvchi va faol omilidir. Mehnat resurslari sonining o'zgarishi bevosita aholining tug'ilish va o'lim darajasi, ta'lim muddati, mehnatga layoqatli va pensiya yoshiga kirganlar sonining nisbati bilan belgilanadi.
Chiqarish Hajmi =
ishlab chiqarilgan mahsulot soni
ish vaqti birligiga to'g'ri keladigan son
/
Bir ishchi yoki ishchiga o'rtacha yillik ishlab chiqarish: - Bir ishchi yoki ishchiga o'rtacha yillik ishlab chiqarish:
- Vsg = TP/H
- O'rtacha kunlik ishlab chiqarish:
- Vdn = TP/Dn
- O'rtacha soatlik ishlab chiqarish:
- Soat \u003d TP / soat
- Bu erda Vsg - bir ishchi yoki ishchiga to'g'ri keladigan o'rtacha yillik ishlab chiqarish, TP - yiliga ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni, H - ishchilar yoki ishchilarning o'rtacha soni, Vdn - har bir ishchi yoki ishchiga o'rtacha kunlik ishlab chiqarish, Kunlar - yiliga ishlagan kunlar soni, Soat - bir ishchi yoki ishchi uchun o'rtacha soatlik ishlab chiqarish, Thours - yiliga ishlagan odam-soat soni.
Tahlil o'tkazishda umumiy sxema yoki tahlil metodologiyasi deb ataladigan ma'lum harakatlar algoritmiga rioya qilish odatiy holdir. - Nisbiy tejamkorlik yoki ortiqcha sarflar hisoblab chiqiladi. Buning uchun quyidagi formuladan foydalaniladi
- Ek h \u003d H otch - H asosi * TP otch / TP bazasi
Bu erda Ek h - tejamkorlik yoki raqamning ortiqcha sarflanishi, H otch - hisobot yilidagi xodimlar soni, H bazalari - asosiy yildagi xodimlar soni, TP otch - hisobot yilining tijorat mahsulotlari, TP bazalari - bazaviy yilning sotiladigan mahsulotlari. E’tiboringiz uchun raxmat
Do'stlaringiz bilan baham: |