Korxona va tashkilotlarda personalni boshqarish strategiyasi

Қиска хулосалар
Хизмат - касб жиҳатидан кўтарилиш - бу ташкилот томонидан турли даражалар (лавозимлар, иш ўринлари, жамоадаги мавқе-мартабаларни таклиф қилиш) изчиллигидир, ходим бу босқичларни лаёқатига қараб ўтайди.
Мартаба - бу ҳақиқатдан эгалланадиган босқичлар (лавозимлар, иш ўринлари ва жамоадаги мавқелар) изчиллигидир.
Хизмат касб­жиҳатдан кўтарилиш тизими- мунтазам раҳбарлар тайёрлашнинг бешта асосий босқичидан иборат. Олий ва ўрта махсус таълим ва ўқув юртлари юқори курс талабалари билан, ёш мутахассислар, бошқарувнинг қуйи бўғини мунтазам раҳбарлари, ўрта бўғини мунтазам раҳбарлари ва юқори бўғини мунтазам раҳбарлари билан ишлаш.
Раҳбарлик вазифаларига баҳо беришда номзодларнинг: ижтимоий-фуқаролик етуклиги, меҳнатга муносабати, билим даражаси, ташкилотчилик қобилияти, бошқариш тизимига раҳбарлик қилиш ва илғор нарсаларни қўллаб-қувватлаш қобилиятлари ҳамда феъл-атворидаги маънавий-ахлоқий сифатлари ҳисобга олинади.
Кадрлар резервини режалаштириш - ходимларнинг лавозимларга кўтарилиб боришини мақсад қилиб қўяди. У муайян ходимларнинг лавозимларга кўтарилиши, алмашиниши, бўшатилишининг бутун бир занжирини ишлаб чиқишни талаб қилади.
Кадрлар резервини шакллантириш босқичлари қуйидагилардир:
- раҳбар кадрлар таркибидаги ўзгариш режасини тузиш;
- резервга номзодларни олдиндан танлаш;
- номзодларнинг ишчанлик, касбий ва шахсий фазилатлари бўйича ахборотларга эга бўлиш;
- кадрлар резерви таркибини шакллантириш.
Резервга номзодларни танлашнинг асосий мезонлари қуўидагилардир:
- тегишли маълумот ва касбий тайёргарлик даражаси;
- одамлар билан амалий тажрибаси;
- шахсий фазилатлар;
- саломатлигининг аҳволи, ёши.
Кадрлар резервини шакллантириш манбаларига қуйидагилар киради:
малакали мутахассислар; бўлинмалар раҳбарларининг ўринбосарлари; қуйи бўғин раҳбарлари; ишлаб чиқаришда ишчи сифатида ишлаётган дипломли мутахассислар.

Асосий адабиётлар

1. 
   Ўзбекистон Республикаси Конституцияси. - Т.: «Ўзбекистон», 1992.
   
2. 
   Ўзбекистон Республикасининг «Таълим тўғрисида»ги қонуни - Т.: «Ўзбекистон», 1998.
   
3. 
   Ўзбекистон Республикасининг «Аҳолини иш билан таъминлаш тўғрисида»ги қонуни. (янги таҳрир)- Т.: «Адолат», 1998
   
4. 
   Ўзбекистон Республикасининг «Корхоналар тўғрисида»ги қонуни. -Т.: «Адолат», 1992
   
5. 
   Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси- Т.: «Адолат», 1996
   
6. 
   Ўзбекистон Республикасининг «Кадрларни тайёрлаш миллий дастури». Тошкент, 1998
   

1. 
   И.А.Каримов. «Ўзбекистон XXI аср бўсағасида: хавфсизликка таҳдид, барқарорлик шартлари ва тараққиёт кафолатлари».-Т.: «Ўзбекистон». 1997.
   

7. 
   И.А.Каримов «Ўзбекистон иқтисодий ислоҳатларни чуқурлаштириш йўлида». «Тошкент», «Ўзбекистон», 1996.
   
8. 
   И.А.Каримов. «Амир Темур фахримиз, ғуруримиз». Т.: «Халқ сўзи» газетаси 1996 йил 26 октябр.
   
9. 
   И.А.Каримов «Юксак малакали мутахассислар - тараққиёт омили» - Т.: «Ўзбекистон», 1995.
   
10. 
    www.ziyonet.uz