Korxona va tashkilotlarda personalni boshqarish strategiyasi

Mehnat xavfsizligi va tibbiy yordam bo’limi:

texnika xavfsizligi standartlarini ishlab chiqish;

• 
  tovarlar, loyihalar, jihozlarning xavfsizlik standartlariga muvofikdik ekspertizasini amalga oshirish;
  
• 
  baxtsiz hodisalarni tekshirish, bu haqda tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish;
  
• 
  ishlab chiqarishda mehnat xavfsizligini ta’minlash, bu masalada tegishli targ’ibot ishlarini olib borish;
  
• 
  personalga tibbiy xizmat ko’rsatish;
  
• 
  xodimning ishlab chiqarishda yo’kdigi sabablarini anikdash va tahlil etish.
  

Personal bo’iicha tadqiqotlar bo’limi:

• 
  ma’lumotnomalar tayyorlash;
  
• 
  kadrlar xizmati uchun hujjatlar aylanishi shaklini ishlab chiqish;
  
• 
  kadrlar bilan ishlash qoidalari, me’yoriy usullari va tartiblarini ishlab chiqish;
  
• 
  mehnat munosabatlarini taftish qilish;
  
• 
  hayot qiymati, mehnat bozorida ish haqi darajasi to’g’risida ma’lumotlar to’plash va ma’muriyat hisobotlarini taqdim etish, ish haqi, mehnat ta’tili tizimlari bo’yicha takliflar tayyorlash;
  
• 
  turli tadqiqotlar o’tkazish va statistika sohalarida barcha bo’linmalar bilan hamkorlik qilish vazifalarini bajaradi.
  

3.3. Personalni boshqarishning chet el tajribalari
IBM, “App1e” kabi kompaniyalar personal uchun o’z korxonalari nufuzini butun choralar bilan oshirishga qaratilgan maxsus tarbiyaviy dasturlarni ishlab chiqqanlar. Bu dasturlarda kompaniya o’z xodimlaridan korxona nufuzini ko’tarish uchun o’zlarini ham ishlab chiqarishda, ham ishlab chiqarishdan tashqarida qanday tutishlari, axloqiy mezonlar batartib ko’rsatib berilgan.
hu munosabat bilan “Lufthhansa” (Germaniya) aksiyadorlik kompaniyasini boshqarishning asosiy tamoyillari diqqatga sazovordir. Ular quyidagilarda bayon etilgan:
Biz xizmat ko’rsatuvchi korxona hisoblanamiz.
Biz ham ichki, hamda xalqaro havo yo’llarida xizmat ko’rsatadigan nemis korxonasi hisoblanamiz.
Biz yo’lovchilar va yuklarni manzilga iloji boricha ishonarli, muntazam va aniq etkazib beramiz.
Biz xizmatlarimizni Germaniya iqtisodiyoti ehtiyojlariga yo’naltiramiz.
Biz ilmiy qarashlarni hisobga olgan holda ishlaymiz. Jahondagi eng yaxshi havo yo’llariga taalluqli bo’lish — bizning maqsadimizdir.
Bizning maqsadimiz — xodimlarni ijtimoiy himoya bilan ta’minlashdir.
Bizning maqsadimiz — sarmoya egalariga tegishli foyda olishni ta’minlashdir.
Biz ishonchli sherikmiz.
Bizning xulqimiz bizning xatti-harakatlarimizda namoyon bo’ladi.

11. Biz o’zimizning ishonchli ekanimizni sifatli va yuksak

xizmat ko’rsatish darajamiz barqarorlitida namoyon qilamiz.